Mon employeur (je suis en CDD depuis le 01/12 jusqu'au 31/01 et ai commencé en extra depuis le 10/10) ne m'a toujours pas programmé la visite médicale.
Je l'ai déjà signifié 1x ou 2 à ma chef par email (au moins 1x), le big boss avec qui j'ai eu une discu récemment m'a dit lorsque le sujet a été abordé par hasard que c'était eux qui trainaient pour les convocs, à cause d'un déménagement de locaux... mon cul ouaip).
 
Je peux utiliser ce manquement à leurs obligations pour le retourner contre eux?
Genre un email avec un texte de loi en PJ, et l'inspection du travail en copie?

Mon employeur (je suis en CDD depuis le 01/12 jusqu'au 31/01 et ai commencé en extra depuis le 10/10) ne m'a toujours pas programmé la visite médicale.
Je l'ai déjà signifié 1x ou 2 à ma chef par email (au moins 1x), le big boss avec qui j'ai eu une discu récemment m'a dit lorsque le sujet a été abordé par hasard que c'était eux qui trainaient pour les convocs, à cause d'un déménagement de locaux... mon cul ouaip).
 
Je peux utiliser ce manquement à leurs obligations pour le retourner contre eux?
Genre un email avec un texte de loi en PJ, et l'inspection du travail en copie?

Mon employeur (je suis en CDD depuis le 01/12 jusqu'au 31/01 et ai commencé en extra depuis le 10/10) ne m'a toujours pas programmé la visite médicale.
Je l'ai déjà signifié 1x ou 2 à ma chef par email (au moins 1x), le big boss avec qui j'ai eu une discu récemment m'a dit lorsque le sujet a été abordé par hasard que c'était eux qui trainaient pour les convocs, à cause d'un déménagement de locaux... mon cul ouaip).

Je peux utiliser ce manquement à leurs obligations pour le retourner contre eux?
Genre un email avec un texte de loi en PJ, et l'inspection du travail en copie?

Je connais pas la relation que tu as avec l'entreprise et j'ai pas d'arrière pensé, mais quel est la raison pour laquelle tu souhaites lancer une éventuelle procédure. Quel est l'importance pour toi d'aller à la visite médical. Attention cette dernière question n'est pas une critique ou autre arrière pensé.

La relation avec mon employeur n'est pas idyllique disons, rien de très grave mais je n'aime pas quand ce n'est pas carré, d'autant plus quand on joue au con avec moi. Vous me direz, mon CDD finit dans 1 mois, te prends pas la tête... mais pour le principe, si

J'ai 3 griefs envers eux:

* Travaillé du 10/10 au 30/11 en tant qu'extra, je n'ai jamais eu de contrat en bonne et dûe forme. Paiement en espèce hebdomadaire ( why not...), une seul feuille d'émargement des horaires faisait foi de ma présence. Mais la mise en page ne pouvait aucunement être assimilée à un contrat, et chacun de mes supérieurs faisait mine de ne pas comprendre ce que je voulais, que c'était "ça" mon contrat...
J'en suis arrivé à me demander si j'avais été déclaré... je vais faire une demande auprès de l'Ursaff, ça coûte rien.

* Accord avec ma responsable pour des horaires tournants avec 2nuits/semaine max. Depuis fin novembre jusqu'à maintenant, j'ai été planifié pour plusieurs semaines (non consécutives strictement de nuit.
Je l'ai signifié au directeur, qui m'explique que ce qui a été dit avec ma reponsable à l'embauche en extra ne vaut plus depuis que je suis en CDD. Je n'ai aps abordé le sujet lors de l'entretien de signature, vu qu'implicitement pour moi, il y avait continuité. Il ajoute que mes horaires sont tournants sur une période d'un mois et que de toute façon je n'ai rien à dire, je cherche le texte qui confirme ça, ou qui l'infirme en précisant que les alternances d'horaires doivent se faire au sein d'une même semaine (je ne vois aucune mention de ce point sur la convention collective ).

* Pas de visite médicale donc, en soi je m'en branle, même si l'alternance chaotique des horaires nuit/jour m'a bien usé (alors que j'ai déjà "tourné" pendant pluisuers années, mais de façon plus logique et mieux répartie), je n'en tiendrais normalement pas rigueur à un employeur avec qui je suis en bon termes, mais pour le principe je ne laisse pas passer ce manquement à leurs obligations. D'autant que je le soupconne de ne pas m'y envoyer par crainte d'un arrêt pour inaptitude, qui les mettrait dans la mouise (je leur ai déjà signifié que je ne souhaitais pas rester et que leur méthodes ne me convenaient pas, j'ai prolongé en CDD uniquement parce qu'il acceptait un salaire légèrement supérieur à ce que j'aurais dû avoir, et que je n'étais pas dans une période où j'avais la tête à chercher un job en urgence).
Je viens de découvrir que si la visite n'est pas effectuée avant la fin de période d'essai (soit dans 1 semaine, avec les fêtes autant dire que c'est terminé), je peux réaliser une prise d'acte de rupture, invoquant la faute de mon employeur, et entraînant une fin de contrat pour motif de licenciement sans cause sérieuse (en gros ça peut me permettre de partir + tôt sans que ça soit considéré comme une démission, qui dans le cas d'un CDD pouvait me causer des soucis car je crois que l'employeur peut réclamer des dommages et interêts au salarié).

Voilà tout

Ah oui, mon 1er bulletin de salaire mentionnait le poste de "Serveur" (je bosse en réception), ok une erreur peut arriver, je leur signale... jamais vu revenir le bulletin corrigé, et mieux, le bulletin suivant comportait encore l'erreur... GG

Garde les preuves, monte un petit dossier et tu vas voir l'inspection du travail puis les prud'hommes.
 
Faut pas déconner.

 
Ah tiens, je n'ai jamais fait de demande pour un paiement en espèces  

Oui moi j'ai pas tester les logitech chères, mais j'ai rencontré ce problème sur plusieurs modèles, chez plusieurs clients.

 
La relation avec mon employeur n'est pas idyllique disons, rien de très grave mais je n'aime pas quand ce n'est pas carré, d'autant plus quand on joue au con avec moi. Vous me direz, mon CDD finit dans 1 mois, te prends pas la tête... mais pour le principe, si
 
J'ai 3 griefs envers eux:
 
....

Bonjour,  
 
Pourquoi dans une voiture le clignotant affiche les 2 flèches sur le tableau de bord et non pas la flèche dans le sens on souhaite tourner ?

 
Ah ben je leurs ai écris un mail hier justement, j'avais changé ma G5 pour ca, la ma G500 a le même problème, mais au bout de 4 ans
 
Mais même, s'ils me la changent pas j'essayerai une autre marque.

Bonjour,  
 
Pourquoi dans une voiture le clignotant affiche les 2 flèches sur le tableau de bord et non pas la flèche dans le sens on souhaite tourner ?

 
T'es jamais monté dans une voiture moderne, toi.

S'il a fallut attendre 2014 pour afficher qu'une flèche au lieu de 2 sur le tableau de bord . mais là tu me met un doute sur la mienne  (2008)

S'il a fallut attendre 2014 pour afficher qu'une flèche au lieu de 2 sur le tableau de bord . mais là tu me met un doute sur la mienne  (2008)

S'il a fallut attendre 2014 pour afficher qu'une flèche au lieu de 2 sur le tableau de bord . mais là tu me met un doute sur la mienne  (2008)

 
* Travaillé du 10/10 au 30/11 en tant qu'extra, je n'ai jamais eu de contrat en bonne et dûe forme. Paiement en espèce hebdomadaire ( why not...), une seul feuille d'émargement des horaires faisait foi de ma présence. Mais la mise en page ne pouvait aucunement être assimilée à un contrat, et chacun de mes supérieurs faisait mine de ne pas comprendre ce que je voulais, que c'était "ça" mon contrat...
J'en suis arrivé à me demander si j'avais été déclaré... je vais faire une demande auprès de l'Ursaff, ça coûte rien.
Voilà tout
 
Ah oui, mon 1er bulletin de salaire mentionnait le poste de "Serveur" (je bosse en réception), ok une erreur peut arriver, je leur signale... jamais vu revenir le bulletin corrigé, et mieux, le bulletin suivant comportait encore l'erreur... GG

Si t'as eu les bulletins de salaire correspondant aux heures travaillé, tu n'es pas au black, ou alors ils font un faux mais la c'est très très grave.
 
Edith: Par contre paiement en espèce il y a de grandes chances que tu blanchisses de l'argent.  

 
Sur les 205, OK mais sur une de 2008. C'est une Lada?

En effet mais c'est régi par la convention collective, dans mon cas il l'est
 

 
Tu vas rire mais j'y ai pensé au blanchiment A une collègue serveuse (nouvelle), ils lui ont fait le coup du "on a tenté de vous faire un virement mais c'est pas passé, tenez on vous paye en cash". Hin hin...
 
Et les bulletins rien de plus facile que de faire du faux
Putain je regrette de pas avoir fait de copie de chacune de mes remise espèces (c'était le bon montant car calculé en direct selon mes heures travaillées et validées par moi-même, donc j'ai copié les 2/3 premières puis stoppé, vu que j'avais ma thune), j'aurais aimé vérifier la correspondance entre le salaire mentionné sur le bulletin et la réalité. Pas certain que ce soit exact...

Opel Astra mais j'ai un doute, il se pourrait que ça soit qu'une flèche  

Putain je regrette de pas avoir fait de copie de chacune de mes remise espèces (c'était le bon montant car calculé en direct selon mes heures travaillées et validées par moi-même, donc j'ai copié les 2/3 premières puis stoppé, vu que j'avais ma thune), j'aurais aimé vérifier la correspondance entre le salaire mentionné sur le bulletin et la réalité. Pas certain que ce soit exact...

Merde, suite à mon déménagement je crois que mon imprimante, une HP deskjet 2542, est HS.
 

 
Noël, c'est ce soir  

Merde, suite à mon déménagement je crois que mon imprimante, une HP deskjet 2542, est HS.

Elle me fait un voyant bourrage papier, sauf qu'elle est entièrement vide et clean, rien ne semble obstruer.

 
La relation avec mon employeur n'est pas idyllique disons, rien de très grave mais je n'aime pas quand ce n'est pas carré, d'autant plus quand on joue au con avec moi. Vous me direz, mon CDD finit dans 1 mois, te prends pas la tête... mais pour le principe, si
 
J'ai 3 griefs envers eux:
 
* Travaillé du 10/10 au 30/11 en tant qu'extra, je n'ai jamais eu de contrat en bonne et dûe forme. Paiement en espèce hebdomadaire ( why not...), une seul feuille d'émargement des horaires faisait foi de ma présence. Mais la mise en page ne pouvait aucunement être assimilée à un contrat, et chacun de mes supérieurs faisait mine de ne pas comprendre ce que je voulais, que c'était "ça" mon contrat...
J'en suis arrivé à me demander si j'avais été déclaré... je vais faire une demande auprès de l'Ursaff, ça coûte rien.
 
* Accord avec ma responsable pour des horaires tournants avec 2nuits/semaine max. Depuis fin novembre jusqu'à maintenant, j'ai été planifié pour plusieurs semaines (non consécutives strictement de nuit.
Je l'ai signifié au directeur, qui m'explique que ce qui a été dit avec ma reponsable à l'embauche en extra ne vaut plus depuis que je suis en CDD. Je n'ai aps abordé le sujet lors de l'entretien de signature, vu qu'implicitement pour moi, il y avait continuité. Il ajoute que mes horaires sont tournants sur une période d'un mois et que de toute façon je n'ai rien à dire, je cherche le texte qui confirme ça, ou qui l'infirme en précisant que les alternances d'horaires doivent se faire au sein d'une même semaine (je ne vois aucune mention de ce point sur la convention collective ).
 
* Pas de visite médicale donc, en soi je m'en branle, même si l'alternance chaotique des horaires nuit/jour m'a bien usé (alors que j'ai déjà "tourné" pendant pluisuers années, mais de façon plus logique et mieux répartie), je n'en tiendrais normalement pas rigueur à un employeur avec qui je suis en bon termes, mais pour le principe je ne laisse pas passer ce manquement à leurs obligations. D'autant que je le soupconne de ne pas m'y envoyer par crainte d'un arrêt pour inaptitude, qui les mettrait dans la mouise (je leur ai déjà signifié que je ne souhaitais pas rester et que leur méthodes ne me convenaient pas, j'ai prolongé en CDD uniquement parce qu'il acceptait un salaire légèrement supérieur à ce que j'aurais dû avoir, et que je n'étais pas dans une période où j'avais la tête à chercher un job en urgence).
Je viens de découvrir que si la visite n'est pas effectuée avant la fin de période d'essai (soit dans 1 semaine, avec les fêtes autant dire que c'est terminé), je peux réaliser une prise d'acte de rupture, invoquant la faute de mon employeur, et entraînant une fin de contrat pour motif de licenciement sans cause sérieuse (en gros ça peut me permettre de partir + tôt sans que ça soit considéré comme une démission, qui dans le cas d'un CDD pouvait me causer des soucis car je crois que l'employeur peut réclamer des dommages et interêts au salarié).
 
 
Voilà tout
 
Ah oui, mon 1er bulletin de salaire mentionnait le poste de "Serveur" (je bosse en réception), ok une erreur peut arriver, je leur signale... jamais vu revenir le bulletin corrigé, et mieux, le bulletin suivant comportait encore l'erreur... GG