je pense etre amenée à demander à mes patrons avec qui j'ai de bons rapport et qui sont contents de mon travail, un licenciement à l'amiable.
Je ne sais pas du tout comment sa se passe et je serais curieuse que vous me racontiez vos expérience en détail
comment se passe la négociation
à quoi peu on prétendre
à quoi à ton droits
 
 
merci de m'aider si vous le pouvez

je ne suis pas experte, mais il y a un risque de ne pas pouvoir toucher les assedics ensuite..
 
j'ai trouvé ça en fouillant un peu sur google, mais ils ne précisent pas http://www.legissimo.com/fpdepartnegocie.html

effectivement j'aimerai toucher les assedics le temps de me retourner et de ne pas me retrouver le bec dans l'eau
 
je n'ai pa su trouver cet information sur le net, alors j'en appelle à l'expérience de chacun  
 
 
merci malicia de ton aide  

 
bah en gros un licenciement a l amiable ca n'existe pas a proprement parler.
Mais c'est plutot demander a ton boss de te licencier pour incompatibilité d humeur ou un truc bidon du genre et du coup tu peux toucher les assedics

comment à ton avis cette pratique est perçue par les patrons en général, je ne sais pas trop comment annoncer la chose  
 
soit en le disant franchement
 
ou sinon peu etre kil y a des moyens détourner qui passerai mieu
 
je ne sais pas...
 
je suis un peu perdue... dans une impasse
 
bref c 'est pas la joie

C'est une pratique qui ne devrait même pas exister

 
tu le dit directement, tu verras bien ce qu il te diras, de toute facon ce sera soit oui ok(licenciement pour raison mineur tu touche les assedics) soit non et la tu dois demissioner si tu veux partir(et tu touche pas les assedics)

hello
 
 
tu as d'un coté : la rupture a l'amiable (mais pas d'assedic)
 
de l'autre : la transaction (on te licencie pour un motif valable et ensuite tu acceptes de rédiger un courrier selon lequel tu n'iras pas devant les prud'hommes et en contrepartie, on te fait un cheque, et là tu as le droit aux assedic eventuellement - ce courrier ne doit etre rédigé logiquement qu'une fois le licenciement effectué)
 
voila
 
mais bon
difficile d'avoir le beurre et l'argent du beurre
 
ciao

 
+1, c'est de l'escroquerie...
 
Soit tu te fais licencier, et l'initiative vient de ton patron, dans ce cas là tu as ensuite droit aux ASSEDIC et c'est normal, soit tu démissionnes, et là tu as un délai de carence pour les ASSEDIC, ce qui est tout à fait normal aussi, puisque tu as décidé de quitter ton boulot...
 
Quitter ton boulot et vouloir continuer à recevoir de l'argent tout de suite après sans travailler, c'est une insulte pour tous les chômeurs qui n'arrivent pas à retrouver un travail et qui ont un réel besoin des ASSEDIC pour vivre!    

Et une insulte aussi pour tous ceux qui bossent et qui lui payent son chômage.

Je demande le close du topic
Je t'en foutrai moi du "svp svp venez m'aider je suis désespérée"

pas d'assedic en cas de démission
sauf nouvel emploi par la suite et rupture par licenciement, fin de cdd.
 
c'est bien ça la règle?
 

Un licenciement pour faute grave n'empeche pas de toucher les assedics.
Donc ne te presente plus à ton poste pour etre licencié pour faute grave.
Par contre ce qui m'etonne c'est que tu t'entends bien avec tes patrons pourquoi ne pas en discuter. IL existe d'autre solution mise en place d'un mitemps ou autre.

tu demandes un licenciement pour cause réèl et serieuse, tu touches les assedics et ton boss ne paie pas de penalité.

 
si le patron est "sympa"
parceque certains font des fiches de paye a 0 euros et puis basta

yep
et transaction par la suite, pour le patron, afin qu'il se couvre d'un prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et serieuse!

La transaction tu la geres comment parce que si celle ci remonte au yeux des assedics cela pourrait l'empecher de toucher les assedics ? Surtout si par exemple le patron voudrait faire chier.
 

 
 
?

 
 
tu chiales pareil pour tout les privilèges des politiciens qu'on preleve sur ton dos?

 
 
Jusqu'à preuve du contraire il faut avoir cotisé pour être bénéficiaire, donc le "sans travailler" tu repasseras hein
 
Il existe des tas de bonnes raisons pour qu'une personne souhaite interrompre son activité sans pour autant se retrouver à la rue. Ce forum est pour moi un émerveillement sans cesse renouvelé devant le nombre d'interventions de personnes ne s'étant jamais retrouvé dans la situation de l'autre mais qui, ignorant tout de la dite situation, se permettent quand même d'émettre des jugements définitifs et méprisants.

 
 
   
C'est illegal c'est tout

 
Qu'est-ce qui est illégal ? le départ négocié ? La transaction ?

 
 

 
Il est bien des domaines sur lesquels je serais d'accord avec toi, mais celui-là tombe pile-poil sur une exception. Parce qu'en l'occurence perdre tout ce qu'on a bati peut s'effondrer parce qu'on décide de quitter son travail. Il y a d'excellentes raisons qui obligent des gens très honnêtes à ne plus pouvoir continuer un travail, c'est pas une raison pour accepter que le reste de leur vie s'effondre.

 
Bah donne moi une raison je ne sais pas moi tu sors ton violon direct

soutenir un proche malade...

 
Oui tout ca quoi.
Si tu veux quitter ton boulot tu demissionnes et puis c'est tout.
Si l'employeur veut que tu te barres il te licencie et tu touches les assedics et puis basta

 
Et ya besoin de quitter son boulot pour ca et de vivre sur le dos de la societé ?

 
bah non tout est parfaitement légal    
 
que celà ne te plaise pas est une chose, la légalité des procédures une autre  

Il dit qu'il a plus de genoux.

 
 
Les indemnités ca ne tombe pas du ciel...

 
 
C'est certain ca ? Je veux dire, y'a pas une règlementation (pas une loi) qui l'interdit ?

 
et pourquoi pas, prendre une année sabbatique (congés sans soldes) ds ce cas (maladie d'un proche)?  
 

 
Merci de me le faire remarquer car si ca tombait du ciel ca ne me poserait pas plus de pb que ca.
Bah oui justement les indemnités il faut que d'autres bossent a ta place pour que tu puisses les toucher.
Alors tu peux prendre des vacances, des congés sans soldes, les RTT etcc ...
Tu peux meme demander a ton boss de passer a temps partiel ils ne sont pas des monstres (pas tous).

 
demander a ton boss de te licencier ni vu ni connu pour toucher les assedics c'est legal maintenant

Après avoir mis précieusement de côté suffisamment pour vivre.

 
bien sûr que c'est certain  
 
départ négocié -> démission avec versements d'indemnités par l'employeur qui d'habitude ne sont versées que lors d'un licenciement -> pas d'Assedic.
 
Transaction -> fin convenue du contrat de travail avec concessions réciproques de l'employeur et du salarié -> à priori pas d'incidence sur les droits à l'indemnisation par les Assedics, donc indemnisation.

 
 
Les soldes c'est bien mais ca paye pas le loyer

Amiable + assedics, c'est illégal.
La rupture de contrat à l'amiable existe, mais elle ne donne pas droits aux assedics.
http://www.infotravail.com/allocat [...] 69-va.html

 
ce n'est pas un licenciement (voir mon post plus haut) et çapeut être très pratique pour les deux parties

 
 
Je rêve...
 
tu ne dois pas avoir bien compris comment ca marche.