Reprise du message précédent :

Il est TT

Cac à 4400...
 
Longtemps qu'il tourne autour...
 
Le + fort de la hausse est passé...

Il a pris perpette ?

Ou de la baisse, c'est selon

 
Pas de LQQ du coup ?

Si disponible

 
Tu es payé pour un boulot donné. Mais si tu t'investis davantage, si tu en fais plus que ce qui t'es demandé, dans le sens générer plus de valeur qu'attendue par ton employeur, il est logique de finir par obtenir une gratification en retour.
 
Franchement l'employé qui se défonce avec l'assurance qu'il n'aura rien en retour, et bien il agit sans raison. C'est donc un imbécile et du coup c'est plutôt sensé de ne pas augmenter un imbécile.

Ce n’est pas plutôt ne pas être contraint de bosser ?

C'est de l'analyse graphique ??

   
Mais c'est dur, surtout envers l'état qui te bombarde de frais contraints    

Virer sous quel motif ?
On ne va pas se mentir, Stéphane les attaqueraient aux prud’homme sans sourciller pour en tirer du fric.
Il a quoi comme ancienneté ? 10 ans ? 15 ? 20 ans ? Au même poste dans la même boîte ?
Ça peux aller jusqu’où les indemnités aux prud homme ? 50/100 ?
Si il n’a pas eu d augmentation depuis 10 ans c’est qu’il y a un pb.

 
 
Ben il part 1min trop tôt du boulot tous les jours  

Frèr StéphaneF a détaillé ici la reconnaissance financière dont il a bénéficié professionnellement : son comportement est parfaitement logique.
Edit :

Quand ta boîte te "donne" plus de responsabilités sans aucune compensation à la clé, il est compréhensible de passer en mode "service minimum".
Pay peanuts, get monkeys

 
Non mais il est à peu près tout le temps TT. Il passe de temps en temps, quoi.

Si le fournisseur d'ETF n'a pas négocié ses prix avec ton courtier, celui-ci n'a aucune raison de distribuer les ETF. Et ce n'est pas une question de langue ou autre hein  
On est pas dans la finance philanthropique ici (et même la finance philanthropique gratte des revenus   )

Le TT est son état fondamental (sa position d'équilibre stable si tu préfères)

 
Mais quelqu’un ayant un IFU peut être amené à remplir une 2074-ABT ou 2074-CMV.
On en revient toujours au fait qu’avant toutes choses, il faut bien lire la ou les notice(s) ce que 90% des gens ne font pas et s’étonnent ensuite des conséquences.
C’est comme ceux qui font du Pinel ou LMNP et qui en fait ne comprennent rien aux régimes, déclarations, cases à remplir.  

Voilà.    
 
A noter que nous sommes plusieurs dans ce cas là. Tous les anciens en gros. Mais les autres continuent de bosser comme des cons, car ils n'ont pas de thune de coté...  

 
Trop gros. Ça ne passera pas.  
 
Sinon il n’y a aucun  intérêt à augmenter un salarié qui fait juste du présentéisme.  
 
Peu importe qu’il fasse bien son job, Stéphane est peut être sur diplômé Pour ce job.  
Je ne paye Pas un singe 2 cacahouètes si ça n’en vaut qu’une
 
Comme énoncé, si il a été augmente une seule fois en 10 ans est qu’il y a un soucis quelque part.  
(Surtout si ses collègues sont augmentés).  
 

Doit-on en conclure que vous coûtez trop cher ?
Tu en penses quoi ?
Admettons que tu serais RH et gestionnaire, est ce que tu recruteras une personne comme toi pour le job que tu fais (au même salaire) ou rechercherais tu un meilleure compromis ? (Jeune diplôme - personne moins diplômé / prestataires externes... etc..)

Ex : tu cherches bien les meilleurs compromis dans tes placements financiers (courtiers/banques etc...) et bien c’est la même chose pour les recruteurs.

 
Oui ? Et ? C’est ton contre argumentaire ?  
Tu relis tous ce que tu postes depuis ton téléphone sur un forum le dimanche

Le problème c'est que les RH veulent contenir la masse salariale, donc ne voient pas l'intérêt d'augmenter les gens qui sont déjà là, et qui font le job correctement. Ils ne voient pas du tout l'effet démotivation vu qu'ils ne sont jamais en contact direct avec nous (grosse COGIP bien cloisonnée avec une armée mexicaine de managers inutiles).  
 
Personne n'accepterait mon job avec mon salaire actuel et mes années d'XP. D'ailleurs il n'y a aucun embauche de profil sénior. Donc quand il y a un besoin, ça passe par de la prestation (on est à plus de 80% de prestas), ou des JD pas chers qui se cassent au bout de 2 ans pour faire +30%.

Petit retour d'expérience, j'ai demandé l'ouverture en ligne d'un PEA bourse direct lundi 20 avril, le samedi 25 avril je reçois un mail pour me dire que d'ici 4  jours je vais recevoir mes identifiants pour me connecter à mon compte et que je pourrai faire mon premier versement.
Pas mal en période de covid non ?

C'est trop de boulot mon chou ?

Donc tu es trop cher

Et si tu pars il y a quelqu'un de prêt a t'embaucher ? A un salaire similaire ? Avec les mêmes avantages ? (Notamment horaires et la cantine bien sûr)

propre en effet. merci du cr

 
Il faut être compréhensible. C’est normal que les RH souhaitent contenir la masse salariale. Une entreprise, son objectif, c’est de faire du PoGNOn (comme nous tous qui recherchons le courtier le moins cher. Pourquoi payer plus cher le CIC/HSBC/ÇA/SG/etc... si fortuneo/bourse/BD « offrent » le même service ?)
 
 on peut aussi conclure que  
- des JD ou des presta peuvent faire le job. Ainsi, aucun intérêt de recruter un senior (comme toi) à ce tarif là.  
 
Dans les grosses boites, je suppose que les seniors « sont invités » à faire  du conseil par la suite.  
J’ai connu pas mal de managers qui ont monté leurs boites de conseil. Certains s’en sortent bien d’autres pantouflent.
 
Ne le prends pas comme une attaque. C’est comme si tu regardais de l’autre côté de la fenêtre.  

Où est le rationnel dans tout ça ?...  
 
 
Sinon, si tu aimes les graphiques :
 

Ton analogie est grotesque. Une relation client/fournisseur, ce n'est pas du tout pareil qu'une relation employeur/employé. D'ailleurs, les codes juridiques qui régissent ces relations sont totalement différents.

Oui mais c'est dû au fait qu'il ne relis pas ce qu'il poste depuis son téléphone sur un forum le dimanche

Dixit le roi trolleur du topic ?  

Je vais quand même prendre le temps de te répondre

sincèrement je regrette les fautes. C’est une absence de relecture et de rigueur

Certes, ce n’est pas un mail pro mais cela ne doit pas nous empêcher de devoir le relire pour corriger les éventuelles erreurs malgré les conditions actuelles (dimanche / lit / portable / confinement / enfants ...)
 
L’orthographe est le nerf de la guerre en matière d’expression écrite.

C’est dommage de contourner une question ou un pb soulevé par un « post » et ne pas y répondre  sous prétexte qu’il y a des fautes.

Maintenant, Kelchacalcetype aime relever les erreurs grammaticales de l’ensemble des posts d’HFR, Grand bien lui en fasse

Oui, si je pars je prends 20% mini.

 
Ah non, juste les tiens

 
Mais on s’en moque que les codes juridiques qui régissent les relations soient différents.  
 
Une société a pour volonté de dégager un bénéfice / du POGNON.  
 
Si un JD, payé 2k, peut faire le job de Stéphane qui est payé 3k, pourquoi se priver ? Pourquoi augmenter Stéphane ? Aucun intérêt ! ZÉRO!

Après, la tu semble à la cool dans la cogip.
 
Venir dans une nouvelle boite avec 20% de salaire en plus mais 70% de stress en plus alors que tu n'es pas forcément très ambitieux, moi je resterais dans ma planque.
 
Bon avec 1M€, même pas je continue à travailler, ou seulement à mis temps, ça représente 40ans de salaire mensuel de 2k€.  

 
Bein casse toi !!
 
Même si tu as suffisamment pour vivre, il y a aussi "l'estime de soi"
 
Ok, tu ne cours pas après le pognon, mais le fait qu'on ne t'augmente pas est le reflet de l'estime que l'on a de toi.
C'est aussi cela un salaire.
Sors de cette routine, de ce confort.
Dis toi que tu n'as rien à perdre.
Avec peut être à la clé un boulot + valorisant où tu découvriras autre chose, ne serait ce qu'une autre "organisation", une nouvelle "culture d'entreprise", de nouveaux collègues, etc...
Ça aussi c'est important pour une épanouissement perso
 

à 43 ans, il lui reste + 20 ans à tirer !
 
dans ce "placard"...

Mes frères, j'aimerais bénéficier des sages conseils de l'un d'entre vous.  
 
J'ai quelques K€ à placer. J'envisageais de mettre 1K€ sur mon PEA boursorama sur LYXOR MSCI WOR PEA  
 
J'ai pensé placer 50€ par mois, mais ça me fait déguster pas mal de frais.
 
Qu'en pensez-vous ?

Oui, c'est pour cela que je ne pars pas.    
 
Et que j'ai mis les choses au clair avec mon chef.  

 
Investis une plus grosse somme tous les x mois pour optimiser les frais d'ordre.