Reprise du message précédent :

source ? de l'intégrité des profs dégoûtés eux meme de l'éducation nationale (a juste titre ) ?

franchement le mieux ca serait simplement que tu y ailles toi, non ?  

 
2 messages au total sur tout le topic, quel est ton but en venant ici ?    
 

Ce qui n'a toutefois rien à voir avec le fait que leur marché actions soit développé ou pas    
 
 

Faut surtout faire un suivi    

Oui, c'est encore un torchon écrit par des tocards et voté par des nazes. Un bon exemple de législation française    
 

Ce qui n'est pas pertinent, puisque le plafond de 150k€ s'apprécie sur l'ensemble des contrats.
 

Voir ci-dessous.
 

L'abattement concerne le montant des PV annuelles réalisées, donc il est sans rapport immédiat avec le capital.
En revanche et en l'occurrence il était question de déterminer le taux prélevé sur la PV, entre:

• contrat de plus de 8 ans, avec primes versées inférieures à 150 000 euros [tous contrats confondus]: taux de 24,7 % ; et
• contrat de plus de 8 ans, avec primes versées supérieures à 150 000 euros [tous contrats confondus]: taux de 30 %

Et en l'occurrence, le plafond du capital de 150k€ sur toutes les AV se détermine une fois déduit le capital racheté.
 
Pour la parfaite documentation du topac, exemple: tes contrats sont (quasi) vides, et durant la même année, sur un contrat de + de 8 ans:

• tu verses 200k€ ; tu es alors à 200k€ de capital versé, et 0 de PV latente
• ça fait x2, tu as 400k€ (dont 200k€ de capital versé et 200k€ de PV latente)
• tu rachète 200k€ (composés par conséquent de 100k de capital et de 100k de PV). Il reste alors dans tes contrats 100k€ de capital versé et non racheté, et 100k€ de PV latente. Donc tu es dans le premier cas, la PV de 100k€ réalisée sera taxée à 24,7 %.

 
La loi est «claire»:
https://www.legifrance.gouv.fr/code [...] 0042909847

 
Repris au BOFIP:
https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/ [...] l_de_15_50

Mon souci est sur Office 365

Oui, c'est ça. Ca vaut le coup pour quelqu'un qui veut mettre 30% d'UC. Pour quelqu'un qui veut faire 100% fonds euro, il faut faire le calcul pour savoir si c'est intéressant de mettre 30% en fonds monétaire pour avoir le bonus sur les 70% en fonds euro.
L'année dernière il y avait eu, en juin, une offre sur versement sans minimum d'UC donc on pouvait verser 100% en fonds euro bonifié.

mon humble bilan de l'année:
 
H35, salaire 27k, probablement un léger mieux de ce côté là à prévoir en 2026. Je gagne pas grand chose comparé au topic mais je suis plutôt peinard et j'ai l'emploi à vie
Patrimoine: 181k, contre 155k début 2025, soit 16,5% de plus. Ca tient en énorme majorité aux gains du travail étant donné mes performances boursières poussives cette année
DCA d'environ 1k/ mois sur PEA, parfois un peu plus quand il me reste des liquidités
 
Epargne:  
PEA 118k dont 83k versés (65/35 world + nasdaq)
AV: 22k, assez nulle en terme de frais et de perf et que je compte fermer cette année
PEL: 27k probablement pour un apport immo dans l'année à venir
crypto : 6k
cash : 5k
 
Objectifs 2026 :  
 
- Continuer le DCA, vider cette AV pourrie pour la mettre sur PEA et essayer de se rapprocher du plafond
- Ouvir un PEA-PME pour prendre date
- Arrêter de louer et se lancer à la recherche d'une RP... gros chantier pour moi qui n'aime pas du tout ça
 -trouver une femme mais ça tiendrait du miracle
 
bonne année à tous

 
fixed  

 
Ouvrir 1 ou 2 bonnes AV aussi, non ?

Merci de ta contribution

Bonjour
 
J'ai 1 PEA chez Bourse Direct dont j'ai atteins le plafond de versement des 150k et j'ai également un CTO chez BoursoBank dont j'approche les 100k de versement.
 
Pour ne pas mettre tous mes oeufs dans le même panier et avoir l'esprit plus tranquille, je commence à réfléchir à ouvrir un CTO chez un autre broker, de verser 100k comme pour le premier et ensuite de répartir entre les 2 CTO jusqu'à je ne sais quand.
 
Le CTO actuel n'a qu'un ETF World.
 
Pour le second CTO, ca serait également un ETF World ou alors un ETF S&P500 mais je n'ai pas encore tranché là-dessus.
 
J'ai un peu regardé sur internet et Saxo semble se démarquer.
J'avais pensé à Trade Republic qui semble être à la mode en ce moment mais je suis tombé sur une vidéo sur YT où une personne s'est faite geler son CTO pour suspission de fraude et aucun humain côté service client, que des robots, ça me refroidit un peu.
 
Des personnes sont-elles chez Saxo (j'imagine que oui)?

 
Je commence à y réfléchir, notamment pour prendre date. Sans descendance en vue je ne suis pas sûr de son utilité cela dit
Mon profil de risque me dit que je devrais probablement aller sur CTO une fois le PEA plein

 
Belle epargne pour ce salaire, et allocation risqué assez importante !

 
trouver une femme===> un peu de confiance en toi, tu es sur HFR, tu es l'élite, CB te dira que la femme viendra toute seule à toi  

 
Et elle repartira avec la moitié.  

Une AV mature te permettra dans >8 ans de sortir de l'argent chaque année sans imposition IR (mais prélèvements sociaux) tu n'es pas obligé de verser pour l'instant
Mais aussi le moment venu de laisser du pognon à qui tu voudras, sans frais de succession. Si ce n'est pas pour ton conjoint ou ta descendance, ces frais peuvent vite être confiscatoires

 
Surtout si elle passe sa main dans ses cheveux  

"si je veux pas faire un PEA 100% ETF world"

 
Il y avait aussi quelques autres broutilles.  
 
Le chairman de Samsung condamné pour avoir corrumpu le président, pardonné par le président suivant, condamné pour fraude fiscale, on glisse ça sous le tapis, ... Le tout en restant membre du CIO.

Sans objet à mon sens, puisque tu es propriétaire des titres au sein du CTO.
Donc la question des œufs dans le même panier ne se pose pas tellement.
 

Hérétique, au bûcher!