Reprise du message précédent :
j'ai déja eu sourd, je vais avoir deux malentendantes cette année, mais je n'ai jamais eu le cumul d'handicaps... ça doit être dur
 
sourd, à l'université, il fallait des traducteurs (deux) mais la cellule handicap ne paie pas suffisamment d'heures... donc généralement ça finit par s'arrêter

Oh mais ça m'interesse, j'ai recommencé de ZERO quand je suis revenue (vacataire, blablabla)
Ca fait mal quand tu as bossé dans un lycé huppé, cotoyé les enfants de stars (Madonna, footblleurs, princesses africaines, etc et au retour en France on te dit "ah nan ça sera vacataire pour 6h max et onse fout de votre expérience d'avant"
 

 
Je lui ai demandé.
 
En fait c’est seulement quand elle a passé le concours en rentrant qu’elle a pu faire reprendre son ancienneté.  
Il y a un document genre « états de service à l’étranger » qu’il faut aller faire remplir par chaque établissement dans lequel tu as travaillé à l’étranger. Visiblement ça ratisse large, ça prend les années de profs, instit, pion ainsi que certaines administrations genre consulats.

Et même le privé !
 
Mon ancienneté en cogip a été reprise car c’était en lien avec la matière.  
 
Informatique en cogip et prof eco gestion SI.  
 
Le tableau à compléter est infâme mais bon ça vaut le coup. Et idem c’était pendant l’année de stage.

Ah oui mais vous ne m'aurez pas, je ne veux pas faire partie de l'élite moi

Oh tiens donc, quelle surprise. Je n'aurais jamais imaginé cela.
 
https://www.courrierinternational.c [...] nt-la-cote

Oui mais nous on a les weekends...

Trouvé à la boulangerie sur X.
 
Pour arrondir vos fins de mois    
 

oh putain.
C'est déclaré au rectorat ça ?
Parce que bonjour le conflit d'intérêt.
 
En plus le qui-suis-je, suivi du nous, pas du tout pompeux.
 
Mais bon, vu le tarif, de toutes les façons cela ne s'adresse pas au pekin moyen !
 
C'est pas mal la taux horaire.
Et la dernière ligne à 0 euros, ça correspond à quoi ?
 
En tout cas, c'est pas con, je suis certain qu'elle a du monde en plus.
 
Il n'y a pas un numéro de téléphone à tout hasard ? J'aurais bien tenté un appel, à son rectorat !  
 
D'un autre côté, l'histoire ne dit pas en quoi elle est certifiée : arnaque et compagnie, peut-être.

J'avais pas fait gaffe mais carrément  
 

L'emploi du nous c'est effectivement pas mal . Peut-être que c'est une IA qui va prodiguer les conseils   ?  
Effectivement il y a une demande d'autorisation de cumul à faire. Vu que c'est en lien avec l'activité professionnelle c'est normalement accepté sans souci.
Mais c'est valable pour toutes les activités pro et c'est pas forcément fait par tous les personnels    
Ce type de coaching existe depuis Parcoursup comme quoi les réformes du MEN peuvent avoir du positif  

Le fond et la forme sont facilement critiquables, en revanche je ne vois pas trop où est le conflit d'intérêt

 
Les prestations sont normalement celles de l'EN, on ne devrait pas avoir recourt à de l'aide pour préparer son projet d'orientation en principe.
 
Je me souviens d'un prof de math qui nous faisait cours, et en même temps sa pub pour ses cours particuliers   .

disons quvon peut se demander ce qu elle conseille à ses élèves. Si elle invite très fortement à utiliser ses services payants, c est quand même bof bof...
Mais b
après ce n est peut etre pas le cas.
 
PS : frédot tu penses à qqun en particulier pour le cumul ?
Moi le mien est fait, je suis en règle !!

Ah oui, mais moi j'ai lu petite annonce affichée à la boulangerie. Pas "publicité pendant ses cours", là c'est autrement plus problématique si c'est le cas en effet.

 
Ah ben pas toi    je découvre que tu as fait u site en lisant ta signature.
 
Par contre j’ai une prof qui avait « oublié » de le faire pour des séjours à l’étranger et qui me demandait une autorisation d’absence (sans récupération) pour aller à une réunion d’organisation de ces séjours    
 
Bon c’était pas le plus grave mais bon  

J'ai connu le pire du pire    
 
Dans un collège privé sous contrat (dont je tairais le nom bien évidemment), les profs de maths donnaient des cours particuliers :
- à leurs propres élèves, de leur classe
- 50 euros de l'heure (même pour les 6èmes), en liquide évidemment.
 
J'ai une collègue qui doublait son salaire comme ça.
 
Je n'ai pas dit le pire    

 
Et c'était il y a 10 ans... Je n'ose pas imaginer le tarif actuel

Plus rentable que le pacte et autres devoirs faits  

tu m étonnes.

Une heure de RCD c'est 69€ bruts et assez peu de cotisations dessus je crois, il doit rester 60€ nets dans ta poche. Par contre faut prendre la classe entière  

Vraiment ?
C'est mieux payé qu'une autre heure supp ?

Toutes nos heures supp passent en "devoirs faits", que ce soit des RCD ou des 17-18... Mais il me semblait que toutes les heures supp (hors pacte) étaient rémunérées de la même manière ?

RCD = pacte : 1250€ pour 18 h de remplacement
Devoirs Faits 6e = pacte : 1250€ pour 24h
 

 
 
Ptit joueur !
 
Une collègue ciblait les élèves à potentiel ()
Les notait mal et leur soumettait l'idée de cours particulier, assurée par elle.
Elle leur filait en exo les futurs contrôles.
Les notes remontaient.
Mais rebaissaient si les cours s'arrêtaient.
 
Prof hyper space qui se promenait en chausson dans sa classe et stockait des douzaines de bouteilles de lait    
(Elle jouait à l'affect en faisant croire qu'elle allait mourir - elle est encore en vie - même si a toujours été giga maigre, genre déportée )

Créer le besoin, voila qui est disruptif !

J'ai bien précisé hors pacte...

Je ne comprends pas bien ce que tu appelles "autre heure supp", j'ai l'impression que tu mélanges différentes choses.
 
1) Pour ce que j'en comprends, le principe général :
- le taux d'une HSA est dépendant de ton corps et de ton grade
- la 1ère HSA est majorée de 20%, les autres non (au-delà du montant en € qui fait que les suivantes sont moins payées qu'une heure d'ORS de base, c'est philosophiquement complètement illogique que la première soit majorée au lieu des suivantes)
lien : https://enseignants.se-unsa.org/Les [...] -annee-HSA
 
2) Pour les HSE, c'est le taux horaire d'une HSA normale (pas la 1ere qui est déjà majorée de 20% mais celles au taux normale), majoré de 25%
lien : https://enseignants.se-unsa.org/Les [...] ctives-HSE
 
3) Je ne sais pas ce que tu appelais "devoirs faits" car je n'en ai pas trouvé trace dans les nomenclatures historiques.
- Il me semble que les DF étaient jusqu'ici payés en HSE.
- Si tu fais du DF payé en pacte, tu t'engages sur 24h mais par contre ton taux horaire est plus intéressant que payé en HSE si tu es certifié, mais moins intéressant si tu es agrégé.
 
4) Pour ta question sur les heures supp hors pacte, encore une fois tout dépend de ce dont il s'agit. Tu peux être payé en HSA ou HSE selon ton type d'intervention, et donc le taux ne sera pas le même.
 
 
 
 
 
(Corrigez moi si j'ai dit des bêtises)

C'est ce que je comprends du système aussi, soit c'est HSE soit c'est pacte. Toutes les HSE sont payées le même montant, que ce soit des heures club ou devoirs faits ou RCD ou que sais-je.
D'où ma surprise d'entendre "60€ l'heure de RCD"

Mais peut-être que tu voulais dire "dans le cadre du pacte"

Non mais si tu te fais payer un RCD en HSE tu te fais "avoir". Le RCD est mieux payé car justement la contrainte c'est de prendre au pied-levé, un peu en mode "astreinte".
 
Si on te fait faire ça au taux d'une HSE ça me semble être un problème.
 
 
 
Edit : je viens de comprendre ce qui me fait buguer dans tes propos, c'est que tu emploies le mot HSE d'une façon qui n'est pas celle habituelle. Toi tu l'utilise pour parler d'une action que tu fais (en décrivant club/DF/RCD), alors que pour moi HSE c'est le mode de rémunération (et donc à un certain taux).
 
club => payé en HSE (je suppose ? je ne fais pas ça moi)
DF => payé en HSE ou en pacte
RCD => payé en pacte

Le RCD n'est payé en pacte que si tu as souscris à un pacte. Ce n'est pas mon cas. Les RCD existaient bien avant le pacte d'ailleurs, et j'en ai toujours fait quand moi ça m'arrange
Souscrire au pacte, c'est risquer qu'on me mette n'importe qui n'importe quand

Bonjour les collègues,  
 
Petite question en passant, même si je me doute que la réponse est toujours 0 jour, mais vu qu'on veut nous aligner sur le privé   ...  
 
En cas de mariage, avons-nous le droit à des jours ?  
 
Merci par avance

Si c'est le tien je crois que oui, mais comme moi c'était un samedi pendant les vacances, j'ai pas eu à demander l'autorisation

 
Alors oui, je n'ai pas précisé, mais effectivement, je me suis marié ce samedi, ma femme a eu 5 jours pour aider à préparer les festivités et moi 0 car je suis persuadé que l'on a le droit à rien du tout  

On peut avoir droit à des jours mais faut en faire la demande.
Y a cinq ans, je me suis marié le premier samedi des vacances en juillet.
J'ai demandé à avoir le jeudi et vendredi qui précédé, j'ai obtenu ces 2 jours et avec traitement. Pour info, je suis PE.

Perso, je ne veux pas de faveur, soit c'est de droit et je demande, soit il faut un accord de la direction et ça s'arrêtera la ^^

pour ton mariage, il me semble que c est de droit.
mais si tu n as pas demandé comment veux tu que ton rectorat le sache ?
D'ailleurs pour ton décès aussi tu as le droit à des jours avant, mais il faut avertir 2 mois au préalable  

Modalités d'attribution
 
Une autorisation d'absence de 5 jours ouvrables peut être accordée pour un mariage ou Pacs à l'agent titulaire ou au stagiaire. Le plafond de cette autorisation d'absence est réduit à 3 jours ouvrables pour les agents contractuels en poste depuis moins d'un an.
 
Ces autorisations peuvent être majorées d'un délai de route de 48 heures maximum. Compte tenu de l'organisation de l'année scolaire, ces dispositions ne s'appliquent pas aux enseignants.
 
Deux jours ouvrés peuvent être accordés pour convenances personnelles lorsqu'il s'agit du mariage d'un parent, enfant, frère ou sœur.

https://www.education.gouv.fr/botex [...] 01858C.htm

En vrai, je suis con j'avais juste à chercher un peu...

Donc c'est bien facultatif, alors je ne vais rien demander, de toute façon c'est passé, ce fut complexe, mais ce fut quand même une réussite !!!

La ou c'est tout de même savoureux, c'est que même pour les jours naissance enfants, etc... C'est en facultatif... Faut aussi dire à notre femme d'accoucher pendant les vacances ?

"si le fonctionnement du service le permet" voir "si une délibération le prévoit", c'est pour tous les fonctionnaires.
Je ne comprend pas l'intérêt de faire une exception supplémentaire pour les enseignants ?

 
Super que ça se soit bien passé  
ben des fois pour les jours de paternité c'est compliqué

C'est pas eau de répéter le discours des syndicats   . Honnêtement à part si le chef est naze (mais bon c'est peut-être son adjoint qui gère le RCD) il n'y a aucune raison que cela puisse arriver puisque le protocole RCD co-construit et validé en conseil pédagogique donne les modalités de RCD dont le délai et les possibilités (prof avec sa classe dans sa matière, prof avec ne autre classe dans sa matière, etc) et tout cela bien hiérarchisé. Et chacun est libre de répondre oui ou non à une proposition de RCD surtout avec le nouveau module de Pronote qui facilité grandement le job.

A mon arrivée en mars sur un nouveau collège en tant que chef c'est moi qui ai râlé pour mettre en place ce protocole et faire cesser la garderie à 70€ de l'heure pour faire de l'espagnol à des germanistes. Résultat on a continué à faire tout autant de RCD qu'avant mais de manière plus pédagogique. Et cette année avec les demi-pactes c'est pire puisque 2/3 des profs ont souscrit au pacte RCD et 1/2 au pacte pour devoirs faits. On manque de pactes tellement les profs veulent en faire. J'ai déjà du demander une rallonge à la DSDEN.

Et on ne veut pas donner de rallonge de pacte aux professeurs des écoles pour qui c'était le seul moyen de faire des heures supp...
Le fossé se creuse comme jamais avec les PLC. Tout va bien