Bonjour à tous .
 
Mes questions sont assez simples, mais je ne trouve personne pour y répondre.  
Les opinions de chacun divergent et j'espère que certains d'entre vous pourront m'aider à mieux connaître mes droits par rapport à ma situation.
 
Cela fait huit mois que je suis en CDD. J'en suis à mon deuxième CDD : le premier était de quatre mois, le deuxième de six mois (je ne me plains pas étant donné la précarité actuelle ). Il me reste donc deux mois à tirer, et je finis mon deuxième CDD. Mes patrons me promettent la lune (c'est bien beau ), et me disent qu'ils espèrent pouvoir me prendre en CDI, car ils ont besoin de quelqu'un pour remplacer une personne en congé maladie (qui risque de ne jamais revenir mais qui se démerde pour ne pas se faire renvoyer). Mais, à priori, tout ce qu'ils peuvent me proposer ce serait un nouveau CDD.  
 
Est-ce légal ? Combien de CDD peut-on faire dans la même boîte ? Y-a-t'il une limite de durée pour les CDD ?
En bref, toutes les infos concernant les CDD sont les bienvenues   .
 
Si un tel topic a déjà été posté, je m'en excuse infiniment .
 
Merci à tous ceux qui pourront eclaircir mon épais brouillard  

1 renouvellement (donc 2 contrats)
Durée qui ne doit pas excéder au TOTAL 18 ou 24 mois (ça dépend de la tache il me semble)

18 mois d'affilée max, au délà c'est de "l'embauche dissimulée" (connais plus le terme exact)

tu es bien dans le privée ? dans le public, il n y a pas de limitations en nbr de contrats

 
 
exact, c'est 18 mois dans le cas général, et jusqu'à 24 mois pour certains cas particuliers

Le max c'est 1 renouvellement. La durée max c'est 18 mois je crois.
 
Donc, ce que font les patrons, c'est qu'ils te demandent de rapporter ton précédent contrat pour le détruire et le remplacer par un autre (un "avenant au CDD" ). Ainsi, ils peuvent te garder 18 mois avec dix renouvellements si ils veulent.
 
Par contre, ils ont le droit d'embaucher personne en CDI sans le proposer avant à la personne de la boîte en CDD qui a le plus d'ancienneté.
 
Et si ils virent ton collègue en arrêt maladie, ils seront obligés de prendre un CDI, donc bon pour toi.

Déjà 2 renouvellements de contrat ? Ton employeur est hors la loi !  
 
Si tu portes l'affaire en justice, tu seras sur d'être employé en CDI...
 
Enfin bref, d'après mon cours de droit dès qu'y a une couille sur un CDD, hop le CDD passe en CDI.

dans le public, il existe désormais une limitation (dans certains cas)

voilà un renouvelement  pourle meme emploi
mais si tu continues pour le meme poste avec un nouveau CDD  ... tu peux gagner le droit à une requalification de ton contrat en CDI ... emem pour remplacer des personnes différentes. en fait  je trouve que c plutoto la boite qui prend un risque  
 
une requalification est simple a demander et donne lieu au paiement d'une indemnité d'au moins un mois de salaire ( plus celels de ruptures de CDI si elles avaient été exigibles).

 
Tiens, te voilà de la lecture claire et concise sur le sujet : http://www.travail.gouv.fr/informa [...] e-979.html
 
 

Merci à tous pour ces précieux renseignements qui vont m'être forts utiles   ...

Merci à toi de m'avoir filé cette adresse .