Reprise du message précédent :
 

Retour au monde d'avant.

 
Complètement, on avait juste oublié à quel point le réseau routier était saturé à l'époque.

Blaq et gsx qui tentent de nous sauver la peau par tous les moyens.    
 
https://www.sudouest.fr/sante/coron [...] 2.amp.html

Sgt-D, tu peux y aller pépouze, ya des doses de dispo
 
Blaq compte sur l'immunité des autres pour se sauver la peau. C'est donc pas lui  

De toutes façons je suis de mariage ce weekend, puis malheureusement d'enterrement dans la foulée (à Paris en plus, j'ai été surpris des billets pour Montparnasse à 30 balles)

Parfait pour un cluster ça va enrayer la flambée immobilière.

Tu parles, maintenant que les boomers risquent plus rien et que les managers rappellent les troupes au bercail...

Lahoma a parfaitement répondu.
Merci !

Bcp de travaux lancés en même temps un peu partout.

 
c'est pas faux, certains coins meme les itinéraires bis/ter sont e ntravaux

La belle époque Juppé.

 
   j'entends rien depuis mon full remote

Ouais pareil, travailleurs du 19ème siècle.

Ici on n'a aucun collègue qui demande à être entièrement en télétravail.

Accord de TT signé en cogip, 2 jours par semaine pour les sièges d’agences régionales.  
 
Pour le siège France de Clamart, aujourd’hui capacité de 450 personnes, déménagement en prévision (en restant dans le coin), il a été demandé aux salariés si ils voulaient prendre 3 ou 4 jours de TT par semaine... sur le volontariat bien entendu... le prochain bâtiment ne va pas faire la même taille...

Oui, les gestionnaires réalisent que le télétravail a du bon finalement $$

Nous on va nous remplacer toutes les UC par des portables, je sens qu'à terme je vais plus ou moins être obligé de faire au moins un jour de TT par semaine, moi qui en fait 0 depuis le 11 mai 2020...

Ah et on me demande en mp des conseils pour un dermato en libéral, acné d'ado, surveillance de grains de beauté, ce genre de choses.

j'ai toujours été satisfait de mme hoque (pas sur de l'orthographe) à St aug.

T'es contre le TT ?

Ou, c'est le fait de ne pas voir les collègues à la machine à café ?

 
De ne pas avoir de machine avec le café gratuit.    

perso, je serais pour faire moit moit.
 
ce que j'aime bien en présentiel :  
- pas à me faire à manger car canitine bonne et pas chère
- bien installé au bureau
- possibilité d'aller boire un verre en sortant
 
ce que j'aime bien en TT :
- pas de trajet
- pas de collègue qui déboule dans le bureau
- possibilité de faire une sieste
- soirée plus cool pour devoirs/rdv
 
mais j'attends toujours mon portable... qui à mon avis avec le retour des agents n'est pas pret d'arriver.

Perso je préfère largement être en agence, mes collègues aussi (pour le contact humain).

2 jours de TT/semaine, rythme parfait pour moi.

j'ai une collegue qui avec son budget de 180000€ reverait de s'acheter avec son mec une maison dans le medoc et etre en full TT au lieu de venir travailler sur mériadeck.

 
Pas du tout, au contraire (enfin, sauf si c'est un prétexte pour les employeurs pour supprimer des bureaux, notamment en ville), mais à titre perso le confinement fut une rude épreuve, alors j'étais soulagé de repartir en présentiel dans des conditions de travail normales, fauteuil, bureau, deux écrans de taille raisonnable, toute mes heures comptées, journée finie à la seconde où je débauche...
 
Il faut dire aussi que de nombreux collègues étaient eux en TT, donc bureau beaucoup plus calme que d'habitude, j'espère que cette habitude de débouler pour un oui ou pour un non va disparaître (au moins les réunions sur Teams tu peux continuer à bosser à côté).
 
Pour le café, RAF des discussions météo (Nespresso dans le bureau).
 
 
Ah et il y a aussi le trajet, c'est quand même cool de ne pas faire que 300m dans la journée pour amener les enfants à l'école, et de croiser des adultes, et puis pouvoir faire des courses (mais il est vrai que je suis à vélo, trajet en centre-ville, si je devais me taper une heure de bouchons sur la rocade et dans Mérignac Pichet, sûr que ça me tenterait moins).

 
Elle ne mesure pas la chance qu'elle a de bosser à Mdk, à terme j'aimerais bien y revenir moi  
 
 
 
Genre là pour un simple kebab comestible, faut soit se taper dix minutes de vélo aller, soit se faire livrer (mais un kebab qui revient à dix balles   )

 
c'est pas tant le fait d'y bosser mais plutot d'y venir (et repartir).
 
en fait il faudrait proposer des jours de TT proportionellement au kilométrage que font les agents.
habite en centre ville : 1 jour de TT
communes intra rocade : 2 jours de RTT
communes extra-rocade : 3 jours de RTT
médoc/libourne/bassin d'arcachon/blayais/langon : 4 à 5jours de TT
 
ça permettrait aux gens de se loger confortablement et à bon prix.

+1
 
le lundi et le jeudi pour moi

 
Et du coup, tu mets aussi le salaire qui varie en fonction du coût du logement de la zone géographique?
Ce qui serait logique en fait.

le TT ne doit être conditionné qu'à des contraintes d'activité genre accueil client, on va pas commencer à faire de la ségrégation sur des paramètres bancals ...
le mec qui habite près de son boulot il a ptet le droit aussi de bosser au calme ou de pas choper la dernière gastro  

 
Pas faux ; et puis qu'on le veuille ou non, pour la cohésion des équipes, se voir IRL c'est quand même mieux. Qulequ'un en full remote, loin des décisionnaires, on pourra moins s'y fier, il sera moins dispo pour des urgences, moins fiable, bref ça restera un second couteau, sauf vraiment pour des tâches répétitives de saisie informatique. (Mais je comprend qu'on puisse vouloir rester peinard dans son coin, du point de vue salarié, mais du point de vue manager...)
 
 
Et puis pourquoi un employeur dépenserait 3 ou 4k chaque mois pour une Médocaine en ligne alors qu'une Malienne ou une Malgache ne lui en coûterait que 1000?
 

 
heu tu parles pour ta boite là j'espère ?

Si je pouvais être en 5/5 en TT  

Ça va être 3 jours en TT chez nous.

Entre 2 et 3 jours pour mon administration.

 
dans ces cas la prenons aussi des chefs de ces mêmes endroits    
 
pas de raison que seul les éxécutants aient cette menace d'etre remplacés par des gens moins chers.

 
J'ai bien dis que je n'ai rien contre les téléglandeurs, je perçois bien les avantages - mais ce n'est pas moi qui les paye de ma poche.
 
Et j'ai bien peur que dans certains cas des employeurs ne compensent la perte de confiance/productivité en économisant sur le coût des locaux.

Oh si, des raisons il y en a si tu raisonnes en logique de classe.

Facebook ajuste ses salaires au TT
Ils ont prévenu que tu garderais pas ton salaire San Franciscain si tu déménageais dans l'Utah

 
t'as une vision complètement boomesque du remote là
 
Y a pas de perte de confiance / productivité dans les boîtes qui ont su l'intégrer
Y a aucun effet "second couteau". On fait tourner d'énormes prod informatiques bourrées d'urgence et d'astreintes avec des ingés en full remote, même souvent répartis sur le globe (genre github)
Les "décideurs" peuvent être en remote tout au tant, d'ailleurs ils le sont forcés depuis 1 an ça les empêche pas de diriger leurs services

san francisco / utah, oui c'est un peu les bordeaux/médoc à notre échelle