Bonjour à tous.
 
Un ami est parti en congés alors que son boss ne voulait pas. Il a prévenu son boss qu'il pouvait pas faire autrement depuis de nombreux mois mais rien y fait ce dernier refuse.
 
Finalement il est quand même parti et en rentrant son patron veut qu'il parte, qu'il n'a plus rien à faire dans la boite etc.
 
Que peut-il faire ?
 
Merci

Il a fait une demande de congé écrite et signé ? Il a eu la réponse sur cette même feuille ?
 
Car bon là ça doit être faut grave.

Si ses congés n'ont pas été validés par la boite, il est en tort. Mais faut voir que dit sa convention, lui a t-on refusé ses congés par courrier ou mail ou bien juste dit non oralement, parce que ce n'est pas la même chose.
Quoiqu'il en soit, ton ami devrait changer de boite

Rien.
 
Si son patron veut le sanctionner ou le virer,à lui de faire les démarches. Surtout ton ami ne doit pas quitter son poste de lui-même, c'est a dire démissionner.
 

A-t-il fait une demande de congés (avant délai, éventuellement) ? La demande est-elle validée ?
Si la demande n'est pas validée, et qu'il est parti tout de même en congés, c'est un abandon de poste...

Il a fait une demande de 3 semaines et son patron lui à proposer de les décaler d'une semaine. Son patron lui a demandé de signer cette contre proposition mais mon ami a refusé car il ne pouvait pas décaler. Là son patron lui dit qu'il pourra s'arranger mais qu'il faut signer pour la compta machin chose... Il a donc signer en mettant entre parenthèse "sous condition d'acceptation de la semaine tant." Son patron a refusé jusqu'au dernier jour alors qu'il avait été prévenu longtemps en avance. Du coup, la semaine où il devait travailler son patron ne l'attendait pas et lui a dit de partir car de toute façon la semaine serait pas payé et la semaine où le patron l'attendait il était pas là.

C'est un abandon de poste alors qu'il a prévenu qu'il ne serait pas là et qu'il reviendrait aprés ?

J'ai compris qu'il a signé la proposition du patron (décalage des congés d'une semaine), mais il est tout de même parti la semaine où il devrait être présent en boite.
 
EDIT : sinon, l'abandon de poste est une faute grave qui ne donne pas droit aux indemnités de licenciement, ni au préavis.

et les indemnités de chômage ?

Pour moi c'est clair, il est en tort, c'est pas le problème du patron s'il avait réservé avant que ses congés ne soient validés.
Il aura droit aux indemnités chômage.

 
Et avec un abandon de poste, ni indemnités de licenciement, ni chômage, désolé.

En fait, tu lis tout et son contraire à ce sujet Faudrait vérifier sur le site des assedics.

Euh si tu as le droit aux Assedic, aucun rapport.

Fallait demander un arrêt de travail au médecin

Je vous tiens au courant.

 
Oui mais ce c** de patron aurait fait en sorte qu'il soit contrôlé.

 
Pour une semaine? Je doute que la sécu se serait déplacé..... après tu peux aussi magouiller avec ton médecin pour les horaires de sorties

Pourquoi con ? Il est dans son droit.
Les congés ne sont pas élastiques...

 
la médecine du travail s'est déplacée chez une collègue pour un arrêt de 3 jours, alors 1 semaine...

Son boss souhaite qu'il ne mette plus les pieds dans l'entreprise et lui propose de faire un courrier remis en main propre lui autorisant de quitter son poste ! faut il plutot attendre ce meme courrier en recommandé ?
 
D'autre part, une procedure de rupture conventionnelle était en cours avec validation au 31 aout ! Que risque t'il de se passer ? (le patron lui interdirait meme l'acces a son bureau)

Un petit coup de fil à l'inspection du travail serait du meilleur aloi, à mon sens.