Reprise du message précédent :
Désolé pour toi.

Mais encore ? C'est tout à fait en rapport avec le sujet du topic.

Question également posée sur le topic juristes, mais votre expérience m'intéresse aussi.
 
Bonjour,
 
j'aurais une question juridique importante à vous poser concernant le droit social.
 
Je suis actuellement Manager Commercial, avec une rémunération comprise d'un fixe, et d'un pourcentage sur le chiffre d'affaires généré par moi-même et mon équipe.
 
La direction, en raison d'objectifs délirants liés à un LBO, nous a présenté il y a un mois un nouveau pay-plan, qui diminue drastiquement le pourcentage sur chiffre d'affaires en le remplaçant par des primes à la signature.
 
Concrètement, je perds en moyenne 20 000€ par an (ce qui me fait évidemment hurler).
 
Pire, ce plan est censé être actif dès la paie de juillet (donc sur les contrats signés bien avant et seulement facturés maintenant), d'où effet rétroactif.
 
Concrètement:
 
AVANT, je signe un contrat, six mois plus tard je facture 100 000€, je touche 3% soit 3 000€
MAINTENANT, je signe un contrat, je gagne immédiatement 200€ de prime, et six mois plus tard je ne touche que 2% soit 2 000€
 
Les chiffres sont volontairement faux, mais donnent un ordre de grandeur.
L'avenant vient de m'être envoyé par la poste, en A/R.  
 
D'où mes questions:
 
1) Un changement de rémunération est-il légal lorsqu'il diminue, dans les faits, ma rémunération annuelle (même si le fixe n'est pas touché) ?
2) Peuvent-ils mettre en place ledit effet rétroactif, qui implique donc que les contrats signés ces six derniers mois (et pour lesquels je n'ai pas eu de prime puisque c'était l'ancien système) seront rémunérés à 2% et non 3%¨?
3) Si je ne signe pas l'avenant, que se passe-t-il ? Mon silence est-il considéré comme acceptation ou refus ?
4) Si ils décident unilatéralement de faire apparaître les modifications sur ma fiche de paie (signature ou pas), quel recours ai-je ?
5) Peuvent-ils me licencier si je refuse de signer ? Si oui, que puis-je espérer gagner aux prudhommes ?
 
Merci d'avance !

 
 
C'est qu'il s'en fout de savoir que ton papa va encore te financer d'où le  

Encore un jaloux. C'est dingue ça serieux

Ce n'est pas constructif c'est tout.

 
Je propose que vous arrêtiez tous les deux de nous raconter votre vie.

 
Impossible   , je suis egocentrique, j'adore parler de moi  

 
Je viens d'y poster, merci de l'idée
 
Putain ça me gave...

si on veut. c'est histoire de pas avoir bossé pour rien.

Demande lui 10000€ alors.

Pas mal comme topic pour ce faire reluire la torpille

relis ce que j'ai mis et tu verra que j'en profite pas beaucoup.

En fait c'est 3615 mylife pour certain ici ?
 
J'avoue que depuis deux jours je m'amuse bien à lire vos messages !

Donc évite de dire des conneries. Soit tu parles en connaissance de cause, soit tu ne dis rien

 
 
ok, bah si c ets des evenus, qu il a donc le statut salarié c est tres confortable......
 
si c est du leasing, il n y a pas d amortisement des machines, le leasing ne rentre pas au meme endroit que les amortissements dans le bilan.
 
En tt cas, d apres ce que j ai compris plus haut cette personne doit qd meme financer des parts de la societe de radiologie .....
 
Mais bon le revenus est sympa !!!

 
 
déformation de propos inside    
 
Enfait, pourquoi reviens tu toujous sur le faite que j'épargne et que je suis prévoyant?, on dirait que c'est récurant chez toi

 
 
 
 
 
 
 
 
On s'en cogne. Merci.

bon allez trop de hs merci à tous