Reprise du message précédent :

 
Dans l'IT t'as du Sénior - Junior par compétence et par poste
 
Tu peux être Senior d'un poste mais être Junior sur la techno à utiliser.  

patex qui veut faire le concours de posts alors qu'il a 70 multis

 
 
Je ne poste jamais en journée. Ce sont que des posts du WE ou de la nuit
C'est même exceptionnel que je poste à cette heure

Trouvé sur un forum US :
 

 
 

Plus ça va, et plus ce topic me donne la nausée.

Le coup de la CSG est en train de m'achever perso.
Manque plus qu'une défisc des revenus du viager et c'est bon.

une baisse des impots sur la succession et je rage-quit

 
71k ca fait du ~90k annuels equivalent brut cadre, sachant que tu commences a gagner ce type de revenus vers 30 ans environ, et que la progression de salaire est faible.
 
Je ne sais pas combien est paye l'ingenieur moyen, mais un cadre est paye dans les 55k en moyenne de memoire.
 
La grosse difference se fait essentiellement sur des a cote : les cadres prennent des vacances plus facilement, ont des avantages sociaux "a cote" ...
 
 
 
Source : les grilles officielles, je t'invite a regarder.
 
Ca a toujours ete pareil : pour les meilleurs c'est tres bien, pour les autres c'est moins bien ; pour les vieux c'est tres bien, pour les jeunes c'est de la merde ...
 
 
 
Et les interets que tu as paye tu les revends aussi ?
 
Sans parler du fait qu'une charge de notaire se revend a des tarifs qui peuvent taper dans le million OKLM, va faire un credit la-dessus

Vous avez tous les deux "un peu"  raison (au premier degré).

J ai fait 7 ans de SSII,  la je suis interne depuis 5 ans.

Globalement,  en SSII,  tu es un morceau de viande mais tu le sais,  alors tu joues avec,  tu gueules avec ton commercial,  tu l amadoues,  et au final tu arrives toujours à gratter des dérogations à la norme.

Une fois interne,  tu es un bout de viande qu on chouchoute,  avec des RTT et du chloroforme

Je connais pas le SSII, mais ça donne pas envie quand on vous lit

Du formol aussi

ça vous dit une petite kicroisière sur le topic? J'ai reperé celle là, elle semble très bien.
http://rivagesdumonde.fr/croisiere [...] iere-grece avec Barbonss en prime:
N'oubliez pas la crème solaire et l'équipement marseillais.  

Je l'aime bien moi Barbier

En gros, c'est l'application stricte des revendications du MEDEF.
 
 
ARRIÈRE

Encore les mêmes pseudos qui détournent le topic pour chouiner sur les SSII... Vous n'avez toujours pas trouvé la cat' E&E depuis la dernière fois ?

Voilà

Bah au départ, c'était pour contrebalancer les discours de winner à base de quand on veut, on peut toussa... C'est valable dans certains domaines, mais pas tous.

 
Excellente définition.  

 
Rien a voir le MEDEF ne veut pas passer par un intermédiaire de type SSII
Il voudrait pouvoir le faire ne direct avec "l'employer"
 
La SSII ce n'est en rien une revendication du MEDEF

Ce n'est pas ce qu'il dit.
Ce qu'il dit c'est que les méthodes parfois borderline employées par les SSII sont celles que le MEDEF voudrait pouvoir appliquer partout.

Le programme du MEDEF est simple: faire en sorte que chacun soit l'entrepreneur de sa propre vie en assumant tous les risques pour permettre à une minorité de privatiser ses bénéfices.

 
Dans les rêves de ceux qui pensent que les patrons sont le mal surement mais dans la réalité pas du tout.

Et le programme de la gauche, se faire élire.
 
Avec ça on va aller très loin...

J'étais de ceux qui disaient au départ que le patronat était un partenaire à ne pas négliger, que toutes ces attaques envers cette corporation était un poil exagéré et j'étais plutôt anti-CGT à la base ; il suffit de regarder des posts de 2009 sur HFR où j'étais pas spécialement chaud pour augmenter le SMIC, jusqu'à ce que je découvre les dispositions Fillon.

Deux ans dans une des pires SSII de Toulouse où j'ai connu une tentative de licenciement économique maquillé en faute sérieuse, une DRH des plus menteuses qui ne tenait pas ses engagements malgré des annonces écrites noir sur blanc dans les comptes-rendus de réunion de délégués de personnel avec la Direction, un management digne de Dilbert et un burn-out m'ont fait prendre conscience que le Code du Travail était en fait un rempart inestimable pour protéger sa santé mentale et que ceux qui voulaient le réformer pour soi-disant gagner en compétitivité étaient de ceux qui grugent volontiers pour pallier leur modèle économique boiteux.

 
Pas du tout biaisé ton truc.
J'ai pas dit que tous les patrons sont niquel. J'ai dit qu'il ne faut pas diabolisé ou idéalisé une idée.  
La demande du Medef c'est pas de faire de la SSII
Oui c'est d'avoir un employer dont tu peut te séparer du jours au lendemain mais ce qui les déranges c'est pas que ça leur coute de l'argent c'est de pas savoir combien ça coûte, combien de temps sa prend etc...
 
La SSII (enfin les mauvaises) et leur comportement c'est pas du tout ce que veut le MEDEF mais alors pas du tout.
 
Le code du travail c'est comme la protection du locataire. C'est philosophiquement géniale et sensé protégé le locataire. Mais la réalité c'est que c'est contre productif et que ça à l'effet inverse de ralentir la location et de protéger des personnes exécrable.  
Et c'est pas par ce que dans 10% des cas c'est salvateur que pour les 90% qui sont pénalisant c'est pas problématique. Donc pour protégé 10% de la population on pénalise les 90% autres.

Cf. le post de Quich, qui lui a compris ce que je voulais écrire.

Le code du travail a des carences, notamment en harcèlement moral. Et curieusement, c'est par là qu'on attaque la plupart des gens qui se plaignent de pressions et autres dépressions.

Et de toutes façons, le patron véreux qui a décidé de mener son entreprise façon cow-boy n'en a absolument rien à foutre de ce bouquin rouge (cf. les nombreux témoignages du site On vaut mieux que ça).

"Réformer" le CdT tel que les libécos l'entendent, c'est comme tracer dans une rue des lignes de stationnement autour des voitures qui s'y garaient depuis longtemps de façon anarchique.

Je te félicite de cette prise de conscience.
De toute façon,  parmi les libéraux hfr,  les seules qui le restent sont ceux qui ne subissent pas les mauvais côté car ils sont planqués en cogip

Ce topic qui part en couille sur les SSII
Vous seriez compétents vous travailleriez déjà en freelance

 
Client final et se la couler pénard, c'est aussi bien que Freelance

 
Non mais c'est HS et vous êtes trop dans la démagogie Parton = méchant donc sa sert pas à grand chose de discuter. C'est un peut comme les mecs qui parlent d'entreprise en ne parlant que des boites du CAC40
 
Le MEDEF ne veut pas d'une gestion de l'employer à la SSII (notamment les mauvaises)
 
Vous faites beaucoup trop d'amalgame sur les mauvaises boites et ce que demande le MEDEF.

Disons que dans la thématique du conflit intergénérationnel, on ne peut pas nier que le collectif était idéologiquement plus répandu chez les BB que dans la génération Y, très individualiste.

 
Par ce que le collectif est encore dans les mains des BB vue qu'ils sont toujours là.

 
 
Le collectif appartient à ceux qui s'en emparent. Syndicats, instances représentatives, partis politiques: il ne tient qu'aux jeunes de pousser les vieux.

 
 
Et ça n'a aucun rapport avec le fait qu'aux BB, on leur en a proposé du collectif
 

 
T'es délégué syndical ? Élu au CHSCT ?

 
Dans l'escalier

Non pourquoi?
 
Je fais en général président du bureau de vote lors des élections des DP ici.

 
Ouais et comme ils sont plus nombreux et qu'ils font du filtrage le collectifs reste encore dans leur pattes.  
 
C'est bien gentils de dire qu'il faut faire quelque chose mais la majorité fait que la minorité ne peut rien faire et malheureusement les Y et X font parti de la minorité.

 
 
C'est faux. Les jeunes (X et Y) sont majoritaires dans les entreprises. Par définition, les BB partent à la retraite. Il y a des opportunités.  
Dans les partis politiques, c'est plus compliqué (parce que les vieux votent), mais pas dans les entreprises