Reprise du message précédent :

Non.

Putain j'ai ouvert la boîte de pandore ...

Tous les sous-éduqués participent !

Ba si désolé...  
J'ai déjà bossé dans des SSII tranquilles.
Mais bon après si vous êtes aussi résistants à la charge et au "stress" qu'un fonc. Qu'est-ce que j'y peux ?

Ah oui un peu de déplacement, pas trop gênant quand tout le monde pouvait ensuite se payer facilement une maison à moins de vingt minutes en voiture (neuve) du boulot tout en sachant qu'on resterait dans la même boite jusqu'à la retraite.

 
40 heures de travail, 4 semaines de congés, retraite à 65 ans.
 
Le prix des voitures a plutôt baissé dans le temps, tu peux toujours te loger à 20 minutes de ton boulot, mais la population a fortement  augmenté, ce qui donne des bouchons et une extension des zones urbaines.
 
Quand mes parents se sont installés, ils ont dû patienter des mois pour s'équiper. Quand je me suis installé, quelques semaines ont suffi.
 
http://bfmbusiness.bfmtv.com/entre [...] 58635.html

On appréciera le mépris, si pour toi le capitalisme est un darwinisme permettant d'écrémer les plus faibles.

On appréciera aussi le mépris pour les fonctionnaires, dont certains ont nettement plus de responsabilités (et des responsabilités plus prenantes) que lui.  
 
Perso j'ai jamais vu la différence entre être gratte-papier en cogip et être gratte-papier dans le public...

Je ne me plains pas de mon taf  
Je fais un boulot encore suffisamment proche de la technique à mon goût, avec un salaire qui me convient.  
L'aigritude n'est pas un produit obligatoire de la vie professionnelle  
Ce qui me dérange en revanche, c'est le déséquilibre revenu/capital.  
Et ce qui me désespère, c'est de ne l'entendre dans la bouche d'aucun politique (non caricatural).  

En même temps, c'est normal d'être vent debout contre les SSII : du prêt de personnel margé déguisé en contrat de sous-traitance !
Et c'est légal, paraît-il !
En subtance : du CDD illimité, non engageant, sans aucun avantage social ! Le pied !

Putain j'avais pas vu ça…
 

Le gratte-papier en cogip tu peux lui restructurer la face et s'il est pas content, tu le dégages pour lui apprendre la vie.

Oui c'est très révélateur

Tu peux, oui, mais est-ce que ça le stresse énormément dans son boulot quotidien ? Je veux dire, ça arrive souvent ?

Pour les restructurations, c'est devenu très à la mode mais après c'est aussi une question de personnalité. Certains rasent les murs en venant au boulot alors que d'autres ne sont pas affectés quand l'entreprise montre des signes de baisse d'activité.

Ouais bah je suis techos ET fonc, j'ai plus de taf que dans mon ancienne SSII sans devoir utiliser de manière dissimulée ma voiture pour les déplacements pros, meilleures conditions de travail et mieux payé. Et petit bonus de responsabilité dans les actions.
 
Enfin bon, je reste un techos de merde
 

 
Et l'année dernière ça demandait de pouvoir généraliser le CDI chantier - actuellement autorisé pour les entreprises sous convention Syntec - à toutes les entreprises.

Y'a un topic SSII en cat' E&E sinon.

Bah là au niveau de cette catégorie on peut parler de mépris

Le propre du topic conflit est d'agréger les points cristallisant l'enfulage des X, Y par les BB.
Les SSII y participent.
 
Si pas content :  
Si tentative de pub pour le topic E&E :  

On appelle ca de l'interim ou du consulting de luxe

Stop les SSII please !

Pourquoi, elles ne seraient pas concernées par le conflit inter-G ?

Je ne suis plus gratte-papier mais je l'ai été plusieurs années, dans une Cogip où chaque année voyait un plan social, parce que la réduction des coûts pour atteindre 15% de ROE était l'objectif affiché de la direction.
 
La réponse est oui, c'est stressant, même si le management peut réduire le stress en évitant de communiquer comme des abrutis. Par exemple, éviter d'envoyer un mail à l'arrivée des rumeurs en disant de "ne pas écouter les rumeurs parce que l'information est toujours tronquée ou modifiée", pour ensuite recevoir un deuxième mail trois jours plus tard qui confirme quasiment exactement les rumeurs.  
 
En règle générale, ça cause quelques jours où les gens ont de la peine à se concentrer sur leur travail. Et les effets à long-terme sont perceptibles aussi, des gens dont la santé se dégrade, le verre de vin à midi pour faire baisser le stress, etc.

Je me souviens d'un entretien où il y avait pléthore de numéros d'un magazine qui parlait des systèmes d'information de certaines grandes entreprises. Sur chaque couverture de chaque numéro, c'était la photo d'un DSI, grisonnant de 50+ ans

Y'a la masse de lurkeur dans le coin en fait    
 
Et les SSII ne sont pas des précurseurs, tous les métiers sans grande va fonctionnent sur le même principe (sécurité,menage, restauration,...)  

Là, c'est une vraie prestation de service : l'objectif est clair, les moyens et l'orga sont mis à dispo et fixés par l'entreprise prestataire.

Et bizarrement on trouve çà normal pour l'informatique, pourquoi ne pas le faire pour l'ensemble des fonctions, et hop la boite devient une coquille vide qui sert juste à remonter les bénéfices aux actionnaires  

Tout ce qui est compta/finance pourrait fonctionner de la même manière, ce n'est pas le cas (ou marginal).
RH aussi, pourtant les RH sont presque toujours en interne.
Le contrôle qualité par exemple.
Le commercial.
Etc...

Bref comme tu le dis une vie en CDD précaire masqué par de la sous-traitance pour tout le monde  

 
4 mais il faut croire qu'ils se touchent la nouille à longueur de journée aussi vu les résultats...
 
Nan en fait ils font des offres et du démarchage, mais qui ne donne rien (offre pas compétitive, etc...), on en revient au 1er point normalement pas de résultat = bye bye, mais non finalement
 
Enfin çà leur permets de voyager toute l'année et de partir en vacances gratos avec les miles accumulés, c'est le principal  

Ben ca dépend des boites et des secteurs, il y pas mal de boite ou le service RH ne s'occupe plus du payement mais sous traitent a des sécretariats sociaux, des boites comme gsk (pharmacie) tournent avec 40% de consultants que ce soit pour le QC,QA, la prod etc.

 
Bon, ben si ce que tu dis est vrai, rapidement le ca va tomber à zéro et la boite va fermer, et tu seras viré avec eux.

40h de travail et 4 semaine de congé c'était jusqu'en 1981. Soit au maximum pendant mes dix premières années de vie active des babyboomer

Tout ce qui n'est pas "cœur de métier"  dans le langage corporate

 
 
True story.
Lundi: contrairement au rumeurs, il n'y a pas de plan social dans les tuyaux    
jeudi: tous les salariés sont conviés dans la salle 312 pour une annonce importante    
on m' a déjà fait le coup 3 fois...

 
 
Tu rigoles? c'est toujours ce genre de personnes qui passent entre les gouttes d'un plan social  

Légende urbaine, surtout sur hfr. Comme j'ai du mal à croire qu'une équipe de 5 commerciaux n'aie pas fait de chiffre depuis quelques années, ça ne tient pas la route, comme celle du directeur commercial qui ne bosse pas.

 
Ceux nés en 45 eux s'en sont payé 30 ans...

Une fois n'est pas coutume, je suis d'accord avec patx3, d'autant plus que chez les commerciaux la performance peut-être assez précisément mesurée contrairement à la plupart des autres services.
Entre d'autres termes, les nullos se font assez facilement repérer chez les commerciaux.
Par contre c'est une fonction bourrée de gros cons, ça m'a marqué dans les différentes cogip où j'étais.

Mais leurs 40h payées correspondaient à 40h passées au travail...  
Sauf à croire que payées 35, travaillées 50 soit un progrès social  

 
Ben écoute, mon historique perso tend à me convaincre du contraire, mais bon chacun son point de vue.

Les 40h c'étaient 40h de présence sur le lieu de travail donc cella comprenait aussi bien :
- le travail
- l'habillage
- les pauses
- etc.
maintenant c'est 35h de travail payées 35 en attendant les 40h de travail payées 35...

 
   
 
Et puis comment peut-on encore parler de CDI en SSII, avec cette facilité de licencier : il suffit de te proposer des missions lointaines jusqu'à ce que tu n'en puisses plus, et là, le jour où tu refuses la mission, c'est au revoir ! Faute grave, donc pas d'indemnités de licenciement, easy pour l'entreprise. Ca ne leur coûte pas un rond de licencier un CDI.
   
 
Mais bon, comme nous ne sommes que de simples "techos", c'est rien. On le mériterait presque.  

 
Lol.

 
 
Euh oui, "vous" avez grandement participé à la mise en place de ce système. Quand on veut être un mercenaire, on assume les conséquences derrière