Reprise du message précédent :
 
Si tu as plus besoin de travailler, normal que tu regardes l'ambiance

 
Sans parler de ceux qui vivent en mode yolo les 3 premières années, puis vient la régularisation RSI.  

 
Le pire étant que je bosse plus qu'avant mais c'est plus intéressant.  
Bon avant j'étais esclave en SSII, ça n'aide pas. D'un coup je me retrouve avec des congés que je peux poser comme je veux, ce qui n'était pas possible avant.

J'ai ddéjà travaillé en open space de 20 personnes, sans téléphone par contre, c'était plutôt cool

Ouais donc t'as pas eu le pire et tu juges ça bien, un peu comme les managers et RH qui en ont jamais fait mais qui vont te vendre ça comme la révolution 2.0

 
3 semaines en job étudiant ca compte pas  

 
Plait il ?  
 

Stop la condescendance   En auditoire je suis comme en open space toute l'année

Vendre les open space comme une expérience sociabilisante  

C'est comme ceux qui te vendent que vivre en collocation c'est cool, c'est 2.0, c'est social tu vois  

Cette génération qui se fait enfiler au gravier, mais avec un grand sourir. Et les BB qui se gaussent dans leur coin tout en encourageant ça  

Cette société  

Qu'est ce que tu veux lutter après. Les mecs se font enculer et le revendiquent.

Des fois, j'aimerais être comme eux. En redemander et rêver de prêts à 33% sur 25 ans pour 45m².

 
 
Clair, dans ma boite c'est un BB qui a fait le forcing pour foutre tout le monde en Open space.
 
A base de bullshit convivialité, efficacité, esprit d'équipe    
 
Et un jour tu croise le plan à la photocopieuse: y'a qu'un seul employé qui a droit a ses 15m² privatifs -> le BB  

Un seul BB ?

 
Point de vue d'introverti.  
 
Perso, j'ai bosse quasi-exclusivement en open space, voire pire : en salle de marche. J'ai teste brievement les cubicules, et le bureau de 2 personnes (et temporairement un bureau individuel).
 
Du point de vue du salarie, l'open space a autant d'avantages que d'inconvenients, c'est plus une question de gouts personnels. Certains detestent l'ambiance bruyante de l'open space, mais il y a quand meme plein d'avantages :
- l'espace libere permet d'avoir des salles de reunion supplementaires  
- pouvoir demander quelque chose rapidement a un collegue pour obtenir de l'aide sur une connerie
- voir si bidule de l'equipe machin est present pour aller le voir directement
 
Si vous etes du genre a culpabiliser si on vous voit avec une page de l'equipe.fr sur une partie de l'ecran, ou du genre a vous laisser deconcentrer parce qu'un mec passe un coup de fil a cote, je comprends que vous detestiez ce genre d'ambiance.
 
Mais c'est pas le cas de tout le monde.

Histoire d'avoir des lieux où l'on peut vraiment travailler, en fait?

Et l'interrompre dans son travail, s'il travaillait.

Histoire de lui imposer ta présence sans prévenir, quoi qu'il ait été en train de faire.
 
Donc oui, il y a des gens qui aiment, d'autres pas. Perso, avoir de la circulation et du bruit dans l'environnement dans lequel je suis censé travailler, ça marche pas.

 
Savoir gerer les interruptions (et la consequence logique qui est la gestion des urgences et des priorites), ca devient necessaire dans le monde du travail actuel.  
 
L'open space encourage ce mode de travail, qui va dans le sens de l'evolution du travail en general. On en revient a la conversation precedente : il n'y a pas un mode qui est intrinsequement superieur a l'autre, c'est une question d'affinites personnelles.
 
A mon avis, le teletravail est assez fortement appele a se developper dans le futur (ca permet de faire encore plus d'economies que l'open space, et les salaries aiment bien ca) et la pour le coup les introvertis pourront y retrouver le calme qu'ils souhaitent. Le gros frein a son developpement, ce sont les BB, mais la on va avoir les mains libres pour faire sans eux. Perso j'adore teletravailler, je gagne 1h de transport par jour, et je peux aller chercher un colis a la poste en milieu de journee si ca me chante.
 
Et les bureaux vont se transformer en quelque chose que les introvertis vont hair encore plus que les open spaces normaux : les open spaces en hot-desking

Le hot desking c'est en gros personne n'a de poste attitré ?

 
openspace c'est la plaie, c'est tout. Il n'y aurait pas autant de littérature sur le sujet.
D'ailleurs ce qui montre bien que c'est un outils de contrôle sur la pleb, c'est que les chefs gardent leur bureau, ca permet une économie mais pas de là à mettre tout le monde en télétravail.  
 
Et comme d'hab au sein de l'open space tu assistes au combat pour la domination des meilleurs places, celle avec le mur dans le dos.

Oui,
 
T'arrives avec ton portable le matin, tu le branches dans le dock a n'importe quele place et hop c'est la tienne pour la journée

 
Il y a plein de litterature sur les bienfaits de l'homeopathie aussi
 
Comme je te le dis, il y a des gens qui sont plus efficaces dans cet environnement, d'autres non. Et generalement ce sont les vieux qui n'aiment pas ...  
 
Si tu veux qu'on ne regarde pas ton ecran, tu peux installer un filtre.

 
Yep.
 
Pratique pour constituer rapidement une zone sur un plateau pour former un groupe de travail qui sera affecte a un projet donne, par exemple.
 
Ca permet aussi d'encourager les employes a ne pas stocker de merdes sur leur bureau, notamment des documents papier.

Lol.
 
Si je mets un filtre les scènes dans le noir je verrais plus rien...

Rien sur les chefs qui ont leur bureau ? Comme d'hab sur ce genre de trucs, c'est faites ce que je dis pas ce que je fais. L'exemple du BB au dessus est criante de vérité.

Franchement les openspace, c'est digne des poulets en batterie..

Edit : les chefs ne sont pas forcement des vieux

Le teletravail pour beaucoup de managers c'est surtout "tu viens au taf et pour pas se faire allumer par l'inspection du travail avec des heures sup a gogo tu finis de bosser de 18 a 22h chez toi."

 
oui celui là ils ont aucun problème avec  

Par définition, les jours ou tu télétravail, t'es pas au bureau, sinon c'est pas du télétravail    
 
Ce qui tu décris c'est un gentil mouton qui aime se faire enculer  

Nan mais y'a un moment où va falloir arrêter de vous laisser faire  

 
ça existe.
 
ça va meme jusqu'a appeler le mec en arret maladie chez lui pour lui demander de travailler "un peu" sur 2/3 trucs urgents.
 
super systeme.

 
Je dis pas que ca existe pas.
 
Je dis qu'ils faut etre soumis comme pas possible pour accepter ca et pas se barrer. Ou alors c'est qu'on y trouve son compte et du coup il peut s'en prendre qu'a lui-même.

 
ah mais moi je m'en branle, pour mon cas perso.
 
mais dans la mentalité du "il faut proteger le pauvre petit salarié qui est trop con pour l'ouvrir", le teletravail a encore du chemin a faire.
couplé aux vieux cons qui ne supporteraient pas de ne pas avoir l'oeil sur leurs sous fifres, c'est pas pret de changer.

 
cette fragilité  

 
 
Le chef du département quoi, avec son harem de 20-30naires corvéables à merci pour pas un rond (ou presque).

 
 
Le chef du département quoi, avec son harem de 20-30naires corvéables à merci pour pas un rond (ou presque).

Ben oui mais les BB ont tout verrouillé  

Nan mais y'a des limites quoi, l'esclave qui rentre chez lui bosser, il le veut bien.

C'est la compensation des 35h et autres contraintes. Résultat, pour absorber le choc, des tas de pratiques se sont insinuées en France, et les salariés d'accepter, parce que de toute façon le rapport de force est pas en leur faveur.

Le rapport de force il est la par rapport a la nature de travail (c'est les mecs plus haut qui décident ce que tu fais) pas pour des trucs qui sont illégaux. A ce moment la c'est "non" et si ca te porte préjudice dans la boite, la belle affaire, il y a en 150 derrière avec des pratiques moins débiles.

Avant de prendre les travailleurs pour des robots, lis ça : http://www.blog-emploi.com/loi-carlson/

Parce que le copinage entre RH qui blacklistent l'employé de "mauvaise volonté", c'est un fantasme ?

Oui.

 
Ca peut exister mais je pense que non seulement c'est pas si répandu que ca et deuxièment à la limite tant mieux, si tu quittes une boite comme ca c'est pas pour retourner dans une autre aux memes pratiques