Donc en fait, tu bosses moins parce que tu as trouvé le moyen de transférer ta charge de travail sur tes collègues. Belle mentalité...

Carrément le plein  ?  
Encore un bel exemple de l'insolence des boomers qui égoïstement, exhibent leur richesse aux autres générations.

 
Ça n'était pas un choix de ma part, crois-le bien, et c'est tout ce que tu en sauras.

Ce weekend comme à chaque fois que je prends le TGV, un boomer était assis à ma place, quand je le lui ai signalé il a contesté, j'ai dû lui apprendre à lire les chiffres écrits sur les sièges.

Apprendre à compter c'était en option en 1960 ?

Un boomer qui s'en va, vu sa compétence et son expérience, il faut souvent 2 "jeunes" pour le remplacer.

C'est pour les former et les habituer au départ.  
Un boomer qui s'en va, vu sa compétence et son expérience, il faut souvent 2 "jeunes" pour le remplacer. Et encore ils auront des protocoles strictes à respecter pour sécuriser et éviter les erreurs. Ils auront moins de liberté pour leur laisser aucune initiative hors process.
On mettait toujours ça en place à chaque départ.

C'est pour les former et les habituer au départ.  
Un boomer qui s'en va, vu sa compétence et son expérience, il faut souvent 2 "jeunes" pour le remplacer. Et encore ils auront des protocoles strictes à respecter pour sécuriser et éviter les erreurs. Ils auront moins de liberté pour leur laisser aucune initiative hors process.
On mettait toujours ça en place à chaque départ.

 
T'es monté très gros là    
 
3 boomers se remplacent par un jeune payé 50% de l'un d'eux.

 
Dans l'industrie, j'ai croisé un paquet de "vieux" qui ont laissé un grand vide qu'aucun jeune ne pourra jamais combler.
 
Et je dis ça, pourtant j'ai pris la place de l'un d'eux.
 
C'est un fléau toute cette expérience qui s'en va sans transmettre (les directions s'en foutent et ne se rendent même pas comte de la perte)
 
Le plus drôle c'est quand on leur demande de revenir en pleurant

Le seul vide que laissent les vieux, c'est leur capacité à s'en foutre des règles et des process ce qui peut engendrer des prises de risque sources d'efficacité.

Les jeunes quand à eux font l'inverse, ont tendance à se cacher derrière les règles et les process pour ne jamais prendre aucun risque ce qui fait gripper nombre de situations.

Lequel des deux comportement est préférable in-fine, franchement, j'aurais du mal à l'affirmer.

 
Dans l'industrie, j'ai croisé un paquet de "vieux" qui ont laissé un grand vide qu'aucun jeune ne pourra jamais combler.
 
Et je dis ça, pourtant j'ai pris la place de l'un d'eux.
 
C'est un fléau toute cette expérience qui s'en va sans transmettre (les directions s'en foutent et ne se rendent même pas comte de la perte)
 
Le plus drôle c'est quand on leur demande de revenir en pleurant

 
C’est sûr que quand tu fais tout de mémoire sans jamais rien documenter ni vouloir former de jeunes, il faut un temps de montée en compétences plus long pour ceux qui reprennent le poste. Mais la plupart du temps, le poste est le plus souvent fermé car on fait différemment par la suite

C'est la base de pas documenter

C'est pour les former et les habituer au départ.
Un boomer qui s'en va, vu sa compétence et son expérience, il faut souvent 2 "jeunes" pour le remplacer. Et encore ils auront des protocoles strictes à respecter pour sécuriser et éviter les erreurs. Ils auront moins de liberté pour leur laisser aucune initiative hors process.
On mettait toujours ça en place à chaque départ.

https://rehost.diberie.com/Picture/Get/r/502463

Info Facebook ça non ?

Info Facebook ça non ?

Genre supprimer les 35h ?

Oui.

 
Allez-y sans problème, perso j'ai jamais été aux 35h de toute ma carrière.

Si tu supprimes les 35h tu supprimes aussi les RTT.
Et ce serait très bien  

ça fait si longtemps que ça que tu es en retraite ?  
In before je suis en fortait jours mes 30 RTT ça compte pas aucun rapport

 
J'ai des jours repos forfait cadre

Qui aurait pu le prévoir ?  

 
Ben j'ai jamais été aux 35h de ma vie, allez-y supprimez les les gars, RAB

 
Allez-y sans problème, perso j'ai jamais été aux 35h de toute ma carrière.

 
Jamais eu un seul RTT non plus

Bah vas-y supprime, il me reste quelques années à faire perso, je survivrai. C'est surtout pour vous

Les repos forfait cadre c'est l'application adaptée des 35h, défendre l'inverse serait d'une mauvaise foi absolue. Donc certains le font, bien entendu  

 
Bah non, dans le cadre des 35h j'ai 10 jours de RTT
 
En tant que cadre, j'en ai 5 + 2 supplémentaires  

  Pas compris, tu en as 17 au total ?
Dans tous les cas, même si tu ne mesures pas ton temps de travail, les 10 jours sont donc bien l'application des 35h.  

My bad je pensais que tu ciblais les RTT, je n'ai pas compris non plus du coup