Reprise du message précédent :
 
 
combien ont cotisé correctement ?

Je suis plutôt d'accord. Le système français est une machine à exclure. Tu as le rsa mais tu galères seul ou presque.

Pourtant le double du RMI...

Prix à payer pour un smic trop élevé

L'armée FR a besoin de fierté ?
Comment ça ?
Je suis tout ouïe  

 
fyp

 
 
L'autre jour sur les expert eric heyer en parlait , ca a soulevé une vague d'indignation sur twitter. Alors que pourtant c'est l'évidence même..  
 
On consacre une part beaucoup trop importante de nos revenus à l'immo, et sous réserve de cerises ( une calamité les cerises pour ceux qui n'en ont pas, ceux qui en ont n'ayant pas du bosser regarde beaucoup les prix de ce qu'ils achètent    )  il est vraiment contraignant de se lancer dans l'achat d'un bien sympa.

BFM c'est très très sectoriel quand même.
L'ennemi dans l'affaire immobilier c'est LA FEMME : ses hormones, son envie de nidifier.

 
pluzun

Contente toi d'un bien qui correspond à tes besoins, pas tes envies
.

 
http://www.boursorama.com/actualit [...] d2be5857ee
 
Alors ce coup là si ça va au bout et que les mutuelles sont limitées dans les tarifs qu'ils peuvent pratiquer aux retraités, ça va être une augmentation générale des tarifs des actifs pour équilibrer le bouzin... ou si c'est la voie de la défiscalisation, il faudra trouver d'autre recette fiscale.
 
Mais personne pour rappeler que la mutuelle est une assurance et qu'à risque accru , cotisation accrue.
 
Quand au pipeau sur les mutuelles qui ont du contraindre leur prix sur les contrats collectifs, je n'ai pas encore vu un cas de tarif de mutuelle d'entreprise obligatoire plus intéressant que ce qu'on pouvait trouver individuellement... Si il y a des cas ici je suis preneur  

http://www.boursorama.com/actualit [...] d2be5857ee
 
 
 

Tiens, un truc anti-jeune qui n'a pas été abordé ici:
 
"la période d’essai des apprentis va être allongée : elle reste fixée à deux mois, mais en excluant désormais les périodes passées en CFA (50 % du temps) pour ne garder que celles en entreprise, ce qui revient à passer la période d’essai à quatre mois".
 
Il n'y a pas toujours une alternance 15 jrs école/15 jrs chez l'artisan.
 
C'est 3 semaines de cours, puis 2 mois chez l'artisan.
 
Sympa si tu peux te faire virer au bout de 2 mois...
Déjà que l'apprentissage est un truc juste super généreux pour les patrons (un apprenti que tu paies 300 euros/mois et qui fait quasi le même taff qu'un confirmé à 1.600 eur, c'est une super aubaine)
 
 
 
 

J'étais pas au courant de ça. Ca me parait cependant plutot honnète de ne compter que la période en entreprise pour la période d'essaie, je trouve ça plus juste, vu les disparités qu'il existe au niveau des rythmes d'alternance.
 
Et l'apprentissage est aussi un régime ulta-favorable aux apprentis, pas d'IR, APL au max, pas de frais d'inscription, tous les avantages des salariés (P/I, abondemment du PEE, CE, ...).

 
Comment ça se fait qu'il n'y a pas d'IR pour les apprentis ?  
En tout cas avec une alternance en contrat pro, je devais déclarer mes impôts comme n'importe quel employé et il n'y avait rien de spécifique au fait que j'étais en alternance.  
En fait j'ai vérifié en écrivant, et ouais, 17k d’exonérer, ils déclarent que la partie qui dépasse, y'a pas mal d'avantages en effet, surtout qu'ils gardent le statut étudiant (contrairement au contrat pro, que je trouvais déjà hyper avantageux)

A une vache près ! C'est pas une science exacte non plus !    

grillé

Régime spécial, 17k d'exonération. Ce qui fait qu'en plus, si tu dépasses le plafond, les impots te verse la prime pour l'emploi  

Apprentissage = exonération de 17 345 €/an. http://vosdroits.service-public.fr [...] 1249.xhtml
Avec cette disposition, la première tranche de 9 690€/an à 27035€/an : autant dire que ça ne concerne que peu d'apprentis (qui peuvent alors prétendre à la prime pour l'emploi parce que notre système est bien fait, pas complexe du tout )

Quoi que du coup, le contrat pro, c'est pas mal, au moins t'as le droit à la prime à l'emploi (enfin j'étais payée entre 65% et 80% du SMIC et vu que je déclarais comme un employé classique, j'y avais le droit)

Ce qui est pénible c'est que certains apprentis commencent par 3 mois de cours. Du coup ils finissent leur période d'essai sans avoir mis un pied en entreprise, c'est un peu balot

 
Après même à 300€/mois certains sont pas rentable (sans troller)
Et puis bon affirmé qu'un apprenti fait le même job qu'un mec à 1600€/mois c'est que ca doti vraiment pas être du travail qualifié    donc ca sera plutôt contre un mec au SMIC.

J'faisais mieux et beaucoup plus qu'un mec a 6k nets par mois quand j'étais apprenti  

T'as été apprentis ?

J'ai même ete jeune .
 
Mais oui, j'ai été apprenti 2 ans, 1 en r&d d'un gros industriel et 1 en back office d'une banque

J'aime moyennement l'apprentissage dans sa version actuelle, je l'aime beaucoup dans sa version proposée par Fillon : http://www.lefigaro.fr/actualite-f [...] emploi.php
 
C'est du bon sens. On a recruté içi 3 apprentis. Une a sauté (fin de période d'essai de deux mois, on pouvait pas se permettre d'attendre davantage, tu peux plus les sortir après)
Les deux autres progressent bien et l'on sent vraiment que ce contrat mixte entre le stage et l'embauche permet de les préparer sereinement à occuper un CDI.
 
Ce que je changerais à l'apprentissage, c'est certains rythmes d'alternance pourris, genre 3 jours en entreprise, 2 jours en cours. Les périodes continues doivent être plus longues.

C'est pas de l'apprentissage ça... C'est plus proche du stage.  
 
Un apprenti, surtout au début, par définition il est peu productif puisqu'il est là pour apprendre. Ca veut pas dire qu'il produit pas, ça veut dire que c'est pas son but.

Un apprenti en R&D
 
L O L

AH donc en fait les 4 emplois de ton "entreprise", c'est dont 3 apprentis  

Un patron "moderne".  Et ensuite il critique les assistés...

En quoi c'est pas de l'apprentissage ça ?

L'apprentissage c'est une formation qui résulte en un diplôme. Ca a une définition stricte.  
 
Sinon, n'importe qui est un apprentis... Puisqu'on a tous appris notre métier sur le tas.

ça reste de l'apprentissage en école d'ingé http://www.onisep.fr/Choisir-mes-e [...] ingenieurs

Tu ne m'expliques pas en quoi ce qu'il a fait n'est pas de l'apprentissage.

<
 
C'est surtout un boulet qui retarde les réguliers obligé de lui consacré du temps. Et quand le type semble semble déjà peu intéressé par le travail...    
 
Ce type devient en fait une charge augmentant le déficit de l'entreprise.  

Je ne savais pas qu'il existait des formations d'ingénieur par apprentissage
 
Après, dans la finance, je trouve la notion un peu surprenante, mais je reconnais mon erreur.

les gars qui ont 3 ans de boîte et qui ont oublié qu'ils savaient rien en arrivant... "aujourd'hui on a plus le temps de prendre du temps pour les former, il faut qu'ils arrivent en sachant déjà se débrouiller"

1) Tu sais pas compter. Recruté 3, viré 1. Je te laisse faire le calcul du nombre d'apprentis restant.
2) J'ai parlé de "faire vivre des personnes". Tu vis pas avec un salaire d'apprenti.
 
C'est chaud d'être aussi moisi analytiquement quand on est prof. T'avoir en enseignant quand de simples soustractions te dépassent, c'est un peu une rupture d'égalité pour les petits.

Même remarque. Tu gagnes un bon point pour la session de rattrapage en mathématiques.

 
 
C'est la mentalité de croisière dans les boites françaises...  
 
 
Faut tout savoir en arrivant, sinon t'es une brêle. Il faut de l'expérience, mais personne ne veut former un n00b. En gros, chaque patron compte sur un davantage débonnaire que lui pour avoir jadis accepté et avoir formé un ancien débutant devenu compétent.
 
 
Et pour ceux qui prennent des n00bs, c'est juste pour leur faire faire la merde ingrate que les titulaires ne veulent pas faire, sans aucun espoir d'évolution of course. Quand le n00b en aura plein le cul d'être pris pour un pigeon, il s'en ira de lui-même, et un autre prendra la place, et ainsi de suite.  
 
Et quand on interroge les dirigeants de la boite à propos de leur turnover de porc, c'est parce que les djeuns d'aujourd'hui veulent tout tout'suite et sans efforts.
 
Ce qu'ils omettent juste de préciser, c'est qu'ils n'ont jamais la moindre intention de faire évoluer un mec qui en veut, juste l'essorer jusqu'à marre.
 
Entre l'ednat qui forme des apprentis syndicalistes et les patrons qui se conduisent comme des gros connards, la encore on est bien parti pour faire évoluer l'image de l'entreprise en France.