Reprise du message précédent :

Et ça donne quoi avec le taux d'effort des ménages de 2025 ?

Rookie number.
A la cogip, un "very late X" et franchement boomer mental a été jadis embauché niveau bac+5. Le type est une catastrophe et a été dégradé sans perte de salaire.
Il fait un boulot de comptable junior pour 135 k€/an.

 
Il a tout compris lui

 
Le topic OTT en PLS

75% des 6 derniers mois!?    
C'est encore d'actualité ?!  
Depuis 55 ans.....  

C'est la règle pour les fonctionnaires

Ben on a pas fini de payer des impots....

75% ça m'étonnerait.... Et 55 ans ça m'étonnerait aussi

Les 55 ans non, les 75% x 6 derniers mois oui.
Faut avoir cotisé tous tes trimestres pour l'avoir à taux plein (capitaine obvious)

Source: https://www.service-public.fr/parti [...] its/F21142

Ce serait vite oublier que les primes ne sont pas comptées, donc entre les derniers mois de salaire et la pension de retraite, y'a pas 75%.
J'ai pas mal de collègues mais a la retraite (a taux plein) qui sont venus en parler.

Oui tu as 75% de 70%
Trop bien d’être fonctionnaire

Avec trois promotions les 6 derniers mois pour gonfler le salaire on vous connaît

Et 40 ans à ne rien foutre surtout

non ça pareil, de tous les départs auxquels j'ai assisté, j'ai pas connu ça.

pour avoir connu le privé, j'ai pas été époustouflé non plus.

 
ça c'est dans l'armée.

 
et encore...

J'ai vu un statut d'expert à gros salaire filé à un mec qui partait en retraite 1 mois plus tard. Jamais compris l'intérêt, ni pour lui (cool il a eu ~20 % d'augmentation payé 1 mois) ni pour la boîte (cool tu as un méga expert qui n'est plus là)  

 
ça permet de filer une augmentation qui compte dans le pot des augmentations données mais qui en fait coute rien à la boite. Alors que si tu file la même augmentation a un autre salarié tu va devoir la financé tant qu'il est là...

+1
le quota d'augmentation est rempli.

Un bon cliché pour ce jeudi
 
https://x.com/blemontd/status/19026 [...] Aq2ROhf6CQ

60h par semaine  

 
L'appropriation de la vie des silencieux par les boomers est un grand classique, aucune vergogne chez ces gens là.  
 

 
Les gars ont connu des avancées sociales toutes leurs vies (entre autre 5eme semaine de congés payés et 35h, 60 ans à la retraite… ), mais ils te racontent qu’ils ont bossé 60h par semaine toutes leurs vies, à se demander pourquoi ils ont voté  

pour être juste y a des boomers qui ont beaucoup bossé (dans les artisans etc) c'est vrai, idem dans des postes techniques  
ce qui est vrai c'est que les temps horaires étaient très inégaux au sein de leur génération, enfin c'est pas non plus pour rien que la puissance publique a voulu calmer des choses dans les années 80
 
mais bon OUI la vidéo plus haut avec l'ingé, des semaines 60h je doute : perso j'ai la quarantaine et j'ai vu plusieurs boomers au taf.  
 
ce que je conteste c'est que ces boomers à 60 fussent majoritaires du moins. ça non.
par exemple les instituteurs de mon enfance bossaient, c'était indéniable.  
les profs déjà ....

 
De ce que j’observe la proportion de personnes qui taff et qui glandent est stable dans le temps, ça n’a jamais été un argument le 60h par semaine. Pleins de personnes l’ont tjrs fait pour différentes raisons

 
C'est plus fatiguant de glander 60h par semaine que seulement 35

gros désaccord :  
- y a eu un climax de la glande en france durant les confinements (d'autant plus ressenti que personnellement j'étais à rebours du pays sur ce plan à l'époque)
- ça bosse plus en ce moment mais les pertes de technicité / la bureaucratie publique et privée font que + de gens se noient dans des verres d'eau
- ça glandait fort vers 2010/2015
- début 2000 j'ai la sensation qu'on bossait tous largement plus  
- je souscris totalement à l'idée que la semaine de 35h créée un rythme batard néfaste qui n'est pas propice à la productivité.

Qu'il y ait de grandes différences individuelles, c'est une chose, mais la durée moyenne du travail a diminué fortement au cours des 50 dernières années, c'est un fait indiscutable.
 
https://www.insee.fr/fr/statistique [...] gure%201).
 
 

oui ça me semble clair qu'on bosse moins
je pense qu'on bosse pas assez en volant horaire global
 
maintenant j'irai pas suspecter de bullshit un boomer qui a été ouvrier agricole de me dire qu'il bossait beaucoup (c'était vrai pour l'avoir vu les mecs commençaient avec le lever du soleil et terminait avec le coucher du soleil) et y avait les accidents et les morts assortis  
mais bon souvent ils ont pas fait que ça non plus (et moi aussi j'ai bossé 40h au début de ma carrière) et ça me souffle au quotidien d'entendre les vieux m'expliquer qu'ils travaillaient significativement plus que moi (c'est faux).

 
C'était un peu le but des 35 heures hein
Par contre je vois pas comment il arrivent à remonter le nombre d'heures effectives des cadres en forfait jour....

 
Oui, et les boomer ont profités à plein de cette baisse du temps de travail.  
 
Maintenant qu’ils sont à la retraite, il faut supprimer des jours fériés et travailler plus longtemps.

il faut supprimer des jours de RTT aux cadres en l'échange de possibilité de télétravail à long terme.  
les non cadre on ne touche pas à leur durée de travail, il font 35h.
 
et puis il faut largement baisser les charges pour que les gens puissent trouver un intérêt réel à avoir des heures sup.

 
mais c'est hélas la réalité, il faut bien bosser plus longtemps.  
il n'y aura pas de justice sur les boomers, il faut qu'on ne reproduise pas et il faut qu'on se remette tous à bosser maintenant.

Qu'est-ce ça peut te foutre le TT ?

Tu vas relancer le débat ici ?  

 
Il faut travailler plus longtemps ET réduire les pensions ET virer tous les cadeaux aux entreprises sans contre-partie.
Faire l'un sans l'autre est une ineptie.
 
Faire payer les plus riches pour notre modèle social ne fonctionne pas dans une économie mondialisée, je ne comprends pas pourquoi la gauche s'entête avec ça.

le TT est un avantage intéressant mais hélas mal acquis qui en réalité répond à d'autres problèmes (coût de l'immobilier et des véhicules) qui n'a rien à voir avec le travail non plus.

 
Ah ben si on raisonne a indemnisation constante, oui c’est sûr.  
 
Mais si on ajuste les rentes aux montants collectés, non.