Ah oui, j'oublie toujours qu'on est sur le topic des winners d'HFR qui ont des compétences tellement rares et recherchées qu'ils peuvent imposer leurs conditions aux employeurs obligés de céder de peur de voir ces génies partir chez la concurrence.
 
 
 

Bah zad a raison, tu passes ta vie à chier sur LFI, mais tu dis littéralement la même chose qu'eux "si on baisse les charges des entreprises elles vont juste en profiter pour se goinfrer sur le dos des salariés "

Comment expliques-tu que la plupart des salariés obtiennent une augmentation tous les ans si d'après toi les employeurs préfèrent systématiquement la baisse de leurs prix ou la hausse des profits ?
Mieux, comment expliques-tu que > 80% des salariés soient au-dessus du SMIC ?

 
   
 
Tu vis sur Mars ?
 
Je suis dans un cogip que je pense assez représentative.
 
C’est 15% des salariés qui sont augmentés chaque année.
 
Donc en moyenne c’est une augmentation tous les 6 ans.

 
une cogip représentative du Luxembourg

Oui, je pense qu’en France c’est pire en fait.

Ma femme est dans une entreprise de moins de 50 salariés (comme la majorité des salariés en France).

Il n’y a quasiment jamais d augmentation, pour certains salariés depuis 20 ans

Oui, je pense qu’en France c’est pire en fait.

Ma femme est dans une entreprise de moins de 50 salariés (comme la majorité des salariés en France).

Il n’y a quasiment jamais d augmentation, pour certains salariés depuis 20 ans

 
Oui, je pense qu’en France c’est pire en fait.
 
Ma femme est dans une entreprise de moins de 50 salariés (comme la majorité des salariés en France).
 
Il n’y a quasiment jamais d augmentation, pour certains salariés depuis 20 ans

 
Faut croire que ça leur plaît vu qu'ils y restent.

 
ben elle est dans une boite de merde c'est tout

Non, plus de la moitié des salariés sont dans des boîtes > 250 personnes.
J'arrive pas à trouver de chiffres sur la proportion des salariés qui ont eu une augmentation mais avec l'inflation il y a eu 3-4% d'augmentation en moyenne deux années de suite.

Le salaire augmente mais c'est pas une augmentation, intéressant.

C'est donc pas une augmentation, au mieux un rattrapage de l'inflation, et encore vu comme le calcul de celle-ci est bidonné....

Et j'aimerais bien connaître le package complet de rémunération de la COGIP du Lux tiens, connaissant dante je pressens qu'il ne dit pas tout en soulignant l'absence d'augmentations régulières du fixe.

Et les boîtes de merde c’est la majorité

Faire des généralités de posteurs HFR qui sont là à glander cher payé dans des cogips juste parce qu’ils ont fait le bon bac+5 qui permet de suivre des rails en France , et appliquer ça à l ensemble de la population active, c’est d’une malhonnêteté crasse….

Si ça augmente moins que l'inflation, non !

Si ça augmente moins que l'inflation, non !  

Comme toi avec ton ex femme ou c’est comment ?

Non, plus de la moitié des salariés sont dans des boîtes > 250 personnes.
J'arrive pas à trouver de chiffres sur la proportion des salariés qui ont eu une augmentation mais avec l'inflation il y a eu 3-4% d'augmentation en moyenne deux années de suite.

Oui, je pense qu’en France c’est pire en fait.

Ma femme est dans une entreprise de moins de 50 salariés (comme la majorité des salariés en France).

Il n’y a quasiment jamais d augmentation, pour certains salariés depuis 20 ans

Oui bon, faut quand même compter 50 ans d'inflation, ça fait beaucoup (surtout que l'inflation c'était pas 2% à l'époque).

Le salaire augmente mais c'est pas une augmentation, intéressant.

On dirait un argument de boomer qui se plaint que sa pension n'est pas assez revalorisée.

Ben si ça reste une augmentation.
Le point de départ de la discussion n'est pas une augmentation nette mais une augmentation tout court.

On parle de l'augmentation des salaires et du fait que les salariés auraient bien un levier pour capter ce que les entreprises financent actuellement pour eux par obligation/convention en cas de suppression. Pas du pouvoir d'achat réel ou je ne sais quoi.

Ça reste pas cher, un prix logique pour un immeuble neuf dans un quartier populaire.

https://www.insee.fr/fr/information/2417794

1 franc de 1975 vaut un euro en gros.

C'est donc pas une augmentation, au mieux un rattrapage de l'inflation, et encore vu comme le calcul de celle-ci est bidonné....

C'est donc pas une augmentation, au mieux un rattrapage de l'inflation, et encore vu comme le calcul de celle-ci est bidonné....

 
 
On dirait un argument de boomer qui se plaint que sa pension n'est pas assez revalorisée.    

 
Ça reste pas cher, un prix logique pour un immeuble neuf dans un quartier populaire.
 
 
https://www.insee.fr/fr/information/2417794
 
1 franc de 1975 vaut un euro en gros.

Rassure moi.
T’es quand même au courant que les salaires sur du long terme ont augmenté plus que l’inflation en France ?

Après la structure des dépenses n'est pas forcément la même.  
Dans les années 70, il y avait peu de dépenses pré engagées comme aujourd'hui.  
Mais les biens d'équipement coûtaient plus chers.

 
En 1975, le smic horaire était à 6,95F. Aujourd'hui il est à 11,88€.
 
Pour acheter les appartements sur ton affiche, un smicard de 1975 devait donc travailler :
 
13 094 heures pour le studio
29 151 heures pour le 2 pièces
35 540 heures pour le 3 pièces
 
Ces nombres d'heures de travail rapportent à un smicard d'aujourd'hui respectivement :
 
155 551€
346 315€
422 210€
 
 
 

Comment expliques-tu que la plupart des salariés obtiennent une augmentation tous les ans si d'après toi les employeurs préfèrent systématiquement la baisse de leurs prix ou la hausse des profits ?

Dans ce cas faudra revoir les cours d'économie niveau maternelle  

Et bah... on a pas le cul sorti des ronces avec des personnes comme vous, on dirait le même niveau de réflexion/argumentaire que Delogu ou Bompard