Reprise du message précédent :
Assez classique chez les régimes spéciaux ça

Ne parles pas des retraites IEG, ça va faire réagir le topic   .

Un collègue va partir avec plus de 90% de son dernier salaire (75%  et 15 % de majoration  pour les enfants + qq trimestres en plus).

À quel régime ?

Car le général, c'est 1900 max.

 
Voilà

 
Je comprends même pas la réaction de la vieille.
On lui paie la barraque et on la loge gratuitement mais elle fait la tronche quand on parle succession ?
Il y en a qui se sont retrouvé à l'hospice pour moins que ça.
 
Dis lui de se trouver un médecin complaisant pour la mettre sous tutelle la viocque !  

IEG : Industries Electriques et Gazières, principalement EDF et une partie d'ENGIE.
 
Même calcul que dans la fonction publique : 75% des 6 derniers mois.
 

 
J'ai connu une personne qui est passée de Colonel à Général à 6 mois de la retraite.  

Et payé par qui ?
Par tous les contribuables ou que ceux affiliés à cette "caisse" ?

Vous êtes bien au courant que les fonctionnaires cotisent que sur une partie de leur salaire? et que ces avancement sont fait justement pour qu'ils ne se trouvent pas trop pénalisés par rapport au privé?
 
Moi je signe des deux mains pour cotiser sur tout mon traitement et prendre les 20 meilleures années. Si ça se fait pas, dites-vous bien que c'est pas un hasard...

 
ouais ouais ouais  
 
déjà vu vu et re re re re re re re vu la diatribe du fonctionnaire "gneugneugneu moi je signe quand vous voulez pour être comme dans le privé"    
 
bah va dans le privé !
 
 

Tu n'es plus à jours. C'est les 25 meilleurs années.

 
Ah non jamais j'y retourne dans le privé.
J'y perd en salaire ce que j'y gagne en utilité pour la société.
 
Mais ne venez pas nous envier sur nos retraites

Bah c'est à dire qu'avant le privé payait mieux, c'est sûr, mais maintenant ça reste à voir  

j'envie pas les mecs du public, je veux en virer la moitié c'est tout.

En cherchant le nombre de salarié de la mairie, je viens de me rendre compte que le personnel de ma mairie travaille moins de 33h/semaine    

 
Ça par contre c’est vrai dans l’encadrement

 
Si tu signes en même temps pour cotiser sur tes primes comme dans le privé et au même taux, ca ne devrait pas poser spécialement de problème en fait.

Le problème est que l'Etat ne cotise pas, il se contente d'équilibrer le système. Donc si on inclus les primes, ça coutera plus cher à l'Etat.  
 
Le système de retraite de la Fonction Publique est avantageux pour ceux qui ont peu de primes : quand le niveau de primes tend vers 0%, le taux de remplacement tend vers 75%, qui est significativement supérieur au privé (entre 55% et 70% selon le niveau de revenu).
Par contre le haut fonctionnaire qui a la moitié de son salaire en prime, n'a un taux de remplacement que de 0.5*0.75%=37.5%, soit beaucoup moins que le cadre du privé (55% en moyenne).
 

Dans les collectivités territoriales, ça ne doit pas être bien difficile. Entre les responsables de site, les adjoints des responsables, les responsables de secteurs et les responsables qui chapeautent tout ça, il y a au moins 2 à 3 couches de management superflues.

Je pense qu'il s'agit de l'inverse.
 
En revanche le volume de travail des fonctionnaires a du fondre en 50 ans. Tout ce qui transit par l'Etat, au sens large, se voit gelé pour des mois.

+1
et encore on est loin du compte sur ces couches.

La fonction publique territoriale n'a pas de sens.
Pas plus que les fonctions électives, qui ne vivent que du clientélisme et du népotisme.

La décentralisation a créé de nombreux golems incontrôlables pour ces raisons.

Nous avons troqué un service de 50 fonctionnaires à Paris, qui géraient pour l'ensemble du pays, une thématique donnée, pour 30 fonctionnaires par départements et régions, qui font la même chose, moins bien (car l'attractivité et donc les profils ne sont pas les mêmes).

Formidable coup.

et au passage, le fameux remplacement de "un fonctionnaire sur 2" sans préciser si c'était réparti dans les différentens catégories...

Moi aussi : mon beauf.
Et c'est vraiment juste pour le calcul de la retraite.
Jamais de la vie l'Etat major ne l'aurait promu général pour le service d'active. Titre purement honorifique et montée en grade pour le calcul de la retraite.
Je pense que ça fait partie du process nominal dans la fonction publique.
Ma femme fait les payes (et les dossiers retraite) à la Défense, il y a toujours de la promo 6 mois avant la retraite.

 
Ben en même temps si ca te coute presque rien, pourquoi s'en priver.  
 
Si ca marchait pareil dans le privé, je vais pas te mentir, je ferais la même chose pour mes salariés méritants  

Au taux horaire effectif ? loin d'être sûr  

Hop, voilà on cherche à faire des économies... suffit de mettre le nez là dedans, on va en trouver des milliards  

Ben mes parents fonctionnaires, à 1 an de la retraite, c'est "si tout se passe bien, je prend in 3échelon juste avant".

C'est une retraite de cat A , ça.

Fyp

Fyp

Ils sont pas doués tes parents : ça doit faire 5 ou 10 ans que le passage au mini ou maxi a été aligné sur le maxi.

Donc ce n'est pas si tout va bien, mais si je prends ma retraite à tel moment, je partirai forcément avec tel échelon.

Sauf très grosse sanction disciplinaire.

Au pire sucer deux trois bÿtes. Tout le monde à un prix, et on parle de 500 € par mois pendant 25 ans là.
 
Pardon au papa et à la maman de Latiole.

+1 : c'est du quasi automatique maintenant, sauf pour l'accès à certains grades type "classe exceptionnelle".
Et on ne franchi jamais 3 échelons d'un coup.

 
Apres le montage etait tres con, loge a titre gratuit ca existe, suffisait que la fille mette la maison a son nom et pas de succession...

  Dans l'armée, les syndicats, mais tu rêves. L'avancement en fin de carrière est systématique.

 
N'étant pas familier avec le milieu (je travaille dans le privé, pas en France), tu peux expliquer ?
 

 
Tu sais, ils ont commencé bas et sont arrivés assez vite en haut, donc bon.
 

 

 
au 31/12/22, les IEG c'est 135789 salariés
93% issus des 2 entreprises historiques :  
https://sgeieg.fr/la-branche-des-ie [...] ri%C3%A9s.
 

 
la caisse est bénéficiaire (et reverse au régime général chaque année) donc par les affiliés et leurs entreprises
 

 Holà,
 
Le régime de retraite par exemple d’EDF est financé par les consommateurs via une taxe sur la facture. C’est facile d’être à l’équilibre dans ces conditions