Reprise du message précédent :

C'est normal je bosse pas en usine.

Cependant, sur du tertiaire, je suis la dans les plus tôt (à 8h00 tous les matins).

9h30 moi

7h30 ici

J'ai déjà bosser dans l'industrie (en R&D). Bah c'est encore plus un repaire de BB incapable d'évoluer que la banque.
 

 
J'suis capable de bosser, mais faut payer  

je verrais bien Théo ce roux bosser dans une startup qui paye bien donc : blablacar, deliveroo...

Start-up dans la fintech, il sera enfin délivré des BB inactifs

http://www.capital.fr/votre-carrie [...] rs-1222344  

 
T'es dans une boîte de fainéants.
A EDF, l'équipe était quasi au complet à 8h (y compris le chef).
Et plus de la moitié arrivait avant 7h30

Ho mon dieu...

 
J'ai une connaissance qui est future directrice de centrale nucléaire chez EDF, en formation. Apparemment ils se font des couilles en or, même les techniciens avec les astreintes grassement rémunérés.

Nan mais clairement, pour certains postes, un candidat avec de l'expérience est un atout majeur, c'est indéniable.
Il y a des BB, généralement dans le middle/top management qui sont excellents, méritent leurs postes et leurs salaires.
 
Moi je chie sur les BB qui n'ont rien branlé pendant 40 ans, ont autant de connaissance qu'un stagiaire présent depuis 6 mois, ont une productivité négative, et sont payé 8k/mois.
 
Mais embaucher un mec d'expérience qui a réellement bossé, pour une startup, je conçois parfaitement que ce soit un atout.

Les fameux BB "qui ont vu la lumière" de Dante.

Mdr vous êtes pas dans la FP les gars, prenez du recul.
 
Chez nous les BB sont parfois chefs de par leur âge.

 
Si tu savais.....

Oui, effectivement, ici, ils sont mieux payés que leur chef de par leur âge  

Ahah oui j'ai déjà vu le cas d'une BB payée environ 4500 balles. Autant que son n+1 bien plus jeune.
 

 
Nan mais tu ne vas pas me l'apprendre à moi ! je le sais ! c'est mon argument numéro un quand je veux refiler des vieilles bicoques à des jeunes qui trouvent ces radiateurs moches !
 
[mode AI]
" moche ! mais pas du tout ! c'est super à la mode, certains les rachètent pour les installer dans des villas contemporaines ! c'est super tendance même ........... et en plus c'est les meilleurs radiateurs en qualité de chauffe !! au pire, si vraiment vous les supportez pas, vendez les , vous allez vous faire du fric facilement pour investir dans des radiateurs modernes ........ vous allez même avoir un reliquat à la fin (la dernière phrase est osée mais des fois ça passe )  [/AI]
 

Mon pote comptable a remplacé derechef sa chef BB partie en retraite en 2007. Elle était payée 3000€/mois. Il était à 1400€/mois. En 2017 il doit être royalement à 1800€. ISO poste mais certainement pas iso salaire. Isio 4 le dimanche peut-être sur les patates.

 
en cogip c'est quasiment la meme qu'en FP en fait

Voilà. Avec des systèmes d'échelon  

8h, c'est l'heure à laquelle commencent les collégiens. C'est pas tôt...

C'est ultra tôt 8h, le corps humain n'est pas fait pour se lever comme ça. Je dors jusqu'à 8h30 en ce moment, c'est un bon rythme je trouve.

Ma première chef c'était magique.
 
Elle avait une activité associative le matin donc elle faisait genre 14h-20h. Parfois un peu plus quand même (on en entendait parler). Elle estimait presque les droits à congés maladie comme des congés supplémentaires.
 
Une incompétence rare, pas foutue d'utiliser la fonction recherche de la boîte mail, fallait que je renvoi les mails.  
 
Elle faisait de la country le mercredi, roulait en Skoda et faisait des voyages organisés Leclerc    
 
4800€, certainement une retraite de plus de 2500

   
 
Le pire que j'ai vu, c'est en arrivant, un vieux qui arrivait à 9h, partait manger à 11h30, revenait à 14h, faisait la sieste jusqu'à 15h, et partait à 17h.
 
9k/mois  

Argh faut pas lire ce topic...

 
Ca s’appelle la pré-retraite...
(no red face)

 
Un chauffage central ne perd pas non plus d'énergie pas ses tuyaux, il la diffuse

Je crois que j'ai jamais bossé dans une boite où l'horaire d'embauche était supérieur à 8h    
 
Et dans le tas, y avait quand même du para-fonctionnaire de compétition (ex DDE   )
 
/vraie "vraie vie"
 
 

 
C'est pas pire que commencer à 9h après une heure de RER ou de métro

après les rythmes en rp et en province sont pas les memes
arriver à 8h à paris, c'est tot
en province c'est normal    
du coup dante n'est tant warrior que ça

Dans la FP ils font vraiment rager vu que y'a pas moyen de négocier quoi que ce soit niveau paie.
 
Du coup tu vois les BB qui ont une productivité proche du néant parce qu'ils ont pas les compétences nécessaires pour ce que le poste est devenu pendant leurs 30 années de boite mais qui avec le système d'échelons et de promotions automatiques sont mieux payés à temps partiel que toi en bossant 100%.  
 
 
 
Un mec qui bossait dans le service informatique à installer et réparer des PC va être promu inspecteur et va se retrouver sur un poste assez pointu (qui n'aura rien à voir avec l'informatique). Et il le reconnait que c'est du parachutage bidon sans aucune mérite (et juste la prime à l'ancienneté) et qu'il n'y connait rien au domaine où il va se retrouver mais bon on va pas lui reprocher d'accepter une promotion servie sur un plateau  !
 
 
 
J'ai qu'une hâte, finir cette période de transition où j'ai besoin d'un salaire mensuel garanti pour pouvoir retourner monter une boite et ne plus voir/faire partie de/subir ce système de merde qui pense que l'âge fait tout.

En province ca se lève tôt pour nourrir les poules de toute façon

 
Quand je dis que les banquier n'ont pas d'âme...
 

 
la jalousie se lit dans ton post

Il a quoi comme contrat ?

La BB qui utilise ce qui reste de son père pour arnaquer les jeunes cotisants.
Elle percevait la retraite de son père décédé depuis onze ans

 
Mmh non.
 
Il y a une ancienneté qui fait qu'un salarié gagnera davantage en restant dans la boite un certain temps, mais les promotions se font généralement en se faisant remarquer de son chef pour les petits postes, et de plusieurs chefs pour les postes élevés.
 
Les promotions "au choix" de la fonction publique n'existent pas (= passer de B à A, ou de A à A+ parce qu'on a de la bouteille même si on a foiré le concours interne), et l'ancienneté joue beaucoup moins fortement.
 
Les milieux les plus conservateurs (sociétés mutualistes notamment, ou industrie) ont tendance à avoir une organisation valorisant l'âge, mais même là ça a tendance à disparaître.

 
A la japonaise

C'est pas automatique, c'est vrai
 
Mais il n'y a pas de vieux au premier ou au deuxième échelon (sur 4) par exemple, c'est impossible.

 
Franchement, même en France, tu vis correctement avec 800 euros/mois quand t'as fini de payer ta maison (évidemment, faut pas partir en croisière).
Alors avec le coût de la vie en Grèce, je ne vois pas comment on peut se plaindre.
 
Edit :
 

 
En outre dans la FP (INSEE par exemple), tu sais qu'en démarrant en A tu finiras en A+, et donc à des postes de chef.
 
En grande entreprise tu gagnes un peu de salaire en plus, mais des vieux qui sont placardisés à 40 berges c'est un grand classique, et à partir de là plus d'évolution "naturelle" ...