Reprise du message précédent :
LB qui larmoie sur les pauvres qui vivent à Paris pour culpabiliser les jeunes diplômés qui se font enculer, mais que à sec, sans gravier.

Y'a quand même un peu de ça ouai

Il est quand même bien gratiné cet article....
 

 
Mais que va devenir cette génération de       dans ce monde de brutes

 
 
Du coup, ça veut dire qu'on devrait pouvoir en écraser un bon paquet si on investit dans une traction avant?  

 
il a changé  

Les gens méchants      

C'est légal.

Il veut rentrer en politique et se faire élire à Nanterre ?

 
cf supra, c'est beaucoup plus que la majorité des gens dans ce pays
 
après ça ne retire rien au pillage des salaires des actifs par les retraités, je ne dis pas le contraire - mais ça n'a rien d'anormal compte tenu de la création de richesse en France

 
Si le gars n'a pas progressé vers un autre poste, l'augmentation que tu évoques me semble totalement démesurée.

N’empêche, tu râles souvent sur la fragilité des Y, indéniable.
 
Mais les BB sont pas forcément mieux, en ce moment, je suis en train de tester voir jusqu'à quel point je peux m'essuyer les pieds sur mon chef, la limite me semble encore lointaine  

 
bah ouais, Paris est une grande ville, soit tu habites loin, soit tu es riche, c'est comme ça dans toutes les grandes villes en fait
 
 
 
nan mais c'est surtout que le salaire dépend de la création de richesse - autant il peut y avoir de l'injustice au sein d'une même entreprise, autant c'est quand même généralement assez bien réparti
 
après on va toujours me prendre l'exemple "ah j'ai un vieux qui connait rien et qui est super bien payé" parce que oui, il y en a - en attendant le jeune qui a l'impression de faire tenir la baraque, généralement il se fout totalement le doigt dans l'oeil
 
désolé theomede mais je ne serais pas du tout surpris que tu te surestimes

Nan mais clairement, ce que je fais n'a rien d'exceptionnel hein, qu'on soit d'accord. Surtout si tu commences à parler de VA    
 
Mais mes collègues font néanmoins ça beaucoup moins bien, malgré leurs salaires. Et ça me fait bien chier, vu que je veux changer de poste, et que toute la hiérarchie freine des 4 fers pour que je reste le plus longtemps possible

 
Reste à voir ce que tu feras toi a leur âge quand tu seras toujours au même poste
 
Tu entres dans l'âge théorique de la forte progression, et la fenêtre de tir est étroite

   
 
J'suis en train de commencer à chercher ailleurs du coup    
 
Mais j'le fait sur le temps de travail  

 
Je luis souhaite d'avoir la même progression salariale que moi, et je suis sur que lui aussi se le souhaite

Moi c'est tout ton personnel de maison réservé pour le troussage que j'envie  

Il est pas fragile, il est indifférent.
 
La génération fragile c'est la génération du vrai retournement de cycle civilisationnel, la génération X.

 
J'ai eu la même récemment en entretien ; "objectifs atteints à 120% bravo !"
 
=> Pas d'avancement (réservé à Jean-Robert qui n'a rien eu depuis 5 ans)
=> Pas de mobilité (comment on va faire si tu n'es plus là ? de toute facon les postes c'est 5 ans maintenant)
 
Autant te dire que c'est dans ces moments là qu'il faut porter ses ballz et aller faire comprendre proprement au dessus que tu attends autre chose de la boîte

 
J'vais pas te mentir, c'est pas en restant enterré à la capitale que tu verras ca de tes propres yeux
 
En revanche, tu peux peut être avec le temps être te constituer un réservoir de stagiaires Z siliconée et élevées à grand coups de Porhnub

Le rdv avec le responsable rh est demain
 
 
Le plan est déjà écrit, le scénario se met en place  

 
Ben dis que tu changes de boite/service si t'es pas mieux payé et basta non

Nan mais le salaire, ça va, je toucherai un peu plus en allant ailleurs, mais j'y perdrais en avantages.
 
J'veux juste changer de poste, mais on me le refuse  

 
Bon courage
 
Ca prend un peu de temps à préparer ce genre d'exercice : être ferme tout en restant courtois, exprimer ses souhaits clairement...
 
Perso j'ai gratté une belle prime et une date de départ ferme pour le poste d'après avec accompagnement du N+2 d'ici là, je m'en sors pas trop mal

Tu fais quoi et tu veux faire quoi ?

 
rien et qqch

   
 
J'vais voir ce que ça donne, mais j'ai quand même bien envie de changer de boîte, juste pour voir la panique de mon n+1 et n+2  

j'fais des stats (basiques) sur différentes populations de clients, et j'en explique les variations et les causes au top management.
 
je ferais bien de l'audit, ou de la modélisation
 
 

   
 
rien, et rien mais ailleurs

En même temps elle se targue d'avoir eu de bonnes notes mais elle a fait ses études à l'IESEG.
J'pense qu'il y a un bug dans son cerveau quelque part.

Quel est l'éventail des critères considérés, par curiosité ?
 
Y a des trucs tendancieux genre origine ethnique ?

Il doit commencer à recruter

Wé, on fait pleins d'trucs illégaux, et j'vais t'en parler sur un forum en public .
 
Je bosse uniquement sur la clientèle corporate (les PME et GE), donc y'a rien de tout ça

Ah.
 
Tu fais des stats du type "une boite qui perd de l'argent a x% plus de chances de faire faillite qu'une boite qui en gagne" ?

Ce mépris    
 
Non ça va plutôt être du calcul d'indicateurs de risque en fonction du secteur d'activité, du type de produit octroyé, ce genre de connerie. Et un peu de reporting réglementaire aussi. Rien de bien compliqué, mais faut taper sur des bases de données un peu volumineuse, tout en ayant les notions te permettant de comprendre les chiffres que tu sors. Et il se trouve que des gens sachant faire les deux (ou ayant envie d'apprendre), bah y'en a pas beaucoup

Ben "indicateur de risque" c'est le machin que je décrivais de mon point de vue.

C'est quand même un minimum plus subtil

 
Donc du TCD sur une grosse base de donnée.
Chiant à mettre en place (compléter les info de la base de données, ou croiser des base de données). Effectivement, rien de bien compliquer, mais personne a envie de faire ce genre de boulot, du coup il s’intéresse surtout pas a la technique derrière...

Exactement . J'aimais bien au début, ça m'a permis d'apprendre pas mal de trucs, vu que j'ai un diplôme plus axé info que bancaire. Mais j'en ai fait le tour

C'est super intéressant à créer, car ça t'oblige à apprendre plein de truc sur le fonctionnement, l’écosystème pour faire des trucs qui servent, mais ensuite à maintenir c'est juste chiant...
 
Tu as fait le boulot fun, je comprends pourquoi tu as l'envie de partir. Si tu part pas, tu t'encroute et tu perd en niveau de toute façon (la maintenance nécessite moins de compétence que la mise en place, bon argument pour les RH ça...)

 
Je sais faire les deux et je suis sous-payé donc voilà quoi Et je sais même faire bien plus de trucs