Reprise du message précédent :

Les deux

Comptes séparés mais j'ai déjà aussi expliqué notre fonctionnement.

Séparés pour le moment (pacsés), ça passera en commun dans 8 mois (mariés).

 
Seule l'élite a le privilège de la voir  

Hey m'sieur Dante, je vous mets un Ricard avec votre biere? Des frites avec eul' cordons bleus?
 
 
 

Quel rapport entre la gestion des comptes et un PACs/mariage ?
 
Au fait nous, marié sous le régime de la séparation mais compte commun depuis toujours.

Simplement que jusqu'à aujourd'hui on est pacsés, mais pas de compte commun : on note nos dépenses et on essaie d'équilibrer pour que l'un ne paie pas plus que l'autre.
 
On se marie, et c'est l'occasion de remettre le système à plat.
 
On a décidé de tout mettre en commun plutôt que simplement alimenter un compte joint qui ne servirait qu'aux dépenses courantes. Donc je réponds "commun".

 
Continue à croire que la qualité est la même et que ce n'est pas la réduction du coût qui mène à ca, ça m'arrange à titre personnel

Du coup ça vous arrange tous les 2    
 

 
Non mais je suis pas dupe, il leur manque une chose, l'expérience, qu'ils vont acquérir avec le temps, mais en effet, il faut du temps.
 
Et bien évidemment que c'est la réduction des coûts, quoi d'autre
 
N'empêche que pour 1 poste d'ingé créé ici (ou ailleurs en LCC), c'est disons 0,5 postes d'ingés qui sont supprimés ou ne se créent pas en France  

 
Peut être que c'est parce qu'on avait filé un boulot de technicien à un ingé à la base

 
Il garde "son topic" en vie et en tête des plus populaires d'HFR, c'est déjà pas mal même si ça passe par des astuces usées jusqu'à la corde...

Dante, c'est quoi ton salaire net de base ( sans astreintes donc ) ?

 
2720€/net

on ne peut pas être surdoué partout !

 
soit 42k annuel
 
CSP+  

 
 
Salaire non HFR compliant donc

Ce rassemblement d'aigris parce-que dante touche autant voir plus avec son bac+2  

Je sais être humble    
 
Etant donné mon niveau ridicule, c'est un salaire admirable en fixe    
 
Et puis, en 2014, c'est ridicule de juger les gens sur leurs fixes. Pour vous, un vendeur ça vaut donc seulement le smic?

Tu as imaginé ta situation si ton entreprise te supprimer tes astreintes et que tu n'avais plus que ton salaire de base ?
Tu n'as pas peur d'être dans le caca surtout que dans ton coin, ça doit pas être facile de trouver une entreprise qui te paierai mieux.

 
C'est vraiment inenvisageable pour toi qu'il puisse y avoir des ingés corrects ailleurs qu'en occident

 
La question se pose vraiment pour ma progression de carrière c'est clair.
 
Un vrai manager au forfait jours débute à 3000 net ici.
 
Hors je me fais plus 10 mois sur 12.
 
Je perdrai donc de l'argent en quittant l'opérationnel.

 
T'as surtout la chance d'être dans un domaine qui nécessite des astreintes...  
Après c'est un salaire tout à fait correct pour un bac+2 dans l'est de la France....
 
Par contre du coup tu dois quand même faire un paquet d'astreinte et d'heure sup ça me semble pas très convenable...

une régression de carrière donc
 

 
 
il vaut voir sur le long terme !
 

 
En fait t'es dans la même situation que btbw....

 
Parce que ta véritable valeur, c'est sur ton taux horaire que tu la calcules. Travailler plus pour gagner plus, ça ne fait de toi quelqu'un de meilleur, juste un Sarkozyste...
 
http://lexpansion.lexpress.fr/actu [...] 37972.html
 

 
Même en comptant les astreintes, pas sur que tu ne gagnes plus de la moitié des ingénieurs.

 
C'est ce que j'ai fait.
 
EN 2011 quand j'ai intégré mon client j'ai perdu la situation suivante (en SSII)
- 2000€ net de salaire
- 400€ d'astreinte
- 1200€ de frais
 
 
Pour avoir la situation ci-dessous:
- 2300€ de salaire
- 400€ de salaire
 
 
Soit une 'perte' de 1200€.
 
Aujourd'hui je ne regrette plus.

 
Je sais bien, mais j'ai déjà fait le choix de perdre en rémunération

 
Moyenne, Médiane, learn the difference

 
Sur le long terme il est déjà pas loin de son maximum potentiel, car même si il quitte l'opérationnel, il gagnera peu en salaire et sera limité par son diplôme d'origine...  
En plus si il quitte l'opérationnel, il prend le risque de perdre son expertise de base et d'avoir du mal à rebondir autours de chez lui si les choses devaient mal tourner dans sa COGIP...

 
Etant donné que y'a plein de BAC+2 qui ne toucherons jamais ca dans des zone geographique plus porteuse, oui carrément  

 
tu devrais intégrer les dépenses transport dans ton calcul.
L'impact est signifiant dans ton cas.
 
 
 

 
Je le concède  

confondre moyenne et médiane  

edit  :    par quelqu'un qui connait la différence lui

Je sais pas si mon cerveau est lavé par hfr mais tant que y a pas un 3 ça me parait pas assez.

 
En France peut être, parce qu'en Belgique le variable c'est juste une grosse blague
La DG vient de me dire que mon variable serait payé non pas en direct (car trop imposé si c'est le cas, pour 100 payés, restent environ 35), mais via un système de warrants. L'employeur verse des warrants sur un compte dont je suis le titulaire, je signe je ne sais quoi et je récupère lesdits warrants que je peux vendre ensuite en étant imposé sur un barème de titres/capital et non un barème de travail à base de gravier et de verre pilé. Grosso merdo, au lieu qu'il me reste 35%, il m'en restera 65%.
 
Et le pire, c'est que ce système kafkaïen est légal. Et répandu apparemment... Le législateur ne s'est jamais dit qu'il y avait peut être trop d'impôts pour que des gens en arrivent là ?  
Je sais pas comment las variables, boni & co sont imposés en France, mais c'est pas différent d'une rémunération classique/fixe, non ?

 
Tout à fait c'est imposé de la même manière donc de façon très légèrement inférieur a celle de la Belgique...  
Mais pour compenser, on a quelques dispositifs défiscalisés comme l’intéressement ou la participation....

 
Non c'est envisageable, mais de quoi remplir des centres entiers, beaucoup moins.

 
Tout a fait, mais il faut un minimum de technique quand même, sinon ça te fait des managers horribles.
 
 
 
bitch plz
 

 
Évidement qu'il y a des très bons ingés/scientifiques ailleurs qu'en occident mais faut bien avouer que souvent ils y finissent (que ce soit dans les unifs ou dans les boites),  parce que s'ils sont bons, ils peuvent négocier un bon deal