Reprise du message précédent :
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Moi ça donne 10%. Convenable  

 
Et pour le nain à numéro : Sur ton bonus il te reste combien dans ta poche, en pourcentage ?
 
Ici: Bonus de fin d'année (résultats) : 3740€ bruts. 2172€ pour l'Etat belge, 1568€ dans ma poche.    
Qui dit mieux ?

Mon remboursement de crédit représente 30% de mon salaire.

 
 
0% pour moi.

 
Oui les gens trouvent toujours que c'est trop, néanmoins un impôt unique prélevé direct sur le salaire à plein d'avantages, je cite Wiki

Je me déplace de 20km et je tombe à 12%

As tu au moins les chaussures pointues réglementaires  pour te revendiquer consultant

 
Faudrait que je m'équipe, chaussures pointues, chemise bicolore, ifaune, Seat, montre diesel.
Avec ça je serais déjà pas mal équipé pour rentrer dans la catégorie des tocards  

 
Environ 45/50% (sans doute même moins, mais en fait, je veux pas savoir).
 
Je te dis donc "mieux"

Le consulting IT/orga de discu...
 
Et en plus ça fait le beau.

 
et c'est combien le salaire d'un vrai consultant en RP ?

Facon je connais le mot pour les choses

Sauna:

Maison pour les vacances avec hot tub sur l'océan:

Nombre d'economistes sont des ideologues abrutis.
 
Regarde la gueule de l'imposition des USA au moment de leur prise de pouvoir sur le monde, c'est a dire la premiere moitie du XXeme siecle.
 
Mais bon c'est pas le lieu.

Au debut j'ai cru que c'etait une poubelle sans couvercle apres une grosse pluie.

 
A vaincre sans péril...
 

 
Sur la partie de la fuite? Pourtant ça a été prouvé cette année même en France, ou malgré une grosse augmentation des impôts, les recettes ont diminués.

 
Epargne / voyage / bouffe / temps libre

 
Ce qui coûte une fortune ce sont les voyages.... puis aussi les montres. Et les armes

Nawak.

 
le topic UMP/droite c'est à côté
 
ici on parle salaire et sousous  

 
Tu rigoles j'espère je suis à quasi 60% qui partent en fumée...
A moins que tu comptes le seul IR, avec des taxes à rajouter en sus ?
 
 

 
Essaye avec jacuzzi

Ca désigne généralement 2 choses différentes ici ( l'un est d'intérieur, l'autre d'extérieur, l'un est une simple baignoire a jet, l'autre garde l'eau chaude constamment ).

 
Citer wiki sur un sujet d'éco    

message supprimé par son auteur

Ca va dépendre de mon augment et ce qu'on me propose pour l'avenir

Je commence à être lourdement équipé pour aller voir ailleurs maintenant que j'ai validé mon diplôme et que j'ai une belle première expérience  

Le truc c'est qu'il va y'avoir un gigantesque appel d'air dans les 10 prochaines années avec les départs en retraite, mais bon c'est vrai dans toutes les grosses boites françaises.

 
Je ne compte que la part salariale. Il faut ajouter la part patronale pour avoir le coût réel employeur.
 
En IR pur, je suis à 38% + 6%.

 
 
Since 2000, non ?
 
Il y a surtout pas de remplacement j'ai l'impression.

 
Ah ouais, mais je faisais juste brut>supernet, pas superbrut>supernet.  
En même temps, tu disais que ta prime était une surprise, donc j'imagine que tu ne l'as pas signée toi-même, pour prendre en compte le coût employeur
 
Et l'imposition marocaine est aussi différente sur le salaire classique VS les boni et primes ?
Chez les frites on se fait carotter 60% sur les variables, mais seulement 30 à 50% sur les fixes  

 
   
Je suis pour le fait que tout le monde paye des impôts sur le revenu, prélevé directement à la source, avec aucun abattement, aucune niche possible.
Mais on peut le faire en créant quelques tranches.

 
Clairement. Le départ des babyboomer ne crée en rien des embauches massives.
C'est au contraire le moyen de supprimer le maximum de postes.
 

 
Non, pas de différence. 38% en taux marginal au delà de 500€/mois environ et 6% de taxe sur les hauts salaires.

 
 
C'est stupide, sur les petits revenus, le coût de recouvrement serait supérieur aux montants recouvrés

C'est vrai mais je parle d'appel d'air interne, pas de recrutement externe.

Dans mon service par exemple ça va très fortement bouger dans les cinq prochaines années (au moins trois départs sur des postes clés+ la rotation naturelle), ça crée des opportunités assez uniques à mon niveau et ça peut justifier une certaine attente/attentisme même si le côté passif me soule fortement.

 
Prend la peine de regarder une pyramide des âges et tu verras que la baisse de la natalité s'est amorcée en 1972.
 
Absolument normal donc qu'il n'y ait pas d'effet sur l'emploi pour le moment. Cela devrait se sentir a partir de 2036, pas avant

 
Sur un prélèvement à la source par un simple pourcentage fixe, je vois pas.
 

 
Il y a aussi le fait que souvent, les entreprises ne font pas d'appel d'air interne pour faire monter une hiérarchie, mais embauchent à l’extérieur.  
Chez nombre de boites j'ai pu voir les gens avoir ces espoirs, avant qu'un mec débarqué de l'exterieur récupère le poste.

 
A périmètre et résultat constant, une société a de toute façon vocation à réduire son nombre d'employés.
Les postes se créent par des nouveaux métiers, des nouvelles sociétés.

Faut savoir se rendre inutile tout en donnant l'impression d’être super bon.

 
Une société qui ne fait pas de croissance a vocation a mourir. Donc je ne comprends pas ce que tu veux dire en fait, que les boites qui se dirigent vers la faillite ne recrutent pas

Pas forcement...

 
- Une société qui a des résultats à peu près constant, doit réduire son nombre d'employé.
- Une société avec une croissance à deux chiffres, peut embaucher et augmenter sa masse salariale.
- Un cas commun est une croissance à un chiffre, avec un remplacement de 3 mecs sur 5 qui partent.
 
Tout autre scénario est mauvais. Une société a vocation à gagner de l'argent, à faire des marges, à optimiser ses méthodes et la productivité par employé.
Rester à un nombre constant d'employé implique une belle croissance.