Reprise du message précédent :

Non et oui.

Vous profitez clairement de votre entreprise.
Je me demande si vous accepteriez de payer vos salariés 50% de leur temps à rien foutre pour l'entreprise surtout si vos salariés ne sont pas au SMIC.  

Je regrette cette mentalité de "salarié qui pense qu'à sa gueule" sans jamais se mettre à la place de votre patron.
Ça me fait penser au syndicaliste prêt à faire, quitte à faire perdre des milles et des cent à l'entreprise, voir couler l'entreprise pour avoir une augmentation de 5€/mois.

Je suis simple ouvrier mais je fais comme si c'était mon entreprise. Je suis content quand mon boss gagne de l'argent. Plus il en gagne, plus j'ai des chance de garder mon travail et pas rejoindre les SDF.

 
 
Tu paies tes factures à l'Etat ?

Y a pas bcp de temps morts dans mon boulot. J'ai pas l'occasion de glander. Mais les activités n'ont pas la même intensité suivant l'heure de la journée.

Mon ancien employeur rentrait plusieurs milliards par an de résultats nets  

 
32 heures... en deux jours là

 
Moi, je vois plein de temps morts dans ton planning là, la cuisson est du temps masqué

 
 
Y'a une autre façon de bosser

Oui
 
Typiquement en Lego beaucoup font de la conception et de la réalisation en même temps
Où d'autres s'aident d'un logiciel de conception en 3D
Être capable de faire la conception dans sa tête et de mémoriser le résultat c'est pas forcément évident  
 
Dans ma jeunesse je faisais des tournois d'échec et je jouais des parties en aveugle

Non mais je dis pas que c'est la bonne méthode mais plutôt celle que j'utilise le plus souvent dans le boulot ou ailleurs  
 
Je traite les problèmes en cours dans ma tête en tâche de fond
Je ne note rien  
Une fois la solution modélisée dans ma tête, je peux la coucher sur le papier

et à la fin tu sors un camion de pompiers  en Lego    

Elle a sans doute pas mal d'anecdotes sympas à raconter.

Je ne vais pas détailler, faut pas décourager les djeuns.    
Mais quand je bosse, je ne mélange pas les genres (HFR) et ne fais pas dans la demi-mesure.

En même temps prof est urbaniste donc si ce qu'il modélise ne peut pas marcher c'est plus vraiment son problème...
Sinon pour faire plaisir a youmou c'est vraiment très convenable de pouvoir aller surfer entre midi et 2 par contre casser sa planche c'est toujours contrariant...

Pareil, j'ai décidé d'arrêter HFR avec le PC du taf.

Voilà  
 

Si je fais ça je peux me mettre au 3/5
Les 4 prochaines semaines vont être hyper chargées, et ça tombe pendant un de mes WE prolongés
Ah, et moi aussi je peux surfer entre midi et deux. Dommage que ça ne m'intéresse pas

message supprimé par son auteur

 
 
Très franchement, je ne vais quasi jamais sur des forums pendant mes heures de travail  (HFR ou autres), tout au plus 10/15min  par semaine.
Il m'arrive de lire des journaux en lignes lorsque je suis en confcall/réunion ou je fais plus acte de présence qu'autre chose.
 
En enlevant les pauses je bosse réellement environ 40/45h par semaine. Et encore j'ai souvent l'impression d'en faire moins que les autres, sachant que je dispatche et soustraite de plus en plus mes activités.
 

message supprimé par son auteur

N'ayant pas internet au boulot, 100% de mon temps est consacré à mes activités professionnelles

 
 
Internet c'est un mal chronophage au travail !
Il faudrait bloquer tous les forums, réseaux sociaux, diffuseur de videos.  On gagnerait en productivité.
 
 
ça vaut pour la la TV à la maison !  

message supprimé par son auteur

 
T'es de plus en plus réac en fait  

 
Parfois je me dis que t'es un alt de StephaneF, niveau parlé c'est pareil.

Clair qu'il faudrait revenir au 19e siècle pas de tv ni rien et on va avoir une productivité... Comme Au 19e

A peu près toutes les études faites sur le sujet prouvent le contraire, mais bon...

Si on m'interdit le net au taffe 1) ca va etre dur 2) il faut me couper mon portable pro, le pc portable et stopper les emails (ou SMS/whatsapp) pendant les vacances ou le soir et week end.

 
Tu vas jamais pisser ?

Et si c'est pas internet ca sera de la paperasse ou alors imprimer des trucs venant d'une clef USB pour les lire.  

Non.
BPP est un chercher nietzschéen.

Si mais c'est compris dans sa pause syndicale et si cela dépasse bah il fait des heures sup pour récupérer  

 
 
Ca fait bien longtemps que je l'ai fait dans la boite dont je m'occupe  
 
 
 
Genre HFR, 4chan et youtube te sont utiles dans ton boulot  
 
 
Sans compter qu'en tant qu'employeur, je suis pénalement responsable de l'utilisation qui est faite de mon accés  

Un jour un vieux m'a dit : vous les jeunes, allez sur internet dès que vous êtes ennuyés, nous on avait pas ça, on avait beaucoup plus d'imagination pour la paresse.
Y avait bien la génération entre-deux, adepte du solitaire et autres dames de pique.

 
 
La preuve que non, ça m'a jamais empeché de travailler

 
 
ça explique pourquoi tu postes depuis une tablette / téléphone pendant les heures de bureau en fait !  

 
Anéfé.

Et si je passe mon temps sur des sites pédophiles,  je suis responsable a titre individuel, pas a titre de gerant

Ben si.

Peut être pour être meilleur que les concurrents qui, eux, ne vont peut être pas se contenter de payer des gars à rien foutre?
 
Mais je comprends que c'est difficile à comprendre si on bosse dans un secteur peu concurrentiel et ça fait partie des raisons qui font qu'une boite peut se permettre d'avoir des gars peu efficients.
 

Tout ce que tu évoques c'est ce que j'appelle du mauvais management ou une mauvaise politique RH. Le gars qui est 2 fois meilleur que les autres, il doit être détecté, utilisé à sa juste valeur et récompensé. Encore une fois, en Cogip, ça ne se passe peut être pas comme ça mais c'est pas pour ça que c'est bien.
 
 
 

Logique d'entreprise sans concurrence    
 
Comme déjà dit, si la boite a les moyens de payer des gars à rien faire tant mieux, mais c'est qu'à un moment quelqu'un paie trop cher les prestations de la dite boite.
 
 

A voir si ce genre de boites continuera sur cette voie avec un marché plus tendu, mais je n'y crois pas forcément (même si je suis pour, ne nous y trompons pas).
 

Difficile à savoir finalement.  
 
Toi tu me parles d'un management à la tâche, on donne à des gars la même tache X à faire dans un temps donné et tout le monde doit s'y tenir. Les mauvais vont mettre le temps donné, les bons vont faire moins et surfer sur HFR pendant le différentiel, alors qu'ils auraient pu attaquer la suite, mais non surtout pas, sinon ça pose des problèmes de cadre, de paie, etc... Je sais que ça marche comme ça dans beaucoup de milieux, mais je ne peux pas arriver à me dire que c'est normal.
 
 

Peut-être que tu fais mal ton travail ou que tu pourrais être plus efficace