Reprise du message précédent :

Commence pas à parler de l'Alsace-Moselle toi...
 
Touche à tes fesses

 
Non, je donne une feuille à un ami responsable qui ne la donne pas à la RH. Elle sert juste pour couvrir niveau assurance au cas où j'ai un accident demain
 
La procédure normale est informatisée

Yep.

Tin un des mes subordonnées qui me file sa demande de congés pour le lendemain il se la carre au fion  

Arf...

 
Ah, donc t'as même pas le salon en fait
 
Quel bonheur 15 ans quand même    

Mouais ... en tout cas, si je suis le responsable de Stefsamy en cas d'annulation d'un CP apres coup, je verifierai quand meme sa presence au cas ou.
Perso, lorsque j'ai fait ca, je n'ai rien fait signé et j'ai juste "oublié" de venir ce jour là ...me peu de collegues presents ce jour la imaginent que tu as l'accord du boss et que tu as fait les choses normalement et ton boss n'a aucune raison d'imaginer que tu n'es pas venu ce jour la.  

Bah si, on avait un apport

 
On travaille ( lol ) en flux ultra tendu

Hors pb de derniere minute je suis pas chien , mais y a les rtt pour ca pas les cp    
 
De tte facon je choppe un de mes subor faire le meme coup que stef il fait ses affaire le jour meme!  

Le reglement interieur.
 
Une demande de cp c'est 15 jours avant chez nous. De plus nos CP sont gérés et payés par une caisse de congès. (qui elle demande 10 jours, donc ca fait 15 jours avec la reception l'envoi etc.)
 
Les RTT sont posables pour le lendemain pas de pb. (Tout le monde en a 1 par mois)

je sais pas si y'a bcp d'endroit comme chez nous ou on peux partir 3 semaines en oubliant de les poser

(je suis honnête...et con. Mais honnête )

 
CP, RTT, c'est pareil....
 
Chez nous par contre les CP sont de mai à mai et les RTT de janvier à janvier, donc suivant l'époque de l'année tu pioches dans tel ou tel pot avant qu'il soit remis à 0.
 
Et je rappelle, je fais ça demain car  
1 - je suis venu bosser le lundi de pentecôte
2 - on me le retire quand même de mes RTT pour la journée de solidarité (sensée être non travaillée)
3 - j'ai perdu 2 CPs l'année dernière, que j'ai pas posés
 
Y'a un petit décalage entre la "technique/politique" RH et la réalité terrain.
 
Je peux pas poser 2 CPs alors qu'il y a du taf juste pour ne pas les perdre, mais la RH ne veut ni les reporter, ni les payer. On fait quoi dans ce cas précis?  
Je les pose et je me fouts du boulot non fait?
Non bien sûr, et même toi en tant que manager tu ferais des "magouilles" comme ça pour que tout le monde soit heureux (toi, la RH, ton employé)

bah non, il manquera des pointages

 
oui    
C'est pas toi qui me disait de faire mes heures et de me barrer, là c'est pareil

 
Non chez moi chacun gere ces RTT, pour les cp comme dis plus haut c'est une caisse qui les gere.
 
Le mec qui dans l'année ne prend aucun RTT ou cp tant pis pour lui.

Splendide

c'est pas possible  
un agent peux pas perdre ses conges
 
enfin d'apres le droit du travail ...

Bas quoi il y a la loi, des accords de signés, tout le monde connait le fonctionnement. Et personne ne refuse les conges ou rtt au pire on les déplace si vraiment indispensable.

 
 
Non mais disons que ma tôle est assez souple, je suis pas un citron pressé, donc bon parfois je sais être adulte
 
Et je me rattrappe plus tard, la preuve demain, je leur donne pas    
 
 
Quand je vous disais de faire vos heures et basta, c'est surtout pour contrer le système du "tu es cadre, donc je te donne pour 60 heures de boulot hebdo et ça doit être fait", qui lui, est inadmissible et illégal, c'est du travail non déclaré, une fraude fiscale.

Sauf que la c'est pas l'empoyeur qui paie le salarié en vacances mais une caisse de conges. Bref la loi des conges justement est affiché en grand sur le tableau d'affichage.

 
 
Sauf que c'est ton taf de manager de vérifier où chacun en est pour éviter ces situations.
 
Si un mec arrive le 15 avril en te disant "il me reste 20 jours à poser avant le 31 mai, donc je ne serai pas là en mai", tu fais quoi?
 
 
Autre cas, ma copine qui bosse dans la même tôle que moi. Il lui restait 5 CPs (1 semaine) à poser en mai, mais on partait en vacances début juin, et les CPs ne sont pas reportables.
Bah elle a posé ces CP pour mai, mais est venue travailler, et elle a posé un papier pour juin, que son boss a gardé puis déchiré à son retour.

Faux et archi faux !!!    
Le preuve : http://emploi.nouvelobs.com/articl [...] id=1023580

 
Mais bien sur    

on doit pas lire pareil  
ton patron doit te laisser les prendre ou te les reporter

 
Sachant qu'en plus, dans le cas où ta société n'a pas mis en place de compte épargne-temps, les RTT ne peuvent pas être payés en cas de départ de la société, il faut toujours s'arranger pour taper d'abord dans le solde de RTT avant de taper dans le solde de CP, surtout si le solde de RTT est rempli au 1er janvier.

et alors comment ça se passe le truc urgent a finir et les congés non pris ? report ?

Ben pourtant ca me parait clair ...
 
"Et sauf exceptions (...), les congés non pris en temps utile sont perdus : le salarié n'a droit ni à leur report sur la période suivante, ni à une indemnité compensatrice"
 
... donc contrairement à ce que tu dis,  un salarié peut perdre des vacances  

 
Et la caisse de congé, elle bosse gratos ?

On y cotise tous, logique  

 
Donc même si c'est indirect, c'est bien l'employeur qui paye les CP de ses employés, non ?

 
La phrase/hypothèse juste en dessous, tu fais quoi?
 
Et oui, le boulot d'un manager c'est aussi de gérer l'emploi du temps de ses effectifs pour éviter de se retrouver en mai avec toute ton équipe qui veut se barrer pendant 3 semaines avec les ponts.

 
Chez nous ce sont les RH qui s'en occupent!
Elles n'ont d'ailleurs que ça à faire vu qu'elles ne font pas de recrutement
 
Par contre la boite est réglo: si tu n'as pas pu prendre tes congés (mission toussa), on peut les reporter quelques mois
 
En contrepartie ils peuvent également sauter si besoin

Bon alors, je bosse dans le btp, chaque chantier a une date de début et de fin, un planning est fait et mis a jour a l'avancement, explosé en diverses taches donc c'est simple de savoir quand on sera en vacances    et au pire oui report.
 
Un conduc qui part en vacances il se demerde pour preparer son absence avec un de ses collegues qui lui sera la etc.    
 
Bref y a des reunions mains d'oeuvre pour les compagnons mais aussi pour l'encadrement    
 
Et pour les services supports pareil. Ils s'organisent pour qu'il y est tjs quelqu'un.

 
 
La RH surveille les restes, et indique au manager non?
c'est pas la RH qui va t'imposer tes congés sans connaître ton travail en cours, les besoins & co....

Chez moi la phrase/hypothese n'est pas possible.
 

 
Cas réel n°1:
La DRH envoie un mail avant l'été: "bande de noobz vous avez 3 semaines à prendre cet été".
Tu vas voir ton partner "Dieu, je suis en mission/je peux pas/j'ai pas envie"
Le partner envoit les DRH se faire foutre  
 
Cas réel n°2:
La DRH envoie "il vous reste 20 jours à prendre d'ici deux mois"
Tu vas voir le parner "Dieu qu'est ce que je fais"
Le partner au RH "machin ne peut pas prendre les congés, la mission est vitale, il peut les reporter"
 
Cas réel n°3
Toi à la RH "je suis pas là du 1 au 15 aout"
Le partner "espèce de n00bz, faut que tu annules tes congés, on a gagné la mission et on a besoin de toi"
Toi: "chouette une mission, de toute manière ça me faisait chier de prendre des vacances"
 
   

Cas réel n°4 : je bosse dans une vraie boîte, pas une boîte où y'a des "partner".

 
Je parlais chez moi
 
Je préfère personnellement travailler dans une boite détenue par des partners qui travaillent dans la boite, définissent sa stratégie et qui misent sur le long terme vu qu'ils ont leurs billes dedans (et qui accessoirement sont très accessibles et avec lesquels je peux prendre un café)... plutôt qu'une boite tenue exclusivement par des fonds de pensions saoudiens qui veulent une rentabilité à deux chiffres !