Reprise du message précédent :

Oui, j'ai voulu éditer

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C'est vrai
J'ai pas encore eu à le faire mais la négociation en grosse COGIP semble vraiment compliquée...

 
Tu parles de T-mobile?

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Pas vraiment la même qualité de service du coup. C'est moins cher, mais ca marche beaucoup moins bien (4g, couverture, etc..).

J'ai un pote qui a switché récemment, c'est catastrophique.

Yep.
 
Pour raisons perso, j'avais accepté un job de cadre intermédiaire (enfin, à mes yeux) en Cogip et j'ai annoncé la couleur "c'est un gros sacrifice, là, faudra revoir le truc assez vite" dès l'embauche.  
J'ai commencé à faire des allusions au bout de 6 mois (fallait bien laisser passer un peu de temps après la période d'essai^^).
Puis j'ai débarqué au bout de 9 mois ou un an (sais plus) chez mon N+2, que je voyais assez souvent et qui était le vrai décideur.
 
Le mec me sort d'un tiroir (sans vraiment les montrer) des cartons préparés par la RH avec les évolutions types de la Cogip    en m'expliquant qu'à mon âge, poste  (l'a pas osé parler de formation), j'étais déjà bien payé (déciles toussa). Ils avaient l'habitude de ce genre de situation et si tu restes dans leur référentiel, t'as beau discuter, t'es mort.
 
L'a fallu passer par         puis    pour arracher le morceau.

Moi j'ai eu 9% d'augment dans ma SSII au printemps alors que j'ai rien demandé et que j'étais déjà dans la norme des salaires
Ma boite a voulu me fidéliser et être sure que je vais pas partir ailleurs pour l'oseille, et elle pratique cette politique avec pas mal de monde.
Comme quoi tout est possible

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Mauvais syndicat, changer syndicat
Chez nous, ils défendent tout le monde, ils checkent les augmentation s annuelles individuelles et négocient pour les revalorisations générales.  Inconvénient principal: le conformisme salarial et la nécessité absolue de communiquer les salaires de tout le monde a la machine a café.  
Au final, tu préférerais ne pas savoir qu un glandu pareil gagne autant

 
 
 
 
Pour ma part je n'ai jamais rien demandé et cela ne m'empêche pas d'avoir des primes et augmentations tous les ans, simplement parce que j'essaie de bosser correctement et que ça se voit.
Il y a heureusement beaucoup d'entreprises qui ont compris qu'il faut savoir récompenser les bons éléments pour les fidéliser, et se séparer des mauvais. A l'inverse, et c''est peut-être lié, céder au chantage au départ est exceptionnel (je ne l'ai vu qu'1 fois je crois).
 

oui mais  
 

 
Pourtant elfe nous a dit 1€=1$....  
 
EDIt professored...

encore heureux

 
Le sorte de confiance que je veux.
T'avais quel âge si c'est pas indiscret ?

ex post, ça touche la cinquantaine je crois bien

Dans l'ex boite de ma copine, ils sont même pas capable de calculer des critères d'ordres  

Je n'ai demande qu'une fois. Pour me casser 11 mois plus tard:

C'est pas que l'âge qui compte

 
C'est vrai que tu baisses ces temps ci prof
 
Preuve que tu t'es bien intégré

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Je suis d'accord. Si tu ne fais rien, la confiance ne va pas venir toute seule. En étant entreprenant en revanche, elle peut largement progresser, donc l'âge joue un rôle. Je me sens une confiance dans mon taf que je n'aurais pas imaginée il y a un an. Et il y a encore plein de trucs sur lesquels je me sens incertain, mais je sais que ça peut changer. C'était le sens de ma question à ex post

C'est clair, comment ne pas aimer le Qatar de la France ?

L'inverse non ? La moitié des boulots pour cadres sont en RP et donc les cadres migrent vers Paris ?
J'ai pas mal de potes de toutes la france sortie d'une random esc, bizarrement une fois diplômé un bon gros 75% de la promo a migré a Paris.
Dans mon CFA de seconde zone il y avait aussi des migrant dans ma "classe".
 

Jusqu'a présent j'ai mis 0 cravate, le costard 3/4 fois. J'arrive généralement a passer en sneakers/jean/sweet, mais c'est pas la tenue passe-partout. Je fais un effort quand j'ai des réunions, des trucs a enjeux. Autant pour faire ton taff dans ton coin ça ne pose pas de soucis, autant en réunion ça passe généralement moins bien (crédibilité tout ça).
 
 

Il a dit décolleté et tatouages sur les seins, tu penses pétasse vulgaire. Je crois que c'est effectivement ce qu'il voulait montrer comme différence de mentalité.

Et t'es parti a quel age ?
(J'ai pas de fiches)
 

Non tu n'as pas une mauvaise impression.  
Dans l'IT et probablement dans d'autres secteurs il y a toujours ce bassin d'emploi en IdF.
Quand tu sors de l'IdF il y a des offres, moins... Le problèmes c'est qu'on peut balancer autant de chiffres qu'on veut, il faut  mettre en perspective le nombre de demandeur avec l'offre.
Tel patelin a 160 offres, mais 160 offres pour combien de personnes ? si c'est pour 50 ou 3754 c'est pas tout à fait pareil.
De la même façon dans pas mal de ville il faut faire attention parce que même si les boites recrute il n'y en a que 4/5, du coup un profil peut vite être cramer.
La disponibilité de poste a un instant T n'est pas vraiment un signe de la possibilité de faire une carrière dans ce coin. Surtout que souvent ces zone dépendent des résultats de 1/2 grands groupes (Airbus / EADS / etc...) et que rapidement le marché peut se retrouver saturé si ledit grand groupe a un problème.
 

Il y a du boulot, moins qu'a Paris, dans moins de boite qu'a Paris, les possibilités de carrière sont moins nombreuses, il y a peu d'élus.
La SV en terme de bassin d'emploi offre plus d'opportunités.
 
Le postulat de base de Youmou méritait un    
Toi tu cherches a prouvé qu'en Province... il y a du travail, oui ok... then?  
 
 
 

Non, il y a vraiment une question de personnalité.
Sortie de mon random CFA, dans ma promo, on doit avoir des salaires qui vont de 28k (province) à 50k (RP) après 4 ans.
Durant mes 4 années j'ai rencontré pas mal de gens en dessous de 45k€   , parfois plus vieux et mieux diplômé que moi.
Après en IT y a des trucs qui payent pas bien du tout, des choix de carrière pas super malins  

 
 
Haaa ça me rappel les négos de fin d'année quand j'étais salarié.
C'est vrai que c'est pénible ces moments de marchandage avec des mecs qui ne connaisse pas ton boulot ni tes compétences (enfin dans des boites de services)

 
Désolé    
 
J'ai donné mon avis sur le boulot en province  
En citant un cas que je connais (Orléans)
Et un lien vers le nombre de postes.
 
Si c'est trop argumenté, faut me le dire  

J'ai pas 50 piges, mais je sais ce que je sais et ce que je ne sais pas. Être incertain n'est pas un problème si tu le sais.

30

Non, mais il fallait voir la gueule des 160 offres. Seule une paresse intellectuelle énorme permettrait de croire qu'il y a 160 jobs potentiels pour 1 candidat a Orléans.

 
Tu veux dire que les 160 offres en informatiques ne s'adressent pas à tous les informaticiens (car il existe différentes spécialité en info)  
 
Ben oui  

C'est toi qui vend Orléans comme l'Eldorado en terme d'emploi. Si ta seule ambition dans la conversation est de recenser les jobs d'une ville/ département, il fallait être plus précis.

Pas étonnant que tu ne travailles plus dans le cœur de métier de ton école si tu es aussi approximatif. Dans mon esprit, un bon ingénieur est précis et rigoureux.

 
Dont certaines ne payent vraiment pas bien et ne permettent que le pavillon en zone 5 + RER pour travailler dans des zones de contraintes (SQY!)
Travail dont fait partie les pauses café passées a ruminer son entretien annuel qui n'a pas débouché sur l'augmentation de 3% espérée depuis 2 ans.

OK on va arrêter là  

 
 
comme ça c'est mieux

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Et que si on filtre plus précisement sur un type de poste précis on arrive à moins de 10 postes (cas de youmoussa) moins de 5, mon cas...
Donc oui il est pas évident de faire une carrière complète à Orléans, propos d'origine de la discussion

Du calme, je viens de finir mon heure de pause café

Tout à fait d'accord surtout avec la fin...

Ca semble tellement évident que je comprends pas trop que Prof et KaiserCz passent 20 pages à le nier...

Oui ce type de salaire c'est la vrai vie...

 
Sinon prof si ta mission principale actuelle s'arrête tu penses pouvoir en retrouver une facilement?

Non mais en province de toute façon c'est profession libérale ou rien.
 
Le salariat en province c'est juste la misère, même si t'as la chance de trouver un boulot tu te retrouves la plupart du temps coincé chez ton employeur.

 
Tout dépend de la profession aussi. Pisseur de code devant un PC, pas besoin d'être vêtu d'autre chose que d'un t-shirt
Après comme tu le dis, quand tu as un minimum de relationnel (les réunions etc.), tu ne peux pas te pointer en mode clando, ça ôte toute crédibilité, d'autant plus si t'es jeune (et encore plus si t'évolues dans un milieu où les décideurs sont beaucoup plus vieux).
 
Ensuite le costume n'est pas forcément subi et vécu comme une obligation de porter un truc pour essayer de ressembler à quelqu'un de sérieux... Le syndrôme du consultant en consulting à la veste en polyester noir 4 fois trop grande a fait beaucoup de mal en termes d'habillement masculin.