Reprise du message précédent :

pas plus que Youmou qui joue à la boule de cristal sur une région et un marché qu'il ne connait absolument pas

Ils sont nuls    
Normalement tu veilles à ce que la grille reste cohérente dans le temps, en revalorisant justement ceux qui ne demandent jamais.

Vous êtes gentils avec vos écoles,  c'est mignon.
Je ne dénigre pas du tout, je respecte même énormément les titulaires de titres issus des grosses du domaine. Eux ne se preoccupent d'ailleurs que peu de savoir si ils sont aaa ou a++ ; se poser la question c'est déjà admettre une part de doute.
Maintenant,  avec un bon parcours, même en sortant d'une fac de province on peut faire 50+ annuels sans se taper 50 heures hebdomadaires sur Paris. Tout ramener au diplôme initial c'est terriblement tronquer la question.

 
Tu te fais vieux, tu n'arrives plus à lire les sources que tu cites

Ben c'est des mecs qui si ils peuvent éviter d'augmenter quelqu'un, ben ils se gênent pas. Surtout si l'intéressé demande rien...
 
Perso, je touche 250€ net de plus que mon coéquipier qui lui est dans la boite depuis 3 ans de plus que moi... Mais lui demande jamais rien.
 
J'ai eu ma caisse à outils neuve quand lui est encore en galère avec des tournevis à moitié pétés...
 
Les gens ne demandent rien, et des fois s'étonnent de ne rien obtenir au point qu'on me dit "privilégié", alors que le seul truc que je fais en plus, c'est taper à la porte du bureau de ma chef d'atelier et lui dire "Bonjour, j'ai un problème avec tel outil", elle gratte dans son stock et hop, je repars avec un outil neuf.

Non mais attends il vous fait les recherches qu'il ferait si lui cherchait un emploi à Orleans il vous faut quoi de plus?
Il faut aller s'installer et bosser sur place 10 ans pour connaitre parfaitement le marché?
Si le marché de l'emploi est vaste de rapides recherches sur le net permettent de s'en rendre compte...
A nouveau personne ne conteste qu'il y a des jobs dans ces villes ont conteste juste la taille du marché...

 
C'est comme ça que mes potes qui bossent commencent à lacher le pied puisque leur investissement bien supérieur ne ramène qu'1% d'augmentation en plus.

ça me fait penser que demain j'ai une réunion sur les augmentations, j'ai hâte de voir qui seront les heureux élus. On va se battre entre directeurs je le sens

Oui ça doit être ça  
 

ah ben je comprends pourquoi il est parti alors
 
Non plus sérieusement, y'avait pas mal d'annonce et il n'a émis que des suppositions sur telle et telle annonce, j'appelle pas ça "se rendre compte"

Rien n'empêche d'en tenir compte. Il faut  récompenser l'investissement, mais ne pas oublier ceux qui méritent mais ne réclament pas.
Après on arrive forcément à un plafond de verre à un moment donné (sauf pour les directeurs bien sur   )

OK il y a plus de boulot a LA qu'a Orléans  
 
 

Effectivement il y avait 160 annonces dans l'informatique, malheureusement comme il l'a dit des que tu as de l'expérience tu ne travailles plus dans l'informatique, tu fais quelque chose de précis (un langage, une domaine, une activité...) donc il devient difficile d'être pris dans toutes les offres d'informaticiens, donc tu raffines ta recherche dans son cas visiblement le .net dans le mien l'embarqué et ce sont ces annonces qui constituent le marché que tu peux adresser évidement tu peux faire autre chose mais généralement c'est plus difficile d'être pris ou le salaire est moins bon vu que tu as moins d'expérience...

Je vois pas trop ce qu'il y a de difficile à comprendre...

La qualité de tes interventions ces derniers mois c'est du très haut niveau...
Tu te spécialises dans le débarquement en milieu de discussion sans lire l'historique?

 
J'vais avoir une mauvaise note ?

 
C'est comme pour les légumes que je n'aime pas, je tente de temps en temps de regouter, pour m'assurer que je ne me trompe pas.
 
J'ai essayé d'argumenter au mieux aujourd'hui, force est de constater que les raisons pour lesquelles je ne le fais pas plus d'habitude sont bien fondées. On ne m'y reprendra plus de si tôt.

Tu vis vraiment sur une autre planète ...

Bon sinon je viens de commander une nexus 7 pour une de mes filles  
 
Une tablette de plus a la maison  

 
Surement des conseillers d'orientation refoulés
 
Le truc de RH, c'est pas forcément le recrutement le plus important je crois, mais s'assurer que la boite est dans la légalité.

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A mettre en perspective avec le système d'études là bas et le remboursement du crédit. C'est un autre modèle, il est dur de mettre directement en // les revenus.
Maintenant, je t'accorde volontiers que l'entreprise y est plus valorisée ainsi que la réussite financière.
En France on a un culte du "mon fils est super-fonctionnaire" qui rassure les parents en comparaison.
 

 
même pas un ipad air  
 

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Vrai sujet dans beaucoup de boîtes (et la FP) qui ne savent que gérer la masse.

 
le air surclasse tout le reste (et j'en ai quelques une )

En plus ils se tapent du rer B tous les matins et tous les soirs
 

Et toi tu es assez intelligent pour savoir qu'on ne trouve pas un job en allant sur apec.fr.
 
 
Comment peut-on rester plusieurs années dans un taf sans demander d'augment sérieux
 

Je ne peux pas croire que tu sortes un truc pareil en bossant depuis aussi longtemps. Le salaire si tu demandes rien t'as rien... Après selon l'environnement, tu peux parfois ne rien avoir même si tu demandes. Mais en négociant comme il faut il y a moyen. Je vais pas attendre que les RH me donnent mes 3% d'augment bien gentiment comme les autres...
 

 
Si tu te répondais à toi-même, tu dirais qu'ils négocient bien médiocrement.

 
je ne pense pas que les lorrains ont à envier Paris
 
L'air est très pollué à Paris.   Le risque de cancer doit augmenter de 60% par rapport en Lorraine.  

 
De Stanford?  
Ca doit être uniquement base + signing alors parce qu'en intégrant la bonus annuel, ça monte plus haut que ça en Private Equity / Hedge Fund  

 
meme avec un syndicat ?

 
Oooooooooooooh oui.
Si t'es pas syndiqué, compte pas sur l'altruisme des syndicats.

En sortant d'école ?...

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320 dollars (ou 246E) pour qq chose qui couterait 50 ou 60 E en France.      

Ah ok j'avais pas suivi qu'on parlait après MBA, je croyais qu'on parlait en sortie de graduate.

 
Oui et non. Ils ont fait le choix de grosses structures qui fonctionnent principalement à la grille, avec nivellement par le bas. L'absurdité du monde de l'entreprise fait que souvent tu ne peux négocier qu'au moment de l'embauche.
 
D'où une nécessité pour moi de ne pas se retrouver dans un bassin d'emploi trop limité.

Oui, j'ai voulu éditer