Reprise du message précédent :
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Et bien sur des Cac qui ferment les yeux  

 
Beaucoup de mal    
(je parle de management consulting... les 'consultants' pisseur de code en sssi j'ai rien contre eux )
 
 

 
Je n'anticipe aucune chute de neige; et si par bonheur ça arrivait je resterai au chaud chez moi
 

 
Y a une petite ressemblance, mais pas à ce point là

 
Ben c'est pour ça que je suis farouchement contre ce genre de systèmes, en fait.  
Du moins, tant qu'on ne sera pas vraiment en démocratie (ie. tout le monde éduqués, conscients des problématiques, etc.).  
 
Ceci dit, les Suisses sont quand même un peu spéciaux, hein, ne nous le cachons pas.  

Qu'est ce qui te fais croire que ce soit possible, et surtout viable

 
Une bonne éducation peut être nuis par les parents.

 
Clair, on a tous besoin de moujeons pour survivre  

 
Ah non c'est clairement utopique, hein  

 
C'est pas le cas de toutes? Je me disais bien que la filiale au panama c’était étonnant.
Moi on m'a fait comprendre que 42% de ce que je produit est nécessaire au "frais de structure" (immo, metier de support, direction (porsche), etc.).

Pur mauvaise fois.
Pour faire caissière en boulangerie, pas besoin de savoir vendre. Et la formation, c'est l'entreprise qui la donne (suffit d'apprendre à se servir de la caisse tactile).
Pour les dents, tu es en France. Tu vois souvent des bouche complètement dégueulasse au point de pas être présentable pour vendre des baguettes aux petits vieux.
Si tu considères que 6 mois c'est court avec CDI à la clef si la personne travail normalement (j'ai même pas dit "super bien" ), je peux rien y faire alors (regarde sur PE, tu verras que 6 mois c'est énorme par rapport à 80% des annonces)

Si seulement c'était aussi simple que ça.

Ta dépense de sous-traitance doit être justifiée hein. Fiscalement, c'est sujet à redressement si il s'agit d'une prestation fictive.

Alors tant mieux si la boite est passée entre les mailles, mais en principe elle aurait du avoir un redressement salé là dessus si la charge n'était pas justifiée. C'est typiquement les redressements "faciles" ça, et les contrôles fiscaux commencent généralement par la sous-traitance justement, encore plus entre boites du même groupe.

Bien sûr si il s'agit de "vraie" sous-traitance c'est autre chose, mais dans ce cas là tu n'as rien compris.

[Edit] tiens Gimly a réagi aussi. En principe les CAC ne laissent pas passer ce genre de choses si ce n'est pas justifié.

voila  
les montage fiscaux n'existent pas plus que les paradis fiscaux et le fisc est omniscient  

 
Si ya un domaine où il faudrait recruter massivement ce serait pour la lutte contre la fraude fiscale. Je crois qu'ils ont commencé à faire ca en Italie et cela fonctionne plutôt pas mal.
Je vois ca un peu comme les radars automatiques, les gens geulent car y'en a partout mais s'ils étaient réglos y'aurait pas de problèmes.

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Si ils sont rentables  

La mauvaise foi c'est de croire qu'un poste de vendeur en boulangerie va déclencher un soulèvement de foule pour candidater dans une ville qui n'a que 400 chômeurs dont la plupart ont certainement une expérience dans un tout autre domaine que filer une baguette à mémé.
 
De plus tu ne précisais rien de tout ça ,CDI après CDD etc... Du coup faut pas s'étonner qu'on puisse prendre d'autres conditions que celles que tu ne cites pas...
 

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Le CDI était écrit dans mon message d'origine. Et tu ignores pas qu'en France, il y a des villes plus près que tous les 50km.  
Il faut compter aussi les chômeurs, les non inscrit à PO, les personnes des autre catégorie (non compter dans le nombre de chômeur) des villes environnement.

 
Wai donc au final, mieux vaut rester au chômage/rien faire, c'est ce que vous préconiser c'est ça?  

Quand tu n'as pas de formation, tu n'as pas de recherche dans tes qualifications  
Tu penses bien que c'est pas les Bac+5 info que l'on recherche mais une personne avec deux bras. Qu'il/elle est 18 ans ou 50 ans, sans le brevet des collège ou avec bac + 100, on s'en fout.

 
Après ca c'est une question d'éducation. Certains quand ils ont pas de taff n'hésitent pas à "se salir" les mains en attendant de retrouver un job plus en adéquation avec leur qualification et d'autres qui préfèrent toucher leur chômage tranquille.

Tu déformes les propos.
 
je parle plutôt de pas payer ses fesses dans des jobs éloignés, mal payés, pas dans son domaine.

Quand t'as une qualification et de l'expérience dans un domaine, faire tout et n'importe quoi pour dire "j'ai du boulot", c'est pas forcement la meilleur solution non. Surtout qu'après ton poste de vendeur en boulangerie au milieu de postes genre "technicien de maintenance" et "technicien méthode" ça peut jouer en ta défaveur sur tes recherches futures

Sauf que ton "pool massif de 400 chômeurs" c'est certainement pas 400 personnes dont le profil correspond à ton offre. Si t'as 6 / 7 CV, c'est déjà pas mal.
 
On est loin de "regardez, de toute façon y'a que des branleurs, y'a 400 chômeurs dans ma ville, et on reçoit presque pas de candidature pour un poste de vendeur en boulangerie..."

 
Wai voila, si tu prend le truc avec le plus d'inconvénient cumulés possibles, c'est évident que c'est pas top.

 
Par contre c'est un faux argument le cv.
Si tu n'as pas envie de mettre une expérience sur ton cv, suffit de l'enlever.

Génial, comme ça t'as des trous de 6 mois à un an dans ton CV, te faisant catégoriser comme branleur par des gens style patinus...

Personne ne voterait plutôt.

Parce que si tu refuses le boulot, tu es au chômage tu n'as pas de trou?    
On ne parle pas de démission de ton poste d'ingé pour devenir vendeur en boulangerie  

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Une fois que t'as signé ton CDD de 6 mois, t'es obligé d'aller au bout, en 6 mois t'as le temps de trouver autre chose dans ton propre corps de métier.

Donc ouais y'a des offres non pourvus, c'est pas forcement parce que les gens ne veulent pas bosser, c'est aussi parce que se trimballer un CV "technicien info / bucheron / technicien de maintenance industriel / monteur cableur / préparateur de commande / employé de libre service" c'est pas forcement un tremplin vers l'avenir

lol...
Suis sur que le patron de la boulangerie va te trainer au prudhomme pour démission abusif
Et si tu trouves un cdi, c'est un juste motif pour démissionner. Pour rappel.

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Je pense que les employeurs sont plus à même de comprendre ça et que c'est pas pire qu'un trou d'1 an sur ton CV.
Enfin je sais pas moi, si je trouve rien dans ma branche, je vais pas attendre chez moi que ça tombe, je me remettrais en question, j'essaierais de me réorienter ou de me démerder comme je peux.
 
Ma femme a eu un parcours assez alambiqué au niveau de ses études.
Elle s'est dis "tant pis, j'ai une licence de psycho, un master 1 en éducation passé à l'IUFM", ba je met ça de côté et je vois ce que je peux trouver.  
Elle est maintenant assistante commerciale dans une boite, ou elle à commencé au SMIC et elle progresse au niveau compétence et salaire. Alors certes c'était pas ce qu'elle avait prévu, mais elle a su se réorienté et trouver un boulot loin de ses compétences et elle déchire dans ce qu'elle fait. Elle c'est "juste" donné les moyens de le faire.
 
Quand je vois que les 2 précédents employés sont partis parce-que ça les saoulait de faire du téléphone et d'avoir le fils du patron plus jeune qu'eux en responsable, tu te dis que les gens n'ont pas envie de bosser non. (un des mecs s'est barré en laissant un post-it un jour, c'est tellement pro comme manière de procéder).

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