Reprise du message précédent :

 
A mon avis, province plus retour dans un job technique (sans expérience) ça va piquer un petit peu...

Non je ne vais pas le garder, mais je m'en fous pas mal

J'estime retourner vers 40-42k€ brut (tarif d'entrée Supélec dans les groupes que je convoite).

 
Pour suivre un peu et mettre à jour les fiches:
 
- Tu étais(es ?) actuaire et tu gagnais bien ta vie (~4k/mois)
- Tu trouves que c'est un job de merde et tu veux partir sur autre chose
- Médecine te parait avoir un ratio intéressant  
- Tu ne cibles que l'admission par passerelle parce que l'inscription (l'année suivante), 100 personnes c'était trop long (...)
 
Et maintenant, en parallèle, tu commences à tenter de t'inscrire frénétiquement dans toutes les écoles d'ingés que tu trouves potables dans des coins sympa (bordeaux, toulouse etc.), histoire de revenir sur un taf plus technique mais donc moins bien payé (cf. message quoté)
 
J'ai bon ?  
 
Autant y'en a qui sont facile à suivre, autant toi, c'est assez chaotique et changeant ...

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+1, merci pour le résumer, j'avoue que je suis perdu aussi et on a du mal à savoir ou Lagoon veut en arriver.

Bonjour je viens postuler pour un emploi d'ingé info.
 
Votre experience?
 
10 ans de boulangerie.
 
Nice ca fera +10% sur le salaire de base.
 
 

C'est à peu près ça
Bon pour médecine, c'est surtout de passer la P1 en même temps que de bosser à plein temps qui me gêne Et le fait d'être plus ou moins bloqué à Paris en cas de réussite à Paris.

Sinon je ne m'inscris pas dans des écoles d'ingé mais je postule dans des boîtes, je suis déjà ingé...

Le but premier est l'installation en province, avant de faire une éventuelle passerelle médecine qui reste mon premier choix.

Mais je suis d'accord que ça se précipite un peu depuis le retour de vacances, je ne supporte plus mon job, je n'arrive même plus à bosser, faut que je parte rapidement.

S'ils valorisent, tant mieux, mais je ne vois pas pourquoi ils le feraient

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C'est un peu bisounoursien comme raisonnement:
1) La seule chose que Lagoon présente à son potentiel employeur, c'est un CV, donc objectivement un tissu de conneries Ça ne reflète en rien une quelconque efficacité.  
L'efficacité, tu ne peux la voir et la confirmer que in situ. Surement pas via un CV et des entretiens de 1h max
2) En France, embaucher, ça présente toujours un risque, quoiqu'on en dise
3) Dans un contexte économique difficile, à moins de postuler chez un poids lourd, un € est un €, et tu as pas tendance à filer des € juste pour les beaux yeux du gars qui postule.

 
Je ne peux que donner raison

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Abuse pas, bien sur qu'un CV c'est important et l'entretien également. Sinon quand tu change de taf on te positionnerais sur des grilles de JD à chaque fois.  
 
Enfin comment ils font les employeurs quand ils recrutent?

 
Ouai, mais quand le domaine est différent

Effectivement le mec qui veut se reconvertir, tu lui files encore moins qu'au jeunes diplomé car son CV atypique peut faire peur...

J'ai 197€ pour arriver au 7 du mois, sinon j'attaque le compte mozaic  

 
Tu rigoles, mais il y a un peu de ça.  
Surtout si tu as 50 CV à regarder en 1H.

Je savais pas que t'étais plus avec ta meuf.

 
J'ai jamais été dans cette situation, mais ça me semblerait bizarre pour un RH normal de ne pas prendre de référence quand t'a déjà bossé, c'est limite une faute professionnelle nan?    

ha ha ha... Ton ancien employeur (qui est l'actuel) va être super content d'apprendre que tu te barres
Et je vois pas en quoi le fait que tu es une experience différent que dans le domaine ou tu vas être embauché peut présenter quelque chose a part que t'es sérieux.
 

Ben par ce que franchement un mec qui a fait de la compta je lui demande pas la même chose qu'un developpeurs
Et même s'il a bien bosser dans la compta pendant 10ans ça ne présage rien de ses compétences dans un domaine qu'il n'a jamais pratiqué.
 
 
Ils recrutent des gens dans la même branche et quand c'est pas le cas ils considère que c'est l'équivalent d'un JD  
 
Je vois pas trop ce qui vous choque.

 
Ben pose toi la question
 
T'es RH t'as un mecs qui arrive avec 20ans d’expériences en tant que traducteur
Tu lui donnes un salaire de 20ans xp ou même 5ans sur ton domaine technique actuel?
 
Sérieusement?

 
Dynamique, compétent, bon esprit de groupe, bonne communication, assidu, respectueux, ambitieux, etc... quasi toutes les choses importantes d'une futur recrue sont la dedans, c'est 1000 fois plus important que "diplôme X", et c'est en tout cas ce qui peut faire la différence.

C'est large ca

 
Sur Bordeaux pas de soucis, ma femme (ESC également) a trouvé sans difficultés un job sympa.

 
Non, mais je vais me renseigner sur le mec et savoir si il a de bonne qualité professionnelle autre que technique.

C'est sure un diplomé ne peut pas du tout représenter ça après un stage...
 

Sauf que c'est pas différent qu'un JD qui sorts de stage par exemple et ça n'a rien a voir avec le temps passé en entreprise avant.

 
On parle d'efficacité là, pas de compétence.  
Evidemment que CV et entretien sont important, mais là on est dans le cas ou il postule pour un domaine ou il n'a aucune expérience.
Mettons nous en situation :
Tu veux postuler à un job d'ingénieur info., dans une spécialité lambda
Deux cas de figures:
1) Le gars à 10 ans d'exp, mais dans un domaine qui n'a rien à voir avec le sujet. Il est super bosseur, bla bla bla
2) Le gars à 10 ans d'exp dans un domaine SIMILAIRE voir IDENTIQUE. pas spécialement motivé, pas spécialement bon.
 
Tu peux être sur que le cas 2) fera valorisé son exp. alors que le 1) non ou très peu.
Pour la simple et bonne raison que les compétences et le fait de connaitre le domaine du poste convoité est infiniment plus monnayable (et prouvable) que de prouver qu'on est chaud comme la braise et motivé/efficace pour le job qu'on souhaite obtenir.
C'est dommage pour le 1) mais ça peut se comprendre quand on se place du coté de l'employeur.

 
Non. Ce qui est légal c'est de se renseigner de façon objective sur le poste occupé, le contenu, et les dates d'entrée/sortie.
Demander un avis, un jugement de valeur, etc ... c'est tout simplement illégal  

 
Sauf si tu as 20/30/40/100 candidats pour le poste ouvert...

 
Et ça va t'apporter quoi?
Si le mec bossait dans le BTP qu'est ce que ça pourra t'apporter si tu bosses dans l'informatiques?
Si le mec bossait dans une boulangerie qu'est ce qui pourra t'apporter sur un taf de compta?
Et sans pour autant faire de grand écart
Si le mec bossait à la compta qu'est ce que ça va apporter son expérience s'il devient commerciale pour l'entreprise?
 
Ce qui peut marcher c'est quand tu passes d'un taf de management non technique a un autre poste de management non technique mais dans un autre domaine et encore.

Ca m'intéresse fortement.
 
/un pauvre

Entre un stage de 6 mois et une expérience de 10 ans, oui ça fait la différence   (bon peut-être que pour moi oui).
Ce qui est étrange, c'est qu'on critique souvent le fait qu'en France on valorise le diplôme et pas/peu l'expérience, et vous semblez tous aller dans ce sens.

On a retrouvé les parents à Patinus...

 
Nan mais oui la on est d'accord, je parlais plutôt du cas de figure:
1) Le gars à 10 ans d'exp, mais dans un domaine qui n'a rien à voir avec le sujet. Il est super bosseur, bla bla bla
2) Le gars à 6 mois d'xp de stage et n'est pas forcément un grand bosseur.

Tu peux poser tes questions sans passer par la case illégalité

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C'est ce que je disais plus haut, si le mec aime tafer en groupe, qu'il a eu des responsabilités d'équipe, qu'il a mener à bien des projets, qu'il a un relationnel très bon, bref, qu'il a de bonne qualité humaine et professionnelle (encore une fois autre que technique), c'est du bonheur.
 

   
T'es vraiment à l'ouest...
 
Ce qu'on se plein c'est que dans un domaine donné le diplome a plus d'importance que l'xp
 
Si t'es diplomé X t'as plus de force qu'un diplomé d'une école moins coté avec 10ans d'xp DANS LE MÊME DOMAINE
 
Toi t'explique que l'xp dans n'importe quel poste peut être valorisé dans n'importe quel autre poste