Reprise du message précédent :

 
Euh, c'est juste une vue de l'esprit cette histoire de cotisation patronale. Tout ce que ton patron cotise, c'est de l'argent qu'il ne te donne pas.....
 
Et quoi qu'il en soit, je crois qu'il vaut mieux assurer ses arrières.....
 
Le jour ou je vais vouloir reconstituer tout ça, ça va être coton vu le nombre de boites et de statut que j'ai eu et que j'ai surement perdu la moitié de mes fiches de paie à force de déménager.....

https://www.lassuranceretraite.fr/ est pas mal foutu, tu as un aperçu de ta carrière avec tes différents boulots, tes trimestres validés etc...

Même pas un smic selon les standards de 2052

 
le smic HFR sans doute sinon vu que le smic bouge pas tellement plus que l'inflation il ne sera sans doute pas à 5K net dans 40 ans.

En prenant 2% d'inflation, tu perds environ 55% de pouvoir d'achat sur 40 ans, donc ça fait 2k€ au standard d'aujourd'hui, soit 60-65% de mon fixe quand même.

Certes c'est pas fou, mais bon c'est pour ça qu'il faut s'assurer d'autres revenus, la retraite seule ce n'est viable que pour les petits trains de vie

 
C'est sans doute pas mal, mais moi il me dit :  
 
 
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Ouai c'est probablement mieux quand ça marche
 
Mais bon ça m'a appris que j'avais quand même validé 3 trimestres avec mes stages, ça fait toujours ça de moins à bosser

Bon, ça marche maintenant. franchement je suis bluffé, il manque presque rien.
 
82 trimestres validés à 41 ans, je suis dans les temps (mes 24 jours d'armée me donnent 1 trimestre )

J'ai fait un petit calcul cette semaine, je file plus de $50k par an au fisc américain sans avoir de sécu ou retraite en contrepartie

 
Faut bien payer les guerres  

 
Ce site est quand même un peu limite au niveau sécurité quand même.
Avec simplement le numéro de sécu, t'a accès  tout ce que la personne a touchée depuis qu'elle bosse   .

 
C'est super chaud pour Stockolm la nuit. J'y ai passé un nouvel an. Un suédois croisé a l'aéroport m'avait dit "bof, il fera -10".
 
OK, il a fait -10, mais a 3 heures de l'apres-midi, avant que le soleil se couche. C'était -30 a 3 heures du matin  

 
50 à 32 ans

 
Deux choses :
 
* Ils te demandent pas mal d'infos, peut être y a t'il des recoupements avec d'autres fichiers
* D'où l'interet de créer son compte rapidement  

Pour moi il faudra de toute façon que j'attende l'âge pour le taux plein, vu qu'a priori pour avoir 42 ans de cotisation, ça me fera 66-67 ans, à moins que je rachète des trimestres
 
Faut que je vois si le rachat vaut le coup d'ailleurs, paraît qu'il vaut mieux le faire quand on est jeune...

 
Je ne retrouve plus exactement le chemin, mais avec simplement le n° de sécu sans créé de compte, tu peux voir cette liste.
On en avait parler sur je ne sais plus quel topic, on trouvait ça bizarre!

Bourdel il me reste encore 99 trimestres à valider, soit 25 ans de boulot  

 
Ben de toutes façons faut attendre l'âge, même si t'as les trimestres il me semble (quoi que j'en sais rien en fait, mais ca me parait trop facile sinon).

N'oublie pas que l'année en cours n'est pas prise en compte

Encore 157 trimestres pour moi

Non si t'as tous tes trimestres tu peux partir à 62 ans à taux plein, sinon faut attendre 65 ans !

 
En tout cas merci pour ce site, je me suis inscrit avant qu'un couillon qui connait mon numéro de sécu ne le fasse à ma place  

Bon, ben je suis pile poil dans les temps pour 62 ans, mais d'ici là, le nombre de trimestre ou l'age auront certainement glissés vers la droite....

Moi au mieux je peux espérer 63 ans (si la loi n'évolue pas bien sûr), dans le cas où je rachète 12 trimestres (maximum qu'on puisse racheter...)

Ah ben tiens, mon second employeur n'a pas pris la peine de me déclarer, pourquoi ne suis je pas surpris

Ah ben le 1er ne l'a fait qu'à moitié aussi

 
 
Pour la même raison que Mammuth ?
 

Je rate une référence je crois là
 
Bon, en fait ca correspond à toutes les années de liquidation de mes précédents employeurs

67/68 ans pour moi  

 
C'est quoi ta boite aux USA

 
Tu fais couler toutes les boites par lesquelles tu passes   ?

depuis la fin de mes études, c'est 3/5.

Quand on bosse dans le monde des startups et pas des grands groupes avec une belle grille, ca a plus de chance d'arriver. Mais on a aussi plus de chance de n'avoir que des augmentations à 2 chiffres

 
 
Ca dépend des régimes spéciaux ...
Et encore, la plupart en déficit le sont  pour des raisons démographiques.

 
C'est vrai, chez EDF les cotisation représentent 60% du financement. le reste c'est l'état et le client.
 
Mais c'est en tout cas tout sauf équilibré...

 
Ok donc je récapitule, tu y es allé une fois, il a fait -30.
Un Suédois, qui doit savoir ce dont il parle, t'as dit -10, ce qui semble donc être pour lui la température "normale".
 
De ton expérience unique, tu tires la conclusion que le -15 annoncé c'est "chaud"
 

 
La SNCF et les agriculteurs, par exemple. En 40 ans, la SNCF a perdu la moitié de ses employés.
Les agriculteurs, au titre de la compensation démographique, c'est près de 2 milliards par an (car les caisses sont solidaires entre elles: les excédentaires financent les déficitaires).
Les mineurs également (y a plus bcp de salariés, mais pas mal de vieux pas encore morts, plus leurs veuves )
Les curés aussi.
 
 
 
 

 
Bah, c'est équilibré ! C'est même excédentaire.
L'Etat ne donne rien.

 
Ah ouais effectivement, je lolais parceque le problème démographique est propre à tous les systèmes de retraite à l'heure actuelle, mais effectivement, il semble y avoir des régimes où c'est encore pire  

 
L'état donne 15%, et le reste, c'est nous (le consommateur).
 
Je n'appelle pas ça équilibré pour ma part...

 
 
Y a effectivement pas mal de régimes spéciaux "foutage de gueule", mais ça représente une goutte d'eau dans l'océan du n'importe quoi.

 
 
je vois bien la CTA, mais pas l'Etat.
Il y a eu débat sur la soulte (et je crois pas que ce soit réglé pour les régimes complémentaires ARGIRC/ARRCO)