Reprise du message précédent :

C'est pour ça que je ne veux pas habiter a un endroit ou il y a peu de jobs pour moi.

Mais comme tu n'auras jamais autant de vacances, tu ne partiras jamais.

Oui, c'était dans le cas d'une chute du pays Grèce-style hein, si ça n'arrive pas aucun soucis pour rester et profiter

 
Pareil, sauf qu'en plus les augmentation sont bornées (c'est même pire, les RHs font des propositions d'augmentations au manager sans connaitre les gens )
 
C'est très cadré chez nous, l'augmentation est bornée sur deux critères :

• L'évaluation sur 4 niveaux (logique)
• La position de notre salaire dans la fourchette correspondant au poste (3 tranches)

Les bornes sur chaque note/niveau de salaire sont fixées et communiquées à tous.  
 
Pour les primes par contre, c'est à la tête du client.

Bornées à combien ?

Ici c'est sûrement borné aussi mais les chiffres diffusés sont de 3,62% d'augmentation en moyenne pour les cadres, incluant l'augmentation générale (1% l'année dernière, particulièrement faible, c'était supérieur avant).
 
Sachant que seuls 60% des cadres ont obtenu une augmentation individuelle, pour les autres c'est augmentation générale et 0 en individuelle.

 
Ca dépend de la note et du salaire
 
Si je prends l'an dernier; dans la tranche de salaire la plus haute sur mon poste, et avec une bonne note (3/4), la fourchette était 1,6 à 2,7%. Ensuite c'est à discrétion du manager.
 
Avec la meilleure note, ça montait à 3,6% je crois.
 
Sur la tranche la plus basse du salaire et la meilleure note, ça doit monter à 7/8%.
 
Le minimum est l'augmentation légale, à 0,8% environ.

   
 
Tu veux qu'on parle de la mentalité des jeunes ouineurs bling bling pseudo Parisien?
 
 

Oui je trouve bien ton plan : hyper centre pour visiter la ville et se faire des potos puis périphérie ensuite
 
Le climat on s'habitue vite tu verras    
 
 

Oui mais avec quelles séquelles aussi    
 

Ca ressemble aux augments ds le conseil ces 5 dernières années  

Vivre convenablement, c est avoir un chef qui te dit "ne tardes pas trop ce soir, ils ont prévu du verglas"

Ça me change de mes esclavagistes précédents

 
Je suis pas 'hyper' centre, on voulait une terrasse (que de l'ancien dans l'écusson)
 

 
Je m'inquiète moins depuis mes vacances!
 

 
Pour ça que je ne me plains pas
 
D'autant que conserver mon salaire en partant à MPT ça me fait comme 20/30% d'augmentation

c'est beau le paternalisme  
merci patron, tu es comme un pere pour nous  
 

http://youtu.be/BP3_dgTofKA

Non, c'est habiter dans une région où il n'y a pas de verglas  

[Edit] Mais rentrer tôt quand même

 
j'ai les deux

C était un mode de management largement plus efficace que le bullshit actuel où on a tous la liberté de se faire enculer...

 
Oui enfin si c'est le même verglas qu'à Epinal cet aprem, il était assez liquide finalement  

bien sur  
ça infantilise les ouvriers, ils obéissent naturellement, comme a la maison

 
Donc dans l'Est puisque les pluies verglacantes n'ont concerné que le coté Ouest de la France visiblement

vous pensez qu'à 30 ans on se doit de gagner combien (Hfr compliant parlant) ?  

Paris 60k mini
Lyon Nice 50k
Autre grande ville 45k
Province 40k
 
Sinon ta raté ta life

4k nets tout revenus inclus me paraît un minimum

Brut ? Net ? Avant ? Après impôt ?

Brut,c'est le minimum

net, brut c'est pas assez.

 
si tu parles en net, ça me parait raisonnable.
 

Et fix only, hein

Brut fixe hors avantage... C'est pas deconnant!

Vaut mieux avoir moins de fixe et plus d'avantages non imposables une fois en TMI 30%...

Entre 50k brut et 60k brut en fixe il n'y a que 400€ nets d'impôts de différence par mois

 
si tu parles par mois, ça me parait raisonnable.
 

Ouep 430 je crois meme.
Mais bon négocier quoi :  
voiture faut etre bien placé
abondement pee.... faut etre dans une grosse boite
 
Apres, il n'y pas grand chose...

 
Je peux me pendre alors.    

C'est ironique, hein!
Enfin, quoique    

 
ah merde vous parliez par ans depuis tout à l'heure ?  

Ou pas.

Nan mais quelle blague l'abondement PEE. Il a fallu qu'on m'explique plusieurs fois pour que j'y croie, et je ne vois toujours pas l'intérêt de la boîte là-dedans. "Vas-y si tu mets 2 salaires sur le PEE, on t'en offre un troisième"
C'est un quatorzième mois quoi. Et les conditions pour casser le PEE n'ont pas l'air très restrictives (ou alors j'ai loupé une entourloupe quelque part).

C'est moins fiscalisé pour eux il me semble.
 
C'est pas très liquide non plus, mais bon évidemment prendre l'abondement max est toujours intéressant.

C'était beaucoup moins fiscalisé (8%) jusqu'à maintenant
Depuis cette année c'est 20%... autrement dit ça va refroidir pas mal de boîtes pour verser de gros intéressement/participation/abondement

C'est pour ça que mon prochain job, je vise 70k fixe mini, en dessous ça fera pas une assez grosse différence

Ceci dit en TMI 30% j'obtiens 470 de différence et sur ce type de postes à côté la part de variable étant en %, le variable annuel varie aussi également à la hausse en principe.

Concrètement la différence est donc plutot de 550/600 net d'impôt par mois, ce qui est pas mal.

Perso ça serait insuffisant pour que je me décide à aller dans une boîte normale avec des horaires normaux et des congés normaux
Me faudrait au moins le double (donc vers 70k en effet), et encore ça dépend