Reprise du message précédent :

Salaire annuel / 13.
 
La premiere année est au prorata de ta presence.
 
Edite : Et ca doit apparaitre noir su blanc sur ton contrat.

+1

Merci,  
c'est ce que je pensais effectivement.
Mais quand j'entends des collègues en parler, c'est à croire que c'est un "extra".
 
Oui ,c'est bien marqué X€ sur 13 mois.

 
Si c'est une somme au prorata de la présence mais n’apparaissant pas sur le contrat et que la valeur dépasse légèrement le montant d'un mois de salaire ce n'est pas un 13 ème mois mais une prime?
Merci

 
   
 
La société du mérite  

Oui, c'est une prime dans ce cas.

 
Ok merci  

De toute facon ca doit apparaitre dans ta fiche de paie

En effet :    
 

 
Mais je pensais à tort que c'était la même chose qu'un 13 ème mois.

 
Développe un peu .

Disons que c'est un abus de langage.
A partir du moment où on touche chaque année une somme avoisinant un mois de salaire, qu'elle corresponde à une prime ou à autre chose on s'en fiche.
 
Jusqu'au jour où on apprend qu'il ne s'agit que d'une prime de rendement et que vu la conjoncture, vous comprenez, c'est la crise, toussa...

On progresse...
Les 150 €/mois de covoiturage, tu les décomptes de tes dépenses ou tu fais une vraie compta ? Juste par curiosité (même si vu que tu sembles oublier de compter la mutuelle je crois connaître la réponse )
 
Tu as donc presque un niveau de vie de SMICard (1150 €/mois).
Sauf que tu dépenses 1350 €/mois hors impôts (+200)
Que justement tu parles hors impôt. Même si tu aurais moins d'IR, la TH resterait +- la même (+55)
Que tes parents te filent un coup de pouce que tu estimes à 250 €/mois.
Que tes parents t'ont payé ta voiture (même si elle ne vaut "que" 3k€, ça représente facile 50 €/mois si elle tient 5 ans avec 30 €/mois d'entretien ).
 
Soit 1350 + 55 + 250 + 30 = 1685 €/mois hors vacances (ou tu les comptes dans ton budget ?).
Soit - à la louche - 1,5 SMIC  

Ca permet aux gens de se plaindre de leur salaire en "oubliant" qu'ils ont un mois supplémentaire en fin d'année

 
Ca permet surtout aux entreprises de gagner de la trésorerie sur les 11 premiers mois de l'année.    

 
C'est plutôt dans le sens où ils disent: "chouette, il y a le 13ieme mois qui va tomber, c'est cool    "
Mais je leur rétorque que "bah ça fait parti de ton salaire à l'année    "
...

 
Ça donne l'impression que c'est un extra oui, y'a un mois ou t'es payé double, ça peut avoir un côté plus pratique que lissé sur toute l'année!

Ca n'en reste pas moins chouette quand il tombe
Bien souvent il est versé en plusieurs fois d'ailleurs.
 
Le mien est versé tous les 3 mois, à hauteur de 25% bien sûr

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Oui c'est chouette quand ça tombe, mais dans ce cas, c'est chouette tous les mois alors    
Je trouverai cela plus chouette, quand il s'agit d'un 'plus" qui n'etait pas prevu , comme une prime , par exemple.

message supprimé par son auteur

Mais pourquoi? Je ne comprends pas ta référence aux smicards, tu gagne beaucoup plus, tu es aidé par ta famille et il te reste + d'1 smic à la fin du mois  

 
+1.
Je préférerais être payés sur 12 mois. Ce serait plus simple pour gérer le budget.  

 
Ba si t'es comme moi et que t'a du mal à mettre de la thune de côté, le fait d'avoir un double salaire peut rendre les choses plus facile pour mettre de côté ou pour une dépense spécifique.
Ton budget mensuel est adapté à tes revenus, tout ce que tu touche en 13ème mois correspond donc à un "plus" (psychologiquement parlant, on est d'accord qu'au final ça revient au même).
 

et au final on sait même pas s'il s'estime vivre convenablement

message supprimé par son auteur

Sauf que c'est pas le cas.

Moi je l'ai surtout entendu dans le sens "ouais, j'gagne moins que toi/j'suis mal payé, je suis qu'à XXXX€",et en creusant (= poser la question, parce qu'on va jamais te le dire directement ) tu t'aperçois que c'est sur 13mois, donc bof la différence.
(exemple hein )

Je comprends toujours pas où tu veux en venir
Il te reste des tunes que tu mets de côté ensuite, non ?
Donc tu veux juste faire remarquer que tu dépenses pas autant que ce que tu pourrais vu ton revenu (= "j'ai un train de vie de smicard alors que je peux me permettre +, je suis pas dépensier" ), ou tu veux vraiment dire que tu ne peux pas dépenser +

 
Ba disons que j'ai un budget mensuel en fonction de mon salaire mensuellement, si j'avais un 13ème mois, mon budget dépense ne serait pas lissé sur celui-ci donc ce serait plus facile de tout mettre de côté pour moi oui.
J'ai effectivement tendance à dépenser l'argent que j'ai, et pas celui que je n'ai pas encore oui  

Il dit que t'es pas obligé de dépenser tout l'argent que tu as tous les mois.
Donc revoir ton "budget mensuel" à la baisse, par exemple.

 
J'ai compris ce qu'il a dit, c'est juste qu'en pratique ça ne se passe pas toujours comme ça et j'ai effectivement tendance à plus dépensé quand j'ai plus d'argent disponible.

Sauf qu'un smicard c'est pas 1300€ par mois
Tu dépendes plus encore si tu prends vraiment tes dépenses.
 
Donc bon  

message supprimé par son auteur

Perso tous les 3 mois c'est parfait, ça me paie quasiment mon tiers d'IR

 
 
Oui donc cf:

C'est comme les impôts et les gens qui se plaignent car pas ou mal provisionné chaque mois

Ou si tu vis dans la vraie vie de 50% de la population, celle où la fin de mois est difficile (et où on n'a pas forcément le bagage pour "provisionner" )...
 
Mine de rien, quand on est passé d'une prime bisannuelle à une prime mensuelle, il y en a pas mal qui ont eu du mal à payer leurs vacances/noël.

Bah oui parce que le dernier appareil à gauffres chez LIDL était en promo alors forcément on va claquer ces 50 euros de plus là bas au lieu d'épargner.

 
En Belgique l'IR est prélevé à la source sur chacun des douze mois de salaire normaux, mais l'Etat s'arrange encore pour taper dans les 13 et 14e, à un taux encore supérieur aux 50% des douze mois...  

message supprimé par son auteur

On parle de la vie convenable ici cher monsieur

 
Là c'est un problème enter la chaise et le clavier.