Reprise du message précédent :
 
UN haut dirigeant ou un PDG qui est non joignable    
 
C'est pas plutôt une façon diplomatique de dire : "je suis en vacances, éviter de me  faire chier voyez avec les autres" et qu'en cas de réel urgence ces personnes sont joignable quand même.
 
Sinon le coup des cadres qui doivent rester dipisos mais pas les dirigeants, y'a pas à dire c'est beau  

Vous faites quoi comme taf pour tout savoir comme ca ?
 
Et j'ai pas dis pas joignable, je fis pas directement joignable. Spa pareil....

Je dis pas que je sais tout, mais ça me parais bizarre qu'une grosse tête soit en vacances et se branle de ce qui se passe comme si c'étais un vulgaire employé.
 
Pareil pour le coup du "il est 2Oh je suis avec ma grosse faut pas me faire chier, voyez avec les cadres"  
 
Alors ça éxiste surement vu que tu le pratique, mais je trouve que c'est le monde à l'envers, dans une boite y'a une hiérarchie, plus tu monte et plus t'a d'oseille et de responsabilité (logique) donc plus tu dois être dispo ça parais normal.
 
Là vu comment tu raconte, on à l’impression que les mecs en haut se la coule douce et délègue au max, bref c'est limite si c'est pas resto+golf pendant que les employés se tapent tout le boulot  

C'est sur que ça représente une majorité dans le monde du travail

Non mais va dépend de ce qu'on appelle grosse entreprise . Les boîtes du cac c'est clair que le top 20 il fait pas 9h-20h ...

Le monde du travail dans toute sa splendeur, que du cinéma et du paraitre  

 
NON
Dans une boîte ou il arrive des merdes et que ça doit être corrigé rapidement, tu as souvent des personnes d'astreintes ou qui bossent en décalé afin justement de résoudre ces problèmes.
C'est pas au grand chef qui n'est pas opérationnel de savoir qu'il y a un incident. Son boulot a été en amont de mettre en place une équipe capable de résoudre les problèmes quand ils arrivent.
 
Si bien sur c'est une situation "exceptionnelle" c'est différent mais pour la majorité des incidents, ça suffit largement

Bien sur, si y'a une panne de courrant, on va pas appeler le PDG (chacun son job), je parle bien entendu de cas spécifique et exceptionel.
 
De tout manière tu prend pas ton phone pour appeler le boss pour une broutille surtout passé une certaine heure ou le week end (c'est mieux pour tout le monde   ) puis bon comme dit plus haut, à 23H en général patron ou pas à moins que y'ai le feu qu'est ce tu veux faire ça peut attendre le lendemain.
 
Mais vu comment  c'est présenté ça fait drôle, le côté : on dérange pas les grosses têtes voyez avec les cadres ça m'a fait drôle c'est tout on à l’impression que les mecs en branlent pas une quoi  
 
Puis en cas de soucis majeur, si les dirigeants ne sont pas au moins informés (je dis pas qu'ils vont résoudre le dit soucis) ils servent à quoi  

Va dépend ou tu bosses.. je viens autour de 9h45 10h j'ai jamais eu d'emmerde... aujourd'hui j'arrive a la boure a 10h30 problème de caisse,  mon chef viens me voir je lui dis ''dsl ma voiture ....'' ''non mais je m'en fou de l'heure a laquelle tu arrive '' et la il me parle d'un autre truc ... sur je vais pas partir a 17h mais même.

On a un sous traitant qui fait 9h30 17h voir 16h30, mais il bosse super bien donc on va l'embaucher . ..bref va dépend surtout de tes chefs

Bien sur et heureusement que tout les boites sont pas comme ça
 
Maintenant dans l'info, les presta et compagnie (tu es dedans je suppose?) ça passe mais dans d'autres domaines un cadre et bien payé de surcroît qui se barre à 17h crois moi ce sera pas très bien vu et pas que par les boss.
 
Je connais même pas mal d'employé (non cadres donc) qui sont des pros pour rester tard le soir juste pour faire du cinéma, au final ils bossent pas plus que les autres mais vu qu'ils restent tard c'est bien vu.

Cadre et je pars à 16h30
Les prestas bossent jusqu'à 20h comme des chiens

Non je suis pas dans l'info et encore moins presta. Et je suis cadre aussi

Et un jour on va te virer au profit du prestataire qui coutera moins cher à ton employeur (c'est ce qui m'est arrivé au demeurant)

On voit pourquoi on se plaint de la recherche en France

Je suis pas chercheur....t'as rien suivis

Et même s'il n'est pas opérationnel, il en est pour le moins responsable, car tout découle de lui et lui aussi se fera taper sur les doigts s'il y a un pb.

Trouveur ?   (moi j'en étais resté à chercheur doctorant) ...
A moins que tu sois surfeur/skieur à temps plein vu que tu en parles souvent

Je fais de la ''physique spatiale '' chez un marchand de tapis volant.

Moi je ne peut pas tenter la compétition avec mon N+ il est la à 7h du matin et se casse à 18+ heures  

Bah ca doit pas être hyper stressant et fatiguant alors    
Mais si tu fais tes 7h par jour (= 9h30-17h avec 30 min pour le midi) t'es au top de la loi.

Ha comme tout boulot d'inge..  des fois tu dois rendre une étude pour un projet ou rédiger une partie d'appel d'offre avec un temps limité et très peu de donnés.... on a pas mal de taf.. je fais pas 7h, je suis a 40h en théorie mais je fais quelque fois un peu plus. Mais personne ne va checker mes heures de départs/arrivé, du moment que le boulot est bien fait meq chefs s'en cogne.

C'est le principe du cadre : il a une mission à honorer avec des horaires libres, aux 35h minimum. (dixit mon ancien resp.admin et financier)

En principe un cadre c'est une personne qui encadre. Après ça été déformé et étendu, notamment d'un point de vue financier.
Après il existe bon nombre de cadres qui sont au forfait et donc soumis à la pointeuse (situation plus avantageuse)

Aucune chance ici : entreprise publique
Je badge sinon

Relis ton contrat, tu verras bien

Oh je sais très bien que c'est possible hein
Ca n'arrive juste jamais ici
Sinon faudrait virer la moitié de la boîte au bas mot

 
c'est bien ça qui est marrant : tous les gens que je connais sont cadres, même ceux qui gagnent 1500 net par mois (et qui encadrent personne)

Je l'ai fait pour aucun salaire  

Les employes restent apres 5pm maintenant... pour profiter de la table de ping pong.

Enfin prendre comme exemple une categorie qui aiment defier la logique au travail..

L'avantage quand tu es bon, c'est qu'on ne te vire pas pour de telles raisons...

Oui et ?

Comment dire, quand ton equipe est composee de fonctionnaires, c'est pas etonnant que qqn fasse plus d'heures pour que le travail soit effectivement et correctement fait..