Reprise du message précédent :

Mihi a une meuf   J'ai raté plein de truc ...

Je te laisse faire un peu d'excavation

Je suis déjà entrain d'excaver les résultats des législative c'est assez déprimant comme ça
Heureusement que nos footeux ont encore brillé par leurs intelect à l'euro pour mettre un peu de comique dans la vie quotidienne en france!

Il y a une tolérance pour les catho améliorés

Par exemple je suis protestant et ça me donne un côté allemand très apprécié par mes employeurs

Le dimanche c'est église avant d'aller déjeuner chez les beaux parents?

temple

C'est pas la religion, c'est la bedaine ca

 
Tiens, une petite étude sortie qui risque de casser 2/3 préjugés.  
 
Tu sais, le CV anonyme c'est bien, comme ca on voit pas qu'il s'appelle Mouloud et pas Jean et il se feront plus discriminer par les méchants racistes !  
 
Résultat :
http://emploi.france5.fr/emploi/dr [...] 661-fr.php
 

 
Bah en même temps ça parait logique, le mec qui veut quelqu'un pour de la relation client, qui voyait une petite brune/blonde, s'il a pas envie d'avoir mouloud à la place il ne risque pas de le prendre parce que c'est anonyme; c'est comme la discrimination positive ça, une mesure de gauchiste mou.
 
Quand on veut régler un problème, c'est mieux d'agir à la base, essayer de forcer l'inconscient des gens, c'est de l'énergie dépenser en vain.

 
Tu as compris l'article ?

Ce que je ne comprend pas c'est pourquoi le cv anonyme n'égalise pas la chance d'obtenir un entretien lorsque l'on vient d'une ZUS ?

Peut-être parce qu'en moyenne, les habitants de ZUS sont moins bien diplômés ?

L'adresse est le facteur le plus discriminant d'après ce que j'avais vue. C'était pas tellement le fait de s’appeler mohamed arabe le pbm mais de s’appeler Mohamed arabe et d'habiter à Clichy

 
Parce que cette étude prouve justement que les jérémiades du genre "j'ai pas de boulot parce que je m'appelle mouloud" sont du bullshit.  
Avoir un nom d'origine étrangère sur un CV est globalement quelque chose de positif, pas de négatif.

certes mais c'est certain que si tu es moins bien diplomé, cv anonyme ou pas tu ne seras pas pris.  
J'aimerais bien lire le rapport de cette enquête.

 
Je ne l'avais pas lu mais vu le niveau de ce que tu marquais avant ta quote j'étais dans le ton non ?
 
Ca retire pas ce que j'en pense, ce n'est pas une bonne idée le CV anonyme, peut importe le but dans lequel on l'envisage.
 

 
Ouais entre temps les Français ont bien compris que Thomas ou Mouloud, s'il vient du 9.3, ça le fait pas !
(c'est une bonne nouvelle du coup, c'est pas du racisme mais de la discrimination géographgique )

Voila je suis convaincu, c'est implacable...

Dommage que cela ne donne pas de bons résultats, je trouvais l'idée très intéressante.

 
Je crois que c'est toi qui n'a rien compris à l'article    
 

Pis bon, les etudes stats, si tu cherches pas qui l'a fait et dans quelles conditions, tu peux croire en n'importe quoi..

 
Fait par pole emploi dans 8 departements et avec 751 candidatures.
 
Pas franchement un organisme d'extrême droite.

non

 
Ben ca donne des résultats très intéressants, c'est juste pas ceux attendus par la bien-pensance.  
 
 

 
Ben non : une personne avec un nom d'origine étrangère a plus de chance d'être sélectionné quand son nom apparaît sur son CV que lorsque son nom n’apparaît pas.

Ok je suis convaincu.. Ah merde non. Sous quel gouvernement, les candidats etudies/selectionnes ont ete choisis comment? Quelle categorie de job?, ...

C'est aussi con que de croire a l'egalite des sexes..

Non mais les croyances, on peut rien contre hein. Y'en a bien qui croient que la terre est plate et que les photos de l'espace sont bidons.

 
Je n'ai pas dit qu'il y avait égalité, mais si inégalité il y a, elle peut se faire à un autre niveau qu'à la lecture du cv
 
Mais je ne vois pas vraiment l'intérêt politique à publier des études qui disent qu'un gouvernement du même bord (et avec beaucoup de ministres et députés en commun) a pondu une mesure qui ne marche pas.

je suis entrain de lire le rapport. il n'y a pas de catégorie de job, pas de stage, plus de 3 mois pas de contrat aidés.
Mais c'est pas très clair, surtout c'est bien précisé dans le rapport, ils ne testent pas la pratique de la discrimination à l'embauche puisque les entreprises choisissent librement d'accepter ou pas des anonymes. au cours de l'enquete, le protocole a été modifié, ils n'avaient pas suffisament de personne.
normalement c'était 500 anonymes, 500 classiques on a 751 au total.  

 
Arrêtes, je suis sur que tu es plus intelligent que ça  

J'ai jamais compris cette histoire de CV anonyme, de toute façon le recruteur va recevoir X types selectionnés sur dossier, pour ça il faudra bien qu'il les convoque, comment fera-t-il s'il n'a pas leur nom?
De toute façon, une fois le type dans son bureau, il va bien voir s'il est jaune, noir ,vert ou autre, et s'il n'en veut pas,il en prendra un autre.

 
Grave, y en a même qui élève l'économie au rang de science qu'on ne peut remettre en question.
De même que la fatalité de l'inégalité des hommes, faut hautement prouvé scientifiquement

 
+1 j'ai jamais compris où ça pouvait marcher

Mihi a un multi ?  

Oui mais avec un cv non anonyme il peut inconsciemment vouloir écarter un "wesh", il ne prend pas de risque.
Avec un entretien via cv anonyme, il verra que c'est un individu exotique, certes, mais "respectable" toutefois

 
Inversement, un cv anonyme ca donne l'impression que la personne a quelque chose à cacher, ça ne met pas vraiment en confiance.

  donc les boites qui utilisent les CV anonymes font comment?    
 
la personne envoie son CV de façon nominatif, puis une secrétaire en général les rend anonymes si ce sont des CV papiers mais maintenant en général ce sont des CV saisis sur le site donc aucun probleme.

 
Oh ça me déçoit, ta mémoire est défaillante, pourtant j'adore lire et troller vos trolls depuis quelques temps,  
même si je l'avoue, mon travail non CSP+ complient ne me permet pas de suivre le topic régulièrement ^^

 
Ah bah dans ce cas on fermes toutes les études, vu que 90% sont sujettes a caution, surtout les Human Write Swaths & co, que certains aiment bien utiliser    
 
Pis bon la pas de bol c'est Paul emploi qui a fait l'étude, donc bon dur de trouver plus fiable, a moins de la faire soit meme !

J'ai dit que c'était l'impression que ça me donnait, ça n'engage que moi.

 
Au moins cette fois ils n'ont pas pu faire greve

 
Cela permet juste au gouvernement de pouvoir dire "OK le probleme de la discrimination a l'embauche c'est fait, maintenant vous vous demerdez "