Reprise du message précédent :

hehe   , le petit plaisir d'aller a la pompe, appuyer et simplement attendre le "clic" sans regarder l'écran  , "oh ça coute 60e en fait"

les salariés de gimly doivent être pile la cible des electrique pas cher subenventionné

j'ai un collègue embauché en CDI il y a peu qui a pu utiliser ce qu'il gagnait en alternance pour en prendre une, 170e par mois une 308 électrique qui suffit LARGEMENT au quotidien, sans apport en plus.  

mais bon c'est surement le genre de population à dire "l'électrique c'est nul" "ça a pas d'autonomie" "vive le mazout" alors qu'ils doivent avoir besoin de faire des centaines de km une fois dans l'année pour les vacances d'été

 
Sauf quand, comme dans le hardware, les fournisseurs dénoncent eux même les contrats qu’ils ont signe    
 
Le tarif des ESX a doublé par exemple  

Je me tâte à reprendre le TER même avec tous les tracas associés à notre sillon, ça me soule de laisser 320+ euros d'essence par mois juste pour aller au boulot (et encore les pleins sont fait à luxembourg ).
 

on a besoin de 48 barrettes de ram pro pour de la VM, il y a un an c'était 700e la barrette.

dernier devis ... 19k ... la barrete  

 
Nouveauté dans le TER : il y a des vols entre Metz et woippy.
 
Des gens profitent du fait que c’est le TER le plus blindé en région pour voler des tels et des ordis…

Si des vols devaient avoir lieux c'est bien entre ces gares (+ Metz nord)

 
 
Tu t'es trompé de pseudo?

 
Facile quand on a une carte essense.
Ta boite continue a payer malgré la hausse?

respect des règles pour tlm, tout simplement, ultra et gens de la vraie vie.

mais comme d'hab on tire en prio sur les 2eme pour toujours faire passer les 1er d'abord ...

oh oui et pas de plan pour que ça ne continu pas

la voiture ici c'est une grosse majorité qui en a une ( parc de 850/900 sur 1200 salariés )

je fais parti de la population "itinérante" même si on va extrêmement rarement chez les clients, ce qui me pousse d'ailleurs en partie à aller voir ailleurs.

 
Et t'as pas de soucis a écrire tout ça dans le même message?    

 
La license a fait x10 pour nous. Le hardware seulement x 3

 
Ben bien sur.  
 
Et puis quand le frigo ou la bagnole lâche, c'est aussi tout a fait normal que l'employeur participe a son renouvellement, puisqu'on ne peut pas s'en passer pour venir travailler ou manger, sachant que pour travailler, il faut être nourri.  
 
Pareil pour les chaussures d'ailleurs.... Ah non, le chaussures c'est vraiment moi qui les paie.
 
Donc non. Ils vont déjà commencer par covoiturer ce qui divisera le cout de carburant par 4. Ensuite on verra
 
On rigole hein, mais je suis déjà en train de mettre en place une espèces de plateforme de covoiturage pour les aider à s'organiser, ce qui est loin de faire partie de mon travail normal

 
J utilise la carte que la semaine sur les jour taffé, dans les règles totalement

Oui parce que t'es sympa, tu as vraiment payé de ta poche ses chaussures de sécurité et c'est la fonction sociale de l'entreprise qui joue à fond. Pas du tout le fait qu'un ouvrier est rentable dans son activité et qu'il y a un bras de fer entre d'un côté ceux qui ont les machines / payent les gens le moins possible et de l'autre l'ouvrier qui essaie de tirer le max de son temps de travail (ou de son arrêt de travail ).
 
Merci Patron comme dirait l'autre

 
Vision de gauchiste aveugle que ceci.  
 
Une entreprise industrielle paye ses salarié au niveau nécessaire pour être compétitive sur un marché compétitif mondial.  
 
Quand à l'employé qui tire le max de ses arrêts de travail, ca n'est pas l'entreprise qu'il mets en péril en premier, c'est le système social, puis la participation de lui même et ses collègues, ainsi que l'intéressement, qui est subtilement indexé sur le présentéisme tu t'en doute bien.

Tu les aides à se torcher le matin aussi ou c'est comment ?

Le vendredi avant les vacances, on connait  

non jeudi le plein, sur conseil du manager 3 jours apres mon embauche

La fraude sociale et fiscale assumée.

 
Une entreprise qui fonctionne "bien" paye son salarié en fonction de sa capacité à remplacer ce salarié si ce dernier se barre chez le concurent d'en face.  
 
Si un salarié indispensable te demande une augmentation sous peine de planter ta prod, tu lui fileras ce qu'il faut pour qu'il reste.
Si tu as des salariés sans valeur ajoutée et qu'il y a du chômage dans le pays, tu les payeras au smic...

Jusqu'à ce que les impots du même gars servent à filer des subventions à la propre boîte qui l'emploi pour qu'elle mette à jour l'outil industriel parce que ça aide à maintenir l'emploi local. Les gens de droite connaissent bien les mécanismes de gauche quand ça les arrange et heureusement y'a zero vraie poursuite quand l'entreprise ne respecte pas sa part de contrat. Bernard en sait quelque chose
 
pour le gars qui n'est pas là en ce moment j'imagine que sa mère est dans un triste état à l’hôpital. Tu veux vraiment un ouvrier, la tête ailleurs, sur site à deux doigts de te faire péter tes stats d'accident du travail ou loin de ton usine à s'occuper de sa mère peut être pour la dernière fois et pour quelques dizaines d'euros de moins sur ton PEE ?

 
Donc tu méprises les gueux, je ne te félicite pas.

 
On a eu ca chez nous. Réaction quasi immédiate du boss : "jusqu'à 3 jours de TT possible par semaine pour ceux qui le souhaitent "
 

le mec est venu est préparé   . Ca va pas aider Gimly qui peut pas laisser partir les machines chez ses ouvriers par contre

 
J'apprécie beaucoup mon boss   Il est juste. Et pas con du tout. Un bon combo

Le Medef et les syndicats représentatifs des différents secteurs sont pas les derniers à demander des aides ou exonérations au moindre grain de sable, du coup je vois pas pourquoi les salariés pourraient pas tenter le jeu aussi, c'est assez dans la culture du pays

 
 
Donc tu es pour le congé maladie pour support aux parents hospitalisés, on a le droit à combien de jours?

 
Ben c'est à dire que si 30% de l'effectif se met en arrêt maladie parce qu'ils veulent plus payer l'essence, je suis pas sur que je serais gagnant    
 
Sur le fond, je pourrais aussi leur dire d'arrêter de fumer et d'orienter le flux ainsi généré vers le carburant, mais je crains que ca soit mal pris

illimité en hôpitaux courte durée et deux jours par mois en hopitaux longue durée ? A part pour Ciotti c'est difficile à gruger : https://www.franceinfo.fr/politique [...] 06648.html

 
Mais pourquoi ca, je croyais que t'avais une voiture de fonction, pas de service ?

tu peux toujours demander à chatGPT de t'optimiser la com'. Ca peut passer avec les bons arguments

 
Du genre de ceux qui remplissent les cimetières là
 
Un salarié indispensable ca n'existe pas. La seule chose qui existe éventuellement c'est une matrice de polycompétence mal gérée.  
 
Et non, j'ai des salariés à faible VA dans une zone à 20% de chômage que je paie plus que le smic.  
 
L'autre truc c'est qu'un fort taux de chômage n'est en aucun cas synonyme de vivier de travailleurs important.  
 
Bref, la réalité, c'est beaucoup plus complexe que la théorie.  

 
Mais non c'est parce qu'il est itinérant même s'il va jamais voir les clients...

 
Moi je veux rien, je gère les choses comme elles arrivent.  
 
La logique serait qu'il pose des RTT ou des congés pour aller voir sa mère à l'hôpital, pas qu'il pompe le système social sans vergogne, au point de le dire à son employeur et d'être revendicatif vis à vis de prétendus contrôles que ce dernier diligente..

 
Non mais btbw c'est le genre de mec qui croit qu'un ouvrier peut au débotté engager une dépense récurrente de 170 balles par mois  et que comme il vit en villa, il n'aura aucun problème à recharger son VE dans son garage.

 
Ben en fait, c'est pas un problème d'ouvrier ou de patron, c'est un problème de peuple socialisé qui croit majoritairement que dés qu'il y a un problème, c'est à quelqu'un d'autre de payer.
 

 
C'est la première chose que j'ai faite hein, en lui demandant de prévoir les conséquences et les conséquences des conséquences de chaque argument.  
 
Il me reste juste à arbitrer entre les différentes versions maintenant

+1  
et ça les gens veulent pas l'entendre, n'est-ce pas Dante ?

je ne méprise rien, mais des solutions déjà subventionnée par l'Etat existe.

tu fais pas ce que tu veux avec l'essence en voiture de fonction, enfin j'ai jamais vu de open bar sur ça autour de moi.

vs le cout de mettre de l'essence dans la boite à roue, really ?

J'imagine que ça le touche autrement que simplement l'optimisation de son temps (ou son médecin est très généreux. Normalement il cherche le temps juste pas à se faire choper par la patrouille https://www.lefigaro.fr/social/arre [...] e-20230616 ) on peut bien lui laisser des vacances en Aout en plus de l’événement traumatique qu'il passe ?

En fait je suis d'accord avec toi mais le problème des abus c'est  
1) qu'ils tuent le système  
2) donnent des arguments aux droiteux pour dire que les pauvres font que profiter  
 
 
Par exemple j'ai une image dégueulasse de la CGT? Pourquoi ? Parceque j'avais dans mon bureau un collègue CGT qui était la caricature du syndicaliste dégueulasse qui glande rien, profite à fond , truande de partout le cse.... si ça se trouve ça pas une généralitéais c'est dur de se détacher des exemples perso et ça m'a forgé une image du cse et des syndicats dégueulasse.