Reprise du message précédent :

c'est clair    

Sauf que ce n'est pas un acronyme à ma connaissance

 
Ah !

Ah bah ouais, se sentir choyer en entrant dans un endroit bien tenu, propre, bien décorer et luxueux c'est agréable
 
J'ai eu l'occasion de passer une nuit dans un palace à Lausanne c'était top, bon 1k la nuit j'ai encore du mal psychologiqument par contre.

C'est complémentaire non ? Comme un cabriolet et un 4x4  

 
 
Faute de technologie qui le permet à ce stade, se reproduire reste la seule façon d'atteindre une forme d'immortalité

 
Justement, sur les hôtels chics parisiens, j’en ai pas fait 50 mais j’ai pas souvenir d’avoir été ébahie par ceux que j’ai fait. À la limite, j’avais adoré le Plaza athénée mais la chambre était en-dessous du reste. Pe ut -être que c’était juste pas assez dépaysant.  

 
Il modélise du risque, rien à voir avec des prises de décisions.

 
40 ans non plutot ?

 
Entre l’explosion des centenaires et les retraites boomers pris dès 55 ans, on est même à 45/50 ans de retraite. Plus étude finis à 25 ans car beatniks a l’époque ça fait du 70/75 ans à la charge de la société. Pas mal pour des gens qui ont bossé toute leur vie  

Le système des retraites fonctionne à un niveau correct en termes de prélèvements sur les actifs quand il y a 10-15 ans de retraite. Bref un ratio 3-4x sur le temps de travail.
 
Il y a eu une génération où le temps de retraite était à peine inférieur au temps de travail, ça fonctionne mal évidemment.

 
 
Moins, mais mieux.
 
L’altruisme nécessaire au fait d’être parent a des conséquences positives sur la capacité à travailler en équipe.

C'est mauvais, et d'autant plus mauvais pour un dimanche.

 
Quand tu recrutes, j'imagine que du coup tu donnes la préférence à des pères ou mères de famille, autant que possible ?

 
Tu penses vraiment que le personnage de branleur qu’il se construit sur le topic à un quelconque rapport avec ce qu’il est au boulot  
 

 
Oui et c’est une des causes du mécontentent social très fort

Possible, t’es bien de droite dans le monde réel.

 
Non, je fais des recrutements variés (dans mon équipe ça va de 24 à 53 ans).
 
Chaque âge a ses avantages : les jeunes peuvent être réveillés la nuit, tenir les soirées, et globalement « compenser » une inefficacité moindre par un temps de travail supérieur.
 
Les parents sont les gens sur qui je compte en cas de crise .
 
Les « vieux » sont les interlocuteurs que je mets en face du Risk typiquement, les cheveux gris sont une preuve de sérieux pour ces gens  

 
Je ne parle pas de "jeunes" mais entre qqun de 35 ans sans enfants et avec 2 enfants ?

 
Pas de plus vieux ? Discrimination.

 
Honnêtement je croise très peu de gens de 35 ans sans enfants.
 
Aucun en fait    
 
Peut être un biais de sélection lié au fait que le Luxembourg attire les familles, de part sa vrai politique familiale (contrairement à la France ).

 
A quel moment tu demandes à quelqu'un de 35 ans s'il a des enfants lors d'un entretien d'embauche ?  

C'est important, surtout si c'est une femme. Car si elle n'en a pas elle va en avoir bientôt et être en congé maternité.

Et c'est justement pour éviter de donner l'impression de faire de la discrimination qu'on évite de poser la question dans ces cas-là en fait

On parle de boomers au Luxembourg, ils ont la mentalité considéré comme normale en 2003, c'est différent

 
 
Justement , au Luxembourg je passe pour quelqu’un de très progressiste et ouvert    
 
Je vous rappelle qu’on parle d’un pays dans lequel l administration parle encore de « chef de famille » (qui peut être madame, le seul critère est d’avoir le revenu le plus important du foyer )

Dans quel univers du multivers Dante peut il être considéré progressiste ?

Bah au Luxembourg ou dans l'est de la France.
 
Perso ça me paraît cohérent  

 
 
A ton âge tu as quand même du comprendre que la quantité de travail réel n'a pas grand chose à voir avec la trajectoire de carrière.
 
 

La force de travail c'est pour les laborieux.
 
Une carrière se fait sur les skills sociaux.

C'est sa vision protestante. Il faut mériter en faisant des sacrifices.

En phase avec toi pour une vaste majorité de carrières mais sociopathe aide franchement aussi. J'ai vu plusieurs fois des personnes absolument nulles dans leur job et en skills interpersonnelles finir directeur de plusieurs centaines de personnes / secretaires Général / COO pour une raison toute simple : ils se savaient nuls au taffe mais totalement capables de shooter les autres pour pas perdre leur propre job et incapables de défendre qui que soit si le management demandait des têtes.
 
Moche mais fréquent encore aujourd'hui

C'est une bonne description d'une majorité de députés, ça.

C'est marrant ça parlait industrie automobile sois disant en difficulté mais je voie encore plein de pub stellantis et WW pendant les JO qui doivent couter une blinde... très peu de pub de caisse chinoise d'ailleurs.
 
Peut être qu'ils devraient bosser sur des moteurs hybrides qui ne prennent pas feu plutôt que de payer des clips de pub débile à des millions d'euros stellantis

Ils ont pas de compétence mais ils ont un budget pub

Les pub de voiture je pense tu demandes à une IA c'est super simple. Suffit de changer le logo.

Vroum grosse voiture vroum liberté vroum espace sauvage vroum suv vroum homme alpha vroum analogie avec les chevaux
 
Franchement pas besoin d'une IA.

et soyez le premier de votre ville à avoir une voiture vu la gueule des routes urbaines dans les pubs

Ca doit marcher tu as choisi une Porsche non?

Absolument rien à voir. Au contraire je ne voulais pas d'une voiture allemande initialement

tu parles de VW, tu ne voulais pas d'une allemande, et tu as choisi une allemande du groupe VW. Rien à voir.