Reprise du message précédent :

"10 ou 20" (le 25 est à 45.5)

On va pas se mentir, ces chiffres sont effectivement déprimants. Un ex-collegue me disait que dans sa nouvelle boite la France était comptée dans les pays low-cost. Au moins ça bat en brèche l’idée que toutes charges comprises le coût du travail est élevé pour les employeurs.
 
Dans la mienne, ils ont essaye d'harmoniser les grades en fonction des pays. La tranche 60-90k brut fixe en France correspond a la tranche 100-130k en Allemagne...

 
 
La fonction publique est sacerdotale, ça n'est pas une question d'argent.
N'est-elle pas prête à payer de sa poche pour avoir l'honneur d'occuper une fonction aussi prestigieuse ?

elle est dans le privé, de mémoire

 
 
Le privé subventionné à 75% par de l'argent public ?

 
Y'a une étude sur les déterminants de l'épargne ici, certes ça a 10 ans mais je ne pense pas que ça ait changé drastiquement. p. 33 y'a une régression quantile montrant que le taux d'épargne baisse avec le nombre d'enfants.  
 
 

et ? où veux-tu en venir ?

Le ver est dans le fruit.

 
 
Que quand on est payé principalement par de l'argent public, même si c'est "privé", on se comporte à peu près pareil que quelqu'un dans le public.

7 établissements ? A mon avis quelque soit le niveau de salaire, ça ne vaudra jamais le niveau d'emmerdes qu'elle va atteindre.

J'ai même du mal à visualiser comment c'est possible (mais je ne connais que des établissements publics où les directeurs font le job, peut être que dans le privé, c'est plus un emploi fictif ).

Hmmmmmmm. Et si on contrôle et par les revenus et par l'age ? Le tableau page 30 semble indiquer que sans rien contrôler on épargne plus avec 1 ou 2 enfants en tout cas.

avec 7 établissements je pense que ça va être compliqué

 
Oui d'où l'intérêt de faire une régression avec les revenus et l'âge. Parce que sinon les sans enfants sont majoritairement nettement plus jeunes et moins payés que les gens avec enfants, donc forcément...
Toutes choses égales par ailleurs, le tableau p.33 montre que le taux d'épargne baisse avec le nombre d'enfants.

 
Ben la c'est privé, donc c'est vraiment sacerdotal, avec lettre de mission signée par l'évêque et compagnie
 
Autant te dire que parler d'argent dans ce milieu, c'est toute une aventure.  
 
Mais ma première expérience sur le sujet me laisse à penser que si tu abordes la négo exactement comme tu le ferais dans le privé, tu obtiens ce que tu demande

on a embauché nos expert technique, des ingé bac +5, en sorti d'école après alternance à 42/43, qui leur font un package a 45/46 avec le variable.

 
Y'a du management intermédiaire quand même, mais oui, c'est un vrai truc de dingo, la précédente a tenu 4 ans.  
 
Ce qui est pressenti c'est 07:00->20H00 tous les jours minimum (quand il n'y a pas de réunion, ce qui n'est pas rare) plus quelques prestations les week end et jours fériés.

 
 
J'imagine qu'il y a un directeur par établissement et que c'est un job de grand chef.
Pas sur que ça soit bien pire que "simple" chef d'établissement.

 
Ah le double effet kiss-kool, enseignement (donc grosse tendance coco) + église (qui confond souvent richesse et cupidité).
L'argent doublement sale

pfiou j'espère que ça paye vraiment bien...

Oui effectivement ça va plutôt accentuer l'effet.
 
Bon enfin ça ne fait qu’aggraver le tableau pour les parents, non seulement ils peuvent moins s'amuser mais ils peuvent même pas épargner un peu.

Voir post de Gimly au dessus : on n'est pas en Cogip, là.

Ça lui fait/ferait quel package du coup ?

 
   
 
Il y a deux directeurs avec un établissement chacun qu'elle chapeaute, et les 5 autres c'est pour elle (ca comprends primaire, collèges et lycée), mais il y a évidemment un peu de structure en dessous.
 
Plus de 300 personnels si on compte les profs.  
 
C'est un poste très complexe qui demande un engagement total, ca c'est certain.

 
J'imagine même pas le niveau d'emmerdes, déjà que gérer un établissement c'est chiant (institution pas au niveau qui te soutient, devoir gérer un personnel que tu ne choisis pas et sur lequel t'as pas de leviers, problèmes avec les élèves) alors en gérer plusieurs
 
Bon au moins tu seras tranquille à la maison, faut voir le positif

 
Non, si elle arrive a négocier l'équivalent de la précédente, ca ne pays pas du tout au niveau de la charge et de la responsabilité, mais dans un référentiel éduc nat, c'est exceptionnel.

Ta femme veut fuir la maison et son mari depuis que les enfants sont partis au études?

 
   Bizarre comme organisation...

 
On sais pas vu que c'est pas négocié    
 
Mais j'espère l'équivalent d'un bon 90/100K

 
C'est malin de la part de l’évêché. 5 chefs d'établissement, ça leur aurait coûté 250k€ brut (50k par directeur). Embaucher une seule personne pour tout le monde permet de diviser la facture par plus que 2

 
Non, pour une raison totalement incompréhensible pour moi, elle a décidé que maintenant que les gosses sont partis, il est temps de faire carrière.  
Et je dois dire qu'elle est extrêmement efficace, puisqu'il y a deux ans, elle était simple prof de collège.  
 
Au passage, ce n'est pas un poste sur lequel elle a postulé, c'est la tutelle qui est venu la chercher.

Il m'avait semble que t’étais largement au dessus de ça.

 
 
L'ennui est total depuis que les gamins sont partis.
 
Se plonger à corps perdu dans un job ultra prenant était la seule solution viable

 
Ben c'est pas l'éduc nat, faire fonctionner les établissement en adossant l'exploitation à des montagnes de dettes n'est pas une option

 
 
J'espère pour lui parce que c'est même pas le package d'un ingé lambda...

 
A part si s'amuser c'est la drogue et les orgies pour toi, s'amuser coute beaucoup plus cher avec des enfants evidemment, enfin tu peux toujours faire ca mais faudra la babysitter donc + cher quand meme
 
On touche du doigt le moment ou on va pouvoir les laisser seuls quelques heures, belle economie a venir vu notre rythme de sorties avec babysitter

 
Largement je sais pas mais oui, je suis plutôt à 120/130.

Je te voyais a 180/200.

 
Non, c'est même pas ca.  
 
Le seul moteur que j'ai identifié c'est l'orgueil, un péché mortel qui plus est

 
 
Aller bosser dans des établissements catho par orgueil, le comble du comble

 
Je suis probablement un peu mal payé, ouais, mon salaire stagne depuis quelques années, mais j'ai eu quelques à coté qui compensent quand même

Tout de suite les hyperboles. Partir un week-end au débotté j'ai l'impression que les parents le font nettement moins que les nullipares, par exemple.