Un mec arrive bourré et m'insulte en réunion, la hiérarchie a intérêt à réagir.

Sinon tu vas taper des pieds en serrant très forts tes poings

Je pense avoir montré dans le milieu professionnel que je sais me faire entendre    
Je ne suis pas un punching-ball.  

Et face à un presta, on va pas s'mentir les RH vont régler vite l'affaire  

 
Un mec arrive bourré et m'insulte en réunion, la hiérarchie a intérêt à réagir.

Ba écoute j'ai monté des équipes et recruté des gens pendant 10ans de 0 a 300 pax...je sais un peu de quoi je parle pour le coup.

 
Oui, il y a un peu de parisianisme dans ton approche ; dans les groupes industriels c'est évidemment mal vu mais il y a une forme de compréhension/empathie envers l'alcool et ses dérives qu'il n'y a pas à d'autres sujets.
C'est ainsi. En mode "c'est pas bien du tout mais il a tué personne non plus".
 
De mon côté, élevé professionnellement en banques américaines, j'ai viré des gens pour des sorties finalement assez peu importantes avec le recul.

 
Je n ai jamais vu autant de picole que dans la banque.

en banque française j'ai déjà vu des pots le soir ou des repas à midi bien arrosés personnellement
 
mais clairement c'est pire dans l'industrie

 
De mon expérience, c’est assez différent. En usine, il y a de l alcool sur le lieu de travail.
 
En banque, il y a toujours une industrie du loisir alcoolisés pour occuper les salariés dans les afterworks.

Ça va du lancer de hache au mini golf en passant par le bowling .
 

Ba écoute j'ai monté des équipes et recruté des gens pendant 10ans de 0 a 300 pax...je sais un peu de quoi je parle pour le coup.

Je mets n+1 et RH dans la boucle et fait valider leurs décisions Je pense pas qu'on peut t'en vouloir d'avoir dégagé un salarié qui bois au taf.

non mais ça c'est dans absolument tous les secteurs hein
 
et l'alcool sur le lieu de travail perso j'en ai vu en banque aussi...

 
De mon expérience, c’est assez différent. En usine, il y a de l alcool sur le lieu de travail.
 
En banque, il y a toujours une industrie du loisir alcoolisés pour occuper les salariés dans les afterworks.
 
Ça va du lancer de hache au mini golf en passant par le bowling .
 

 
Mais t’as quelle expérience des usines toi ?  

 
Non non, sincèrement peu/pas d’alcool dans les événements des banques Anglo saxonnes.  
 
Des sorties d’employés, non payées, les gens boivent notamment à Londres. Mais pas dans le contexte de team building, séminaires etc…

 
J’ai passé un peu plus de trois ans à faire du support IT sur une ligne de production de bagnole

 
Un peu léger pour avoir un avis sur « les usines », permet moi de te le dire.

 
Non non, sincèrement peu/pas d’alcool dans les événements des banques Anglo saxonnes.  
 
Des sorties d’employés, non payées, les gens boivent notamment à Londres. Mais pas dans le contexte de team building, séminaires etc…

 
Pour avoir vécu 11 ans au Royaume-Uni, je pense pouvoir dire encore une fois que tu racontes n'importe quoi. Des anglais qui ne boivent pas  

 
Pour avoir vécu 11 ans au Royaume-Uni, je pense pouvoir dire encore une fois que tu racontes n'importe quoi. Des anglais qui ne boivent pas  

 
Et tu crois que les autres ont fait quoi pendant ces 10 ans ?

 
Ben oui, selon moi, ce genre d'incident c'est du même ordre qu'un décès ou une maladie grave, la ressource clef est "passée sous un camion" et il faut faire avec : plus de budget, plus de délai au choix.
Mais pas à couvrir.

Tu veux qu'on compare combien de salariéscou de freelance on a recruté, combien d'entretien et de licenciement ?

C’est moi ou Theomede a viré gaucho ?

 
La droite molle d'il y a 10 ans est devenue le gauchisme de 2025...

 
La stat intéressante c'est surtout combien de licenciement pour alcoolisme au travail?

Plusieurs (alcool, drogue ou assimilé). C'est pas si peu fréquent qu'on croit

De gauche radicale même, d'après la modération.

On va fermer le débat rapidement :
Quel taux de prélèvement obligatoire (en %age du PIB) considères tu comme souhaitable en France ?

Il suffisait d'attendre l'avis d'un expert  

ça veut pas dire que tu as forcément raison et que c'est forcément la bonne approche

virer en première intention ça me parait too much perso

Vrai question (no troll) de part ton expérience. Comment tu gères "sachant qu'il est l'expert dans un domaine de niche sur un sujet stratégique pour la boite qui doit sortir dans 6 mois" ? C'est un coup à prendre soi même un retour de flamme du COMEX dans 6 mois.

Le mec qui bois au taf, surtout un contractuel, c'est évident que c'est pas sa première fois et qu'il a un souci d'alcool. Et donc il va recommencer. Et le problème c'est que l'impact sur les autres est cata. En tant que chef tu le vois moins ou trop tard mais c'est possible que ce ne soit pas la première fois qu'il crée un problème et qu'avant on ne te l'ai pas remonté. C'est probable aussi que tout le monde dans la team sache qu'il picole au boulot.

Bref on pense toujours à protéger la personne qui pose problème, c'est louable, mais rarement aux autres à côté, qui ne disent rien et probablement ne se plaignent pas mais peut être supporte un collègue bourré 2j/semaine

Evyl essayes de sonder les équipes et vois si c'est la première fois, si ces problème d'alcool sont connue, demande comment il se comporte en after etc.... Tu peux avoir des surprises.

La première faute c’est aussi d’avoir tout misé sur une ressource externe  

Pour avoir vécu 11 ans au Royaume-Uni, je pense pouvoir dire encore une fois que tu racontes n'importe quoi. Des anglais qui ne boivent pas  

J'sais pas, à vue de nez de l'ordre de 30%, le régalien, l'EN et une sécu minimum