Reprise du message précédent :

 
Je ne peux pas parler pour Foudres, mais il y a quand même pas mal de gens qui aiment bien s’arrêter regarder quand il y a un accident sur la route et dire qu’ils sont là pour aider au cas où alors que c’est juste une obsession morbide malsaine.
 
Dans le genre circle jerk, le topic politique US est un bon groupe de ce type de personnes, avec des modérateurs qui participent activement.

Bof.
On parle pas mal de Poutine ou de Israël par ex.

 
Bah les news sont une fourme de distraction, les gens jouent à croire que c'est important mais en fait l'objectif est le même que plus belle la vie, ou la roue de la fortune: vendre du temps de cerveau disponible pour la pub.
 
Trump est un bon sujet comme la dernière star de rock ou le pape. Trump ne laisse personne indifférent et irrite pas mal de gens, donc il est parfait pour ca.  
 
Le fait que ca va impacter les gens, en particulier en France, c'est l'excuse que les gens se donnent pour recevoir leur dose de distraction comme les gens vont t'expliquer pourquoi ils passent 2h par jour sur tiktok ou hardware.fr.
 
Alors oui une news sur 1000 est parfois importante pour certaines personnes. Mais y'a pas besoin de suivre la vie trépidante de Trump et de suivre la moindre connerie que ce dernier fait non plus et expliquer que "c'est important" et que "ca peut nous impacter".

Je t'avais dit que je pensais que t'avais pas la personnalité à épargner massivement...

Bon et vu que tu relances et que je sais que t'adores quand je raconte ça et que tu as pas pu t'empecher de revenir sur les 3% j'ai eu la joie d'avoir encore quelques actions gratuites cette année...
Encore une fois à base de ne le dit pas aux autres, tout le monde n'en a pas, annoncé directement de la main du directeur...

 
Il faut évidemment ajuster de l'inflation

 
Affaire a suivre
Déja apres quelques amenagements on renonce a notre projet de refaire une terasse et amenager la 2eme moitie du jardin, ca fera plus de sous pour les voyages
 
Je sais pas pourquoi mais la partie en gras resonne bizarrement.
 
Equivalent a combien en euros au cours du jour genre? T'etais vraiment content?
Ici aussi ya des primes (50% actions 50% cash), j'ai un n-1 que je veux bien fideliser, je me demande quel % de son salaire faut que je lui file pour que ca soit vraiment cool et pas juste "merci pour le carambar"

Bah c'est des stocks donc ça débloque dans 3 ans.
La en brut y en a pour 25k donc un peu moins que 25% de mon brut. Par contre c'est sûrement pas mal fiscalisé donc je m'attends a partir avec la moitié (et il y a des conditions de performance de la boîte pour avoir bien 100% attribué au final sur le premier truc que j'ai débloqué je crois que j'ai eu que 90%).
Ca fait 4 ans que j'ai à peu près cette somme tous les ans.
Donc non j'étais pas spécialement content.
Bon ça fait plaisir quand ça se débloque.
Mais bon j'en ai pas vraiment besoin.

Pae contre vu que je sais que ça existe et que je sais que j'étais bien évalué ça m'aurait fait chié de pas en avoir cette année.

Et si tu démissionne tu les perd non ?

C'est le principe.

Après je suis pas sur que ça fidelise beaucoup j'ai l'impression qu'avec de l'expérience il est assez facile de 'négocier dans la nouvelle boîte l'équivalent d'actions gratuites en welcome package.

Je n'avais pas en tête que tu étais à plus de 100k. À force d'accumuler les 3% ça avance bien  

Je me suis mangé c'est un peu plus que 25% pas un peu moins je suis à un peu moins que mon brut. Il me manque encore quelques 3%...

 
Ha ouais, déblocable dans 3 ans... ici c'est 1 an et 50% de cash, donc il devrait etre content avec moins de 25% de son brut annuel
 
Du coup si c'est tout les ans pareil ca devient un du et plus vraiment un coup de pouce, moyen en terme de retention ouais.

Bah dans les boîtes qui aiment bien leurs employés c'est tous les ans pour pas mal de monde.
Pour la rétention évidement si c'est 1 an c'est pas fou en effet. La 3 ans si tu pars tu laisses quand même une petite somme.

Tu penses que ça représente combien de % de salariés dans ta cogip ? (qui reçoivent 25% de leur brut en action )

Je pense que c'est vraiment pas super répandu, surtout dans une grosse boîte française

 
En France, c’est un élément de rémunération surtout qui ne se prend pas 55% de cotisations sociales dans la tronche pour l’employeur, avec un effet de levier potentiel SI l’action progresse.

Non chez moi c'est pas grand monde.
Mais je suis pas dans une boîte qui aime spécialement bien ses employés
J'ai pas les chiffres mais je pense dans les 10/15% des employés.

Au passage ça me paraît beaucoup

Je parle dans mon type de fonction (donc les cadres qui font de la R&D)
Mais c'est peut être moins même sur cette population.

 
En droit à exercer des actions, pas en action.  
A minima, tous les hauts potentiels + les gens identifiés comme bosseurs au delà des « expectations ».
Je dirais 5/10% des effectifs dans une boîte du cac40 ou multinationale, pas nécessairement l’équivalent de 25% de leur brut, ni tous les ans.

Ça te fait un très beau package autour de 100k de fixe ( à 3% près  ) plus 25k actions plus bonus et PI.  Tu as un haut grade dans  l'organisation ?

 
Ha ouais, la seule fois ou jen ai eu en France c'etait dans ma grosse cogip

Pas tellement après c'est surtout que je commence à être vieux....
Et que du coup je cumule les 3%...

Et qu’il est prêt à se déguiser en Gargamel  

 
C'est l'inverse, pour retenir les gens faut que ca se débloque dans longtemps et que ce soit une grosse somme. Genre si ta 1-2 ans de salaire que tu perds si tu démissionne ca fait réfléchir.  
 
Si ta 10% de bonus bah, bloqué ou non, la prochaine boite va te proposer 15-20% de salaire en plus et avoir un bonus comparable.

Bof, une boite qui a besoin de ça je trouverais ça bidon et flippant, et bonjour la qualité du travail de gens qui ont pas envie d’être la et qui restent juste pour ça, au lieu d’avoir une boite qui adresse ses problèmes.

Bah c'est le cas de la plupart des boites qui payent le plus genre GAFAM. Quand la boite a bien grossit, c'est encore pire car genre non seulement ta peut être la moitié de son salaire en bonus bloqué, mais ce bonus à fait x2 ou x4. depuis et ta genre 500K ou 1 million comme ca.
 
Et c'est toi qui voulait garder ton gus avec du fric hein.

 
C’est le cas dans la plupart des grands groupes à partir d’un certain niveau. Quand je suis parti aux IS pour ce rôle en venture capital, j’ai abandonné une somme atroce d’actions de ma banque américaine.

Bon après filob vu qu'elle reste jamais plus de 18 mois dans dans une boîte on se doute que les incitations sur du moyen/long terme ça lui parle pas trop....

 
Ce qui est sur c’est que ce qu’on nomme pudiquement l’alignement des intérêts, filob ou pas, quand c’est bien fait, ça fonctionne

Je m'expliquais assez peu ton fondamentalisme radical et ta haine des plus pauvres, mais c'est plus clair maintenant, femme en burka et infidèles!  

En quoi ça fonctionne ? Tu penses que t'as été plus productif, efficace ou que sais je parce que t'as été mis dans un lbo?

 
Non, je pense que je ne serais plus là sans ça

 
Du coup ça part 100% en épargne?
Toi tu sembles réussir à prouver que le pivot existe
 

 
Ici clairement l’incentive long terme (bon, on parle probablement de 2 ans à date, donc au bout de 2,5 ans dans la boite) c’est un simple "bonus discrétionnaire sur les principales milestones du projet", la première étant dans 1 an et la prochaine dans 2 ans, plus la perspective d’un gros succès qui garantirait un siège doré pour 5/10 ans et probablement des perspectives en interne sur d’autres projets.
 
C'est bien plus grisant pour moi que les 3% annuels qui deviendront peut être 4 si j'ai de la chance, et ça marche beaucoup mieux pour me motiver - j'ai vraiment interet a ce que le projet réussise
 
Clairement avec ces enjeux je vois pas par quel scénario je quitterais de ma propre volonté la boite avant la sortie (sauf "ca sent grave le roussi, et je trouve une bonne opportunité de m’éjecter avant le crash" ), mais l’avenir nous le dira    
 
(Pour ton information c'est par multiples de 2 ans ma durée habituelle dans une boite, et j'ai jamais fait 18 mois)

Si tu te barres au bout de 2 ans, ça veut quand même dire que tu as la tête ailleurs au bout de 18 mois  

r06 a écrit "vu qu'elle reste jamais plus de 18 mois dans dans une boîte", il n’a pas parlé de où est ma tête, je rectifie sa fiche.
 
J'ai fait en gros plusieurs fois 2 ans, une fois 4 ans et une fois 4 mois / j'ai rompu la période d’essai.

 
Oui enfin tu pinaille là. On verra bien si tu reste 4 ans ou plus avec les fameux multiples de 2 sur ton job actuel.

Ça fait 25% d’écart, j’appelle pas ça pinailler
En effet on verra bien, simplement je sens que j'ai une motivation en + (qui risque d’être déçue si ca se réalise mais que la somme est bof )

2 ans 18 mois c'est du pareil au même je tiens pas le compte de tes multiples jobs. Même mes fiches qui sont pourtant affûtées ne sont pas assez précises.

Sinon plusieurs commentaires :
- j'ai l'impression que tu nous a déjà expliqué le coup de la grosse opportunité, du gros projet mais pareil j'arrive pas à remettre sur lequel de tes jobs c'était (peut être sur plusieurs)
- je trouve particulier d'être particulièrement motivée par l'argent c'est ce qui ressort de ton "je risque d'être déçue". Et de ce que je comprends sur le très long terme entre les chances que le projet échoue que la stratégie de la boîte évolue, que finalement tu partes en effet les risques d'être déçue me semblent élevés.
- t'es assez marrante à focuser sur les 3% alors que j'ai quand même présenté la situation dans sa globalité.
- je suis très loin de donner raison à la théorie du pivot globalement notre niveau de dépenses augmente assez nettement avec nos revenus. Après les rentrées de type aléatoires (bonus, participation, stocks) sont quasi intégralement épargnées. Allez cette année j'ai mis 1000€ de côté dans ma provision pour renouvellement de matériel de foil, ça va faire 2 mois et j'ai toujours pas décidé ce que je prenais d'ailleurs, il a trop de nouveauté qui me font envie....

Après bon je te souhaite que ça marche et que tu fat dire dans 5 ans comme l'élite de ce topic...

Ma compréhension du cas Filob c'est quelle est sur un secteur très porteur et quelle bosse vraiment bien et donc elle trouve très facilement de nouveaux job mieux payés.
 
Du coup comme elle aime aussi la nouveauté, elle change souvent de boite avec à chaque fois un meilleur job et un plus gros salaire.  
 
Et vu que ca marche très bien pour elle et que ca évolue très vite, y'a une certaine naiveté et condescendence sur pas mal de sujets. Difficile de garder les pieds sur terre quand ca marche si bien pour soit. On devient vite déconnecté de la vrai vie.