Reprise du message précédent :
J'ai toujours bossé dans des secteurs plutôt masculins, et clairement je regrette le manque de mixité.

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surtout vu certains de tes boomers

Environnements plutôt masculins ici, et clairement ce qui est le plus regrettable c'est les vieux et leurs habitudes de merde

Et eux disent l'inverse  

J'ai connu que des équipes mixtes (60% hommes en moyenne je dirais) et ça s'est toujours très bien passé.  
En revanche je note que ce sont en général les femmes qui disent ne pas vouloir travailler avec/pour des femmes. Je ne sais pas si c'est du "pick me syndrome" ou si c'est juste que les hommes osent pas dire la même chose, mais ça m'a toujours frappé

 
Oui, et pareil pour les équipes masculines.  

J'ai remarqué que ce sont souvent des femmes misogynes qui se plaignent des environnements féminins.
Pour ma part le syndrome de la schtroumpfette (= seule femme dans un environnement masculin) peut me peser selon les équipes, avec deux exemples en tête : les boomers effectivement, mais aussi l'époque où j'étais la seule femme cadre, avec enfants qui plus est, dans une ambiance de jeunes loups "t'as pris ton aprèm" à 18h.
Edit : je précise que pour ce dernier exemple, les rares membres de l'équipe qui avaient des enfants laissaient apparemment leurs femmes s'en occuper en grosse partie (en tout cas ne géraient clairement jamais ni les déposes ni les récupérations d'enfants en journée).

 
Je pense qu'un papa "moderne" (e.g. qui partirait "tôt" pour aller chercher ses enfants à la crèche) se serait pris exactement les mêmes remarques dans le contexte. Et ça l'aurait pesé tout autant (sinon plus).

C'est vrai  
Dans mon ancien cabinet de conseil, un associé et une directrice connus pour préférer les collaboratrices ("plus fiables" ) avaient monté un projet avec seulement des nanas. Ambiance au début super sympa, devenue ensuite putassière/gossip land. Et performance du projet très moyenne, alors que les nanas individuellement avaient d'excellentes évals par le passé.
Dans mon projet actuel j'ai commencé avec une dizaine de mecs. Et moi. Les nanas étaient en contact secondaire. Ca a été, mais je me sentais un peu seule parfois. C'était juste psychologique.
De ce que j'ai vu, les meilleurs projets se font plutôt avec des profils pas forcément top gun, mais avec un bon mix (de sexe, de personnalités, d'attente...). Tout le monde trouve sa place et ca se complémente bien.

Tu as certainement raison. Dans d'autres boîtes, le fait qu'une femme parte plus tôt pour gérer ses enfants était acceptable, mais serait très mal passé pour un homme.
Il n'empêche que le fait d'être la seule femme de mon équipe dans cette ambiance m'a pesée à l'époque.  
 

Boh ils peuvent, je traite pas mes pairs comme de la merde et je suis pas un vieux misogynie libidineux

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Moi j'en ai eu plein (dont certaines étaient top et se prenaient des tombereaux de merde sur le coin de la gueule avec des rumeurs de type "elle a couché" blablabla).
Et je n'adhère pas du tout à ton "les femmes sont difficiles à vivre pour les autres femmes", perso j'ai pas plus de problèmes ou difficultés avec les femmes qu'avec les hommes. La nature des problèmes peut être différente (de manière très très générale, y'a plus de chances de se faire emmerder si on ne veut pas d'enfant par une femme, et y'a plus de chances de se faire emmerder de manière beauf/sexualisée par un homme), mais j'ai pas noté de % différents de pénibles entre les différents genres/sexes.

Par contre j'ai vraiment du mal à m'entendre avec les meufs qui vivent mal le fait d'être avec des meufs, donc y'a peut-être une hostilité latente des deux côtés dans ces cas là (qui doivent les renforcer dans l'idée que les autres meufs sont des dangers).

De mon côté, j'ai eu une manageuse complètement nulle qui n'était pas pire avec les femmes qu'avec les hommes dans mon souvenir, si ce n'est qu'elle s'était plaint de la grossesse d'une de ses collaboratrices (raconté par la collègue en question).
J'ai aussi eu une manageuse très talentueuse, la personne qui m'a le plus fait progresser en un temps assez restreint.
 
Et mes deux anciennes collaboratrices m'ont toutes les deux dit à plusieurs reprises qu'elles n'avaient jamais été bien aussi bien managées. Pas de différence entre elles et l'homme de l'équipe, après je leur manageais différemment en fonction de leurs besoins propres.

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un seul manager pas top du temps de mon passage en boutique. Sinon que des hommes/femmes géniaux qui ont tj été là pour l'écoute / accompagnement.
 
Mention spéciale aux 3 derniers que j'ai connu qui étaient juste ce que je voulais, être autonome et te laisser tranquille du moment que le taff est fait, mais là quand tu avais un point où tu te retrouvais en difficulté.
 
En ce moment je prends cher sur la partie téléphonie des AO, qu'est ce que je me sens nul, j'ai peu de connaissances sur ce domaine

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Les femmes misogynes et/ou qui se placent en rivalité avec les autres femmes oui.  
C'est effectivement parfaitement documenté, à replacer dans le contexte du syndrome de la schtroumpfette (LA femme de l'équipe). Personnellement je n'ai jamais ressenti cela - après les équipes les plus mixtes dans lesquelles j'ai travaillé étaient aussi les plus jeunes.
 

Certes, mais rien ne t'oblige à le dire et à le répéter, surtout quand les relations professionnelles ont cessé. Les deux aimeraient retravailler avec moi (et c'est réciproque d'ailleurs ).
 

 
Ah mais je suis d'accord avec ça, mais en général ce sont les mêmes qui expliquent que c'est compliqué de travailler avec des femmes, justement
Les femmes qui se vivent dans la rivalité et la jalousie, perso je m'en passe très bien. Mais du coup elles émettent rapidement des ondes d'hostilité, se prennent de l'hostilité en retour (assez logique), et à la fin cela valide dans leur tête le fait que c'est compliqué de travailler avec des femmes qui sont toutes des jalouses. C'est un peu un biais de confirmation.

Ce n'est pas du tout ce que je recherche chez mon manager, comme quoi
J'avais un manager très sympa et très humain, mais absolument incapable de me challenger / me faire grandir, alors que je ne demandais que ça. Je me souviens d'un entretien d'éval "tu es au top blabla" "ok cool, mais qu'est-ce que je peux améliorer ?" "lol rien"    
 

bah c'est pas incompatible avec ce que j'ai dis , on fait des points sur ma montée en compétence ici, etc etc, si j'ai des besoins

bon apres si t'es très demandeuse aussi

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Je crois n'avoir jamais connu dans ma vie professionnelle le moindre commentaire sur le physique d'une autre collègue, t'as vraiment un milieu spécial je pense.  

Tfacon pouvoir bitcher multimmy dit ne pas aimer ca, mais, bon.

 
tu taff avec du csp-- ?

 
Je ne sais pas si c'est propre a mon milieu mais les femmes cadres ont une certaine tendance à bosser comme des brutes jusqu'à pas d'heures.  
Ca fait un petit moment que j'essaie d'expliquer à madame par exemple que bosser de 9h a 12h et 12h30 a 18h30 ca fait 9h de taff, et qu'elle est payée pour 35h, pas 45.
Si encore elle arrivait très tot et avait le syndrome 'tient tu pars tot' mais là...
 
Ma patronne envoie régulièrement des mails après 21h et le dimanche.
 
 
Par contre ne plus pouvoir draguer au travail, on est vraiment tombé dans une société de merde.

Un article pas mal pour nourrir le débat https://www.forbes.com/sites/forbes [...] 89c313b05b
 
Plusieurs raisons avancées :  
1. Volonté de maintenir une relation de "pair à pair" entre les femmes. Du coup quand l'une monte dans la hiérarchie, il faut la salir symboliquement
2. Les femmes qui montent auraient des traits "masculins" (assertivité, peu d'intérêt pour les relations avec les collègues) et ne joueraient pas un rôle de mentoring avec les autres femmes
3. Les femmes sélectionnées par les hommes dans un environnement masculin n'auraient pas envie de rompre l'équilibre en faisant venir d'autres femmes
4. Mentalité "J'ai galéré en tant que femme pour en arriver là, t'as qu'à faire pareil"  
5. Culture patriarcale, tendance à dénigrer les femmes

+1000
Je me souviens encore d'une nana rentrant de congés mat. L'associée voulait l'envoyer au Royaume Uni en mission chaque semaine. La nana expliquait bébé + allaitement au sein. L'associée disait "t'as qu'à stocker le lait" et se foutait du reste. Finalement ca ne s'est pas fait. Mais pas grâce à l'empathie de l'associée. Enfin là c'est même pas de l'empathie nécessaire, c'est juste du bon sens  

J'ai travaillé encore plus après la naissance de mon premier, pour montrer que le fait que je sois devenue mère ne changeait rien et que j'étais toujours aussi engagée. J'ai fini en burn out    et j'ai réalisé après coup que mon management m'avait aussi fait monter en pression sur la période (en gros, cumul de deux postes à mon retour de congé mat') (dont un que j'avais refusé).
 
En revanche sur le fait de ne plus pouvoir draguer, wtf ?  
Preneuse si tu as des stats qui prouvent qu'il y a moins de couples qui se créent au bureau - hormis des contextes très spécifiques types boites US, dans lesquelles les règles sur le fait de filtrer au travail ne datent pas d'hier il me semble.
Ce qui n'est plus accepté, c'est le harcèlement et les comportements sexistes, je ne vois pas dans quelle mesure il y a quoi que ce soit de regrettable dans la situation.

Oui mais c'est le cas aussi entre hommes : quand y'en a un qui monte, d'autres peuvent être jaloux (rapport à la compétition), et les coups bas peuvent pleuvoir quand il y a une promotion en jeu, des luttes de pouvoir, etc. Le "j'ai galéré pour en arriver là t'as qu'à faire pareil" existe largement chez les deux sexes, c'est un ressort humain assez classique (passer de victime à bourreau).
La seule spécificité pour les femmes, c'est le "elle a couché pour réussir" ou "elle délaisse ses enfants" qui effectivement n'existent pas vraiment chez les hommes.

Dans les deux cas, perso j'essaie d'éviter ces personnes

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Je ne faisais que reprendre les propos tenus avant sur les boites US notamment. (Filob entre autres)
 
Si ton seul move c'est de proposer un verre à l'autre la drague ne va pas aller loin, et manifestement ils ont peur que faire plus passe pour du harcèlement.

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En même temps si tu te prends une fin de non recevoir sur un verre, c'est quand même un signe assez subtile que l'autre n'est pas open.
Cette année j'ai mis plusieurs stops (de moins en moins subtiles) à un collègue dont les gestes et paroles m'ont mis régulièrement mal à l'aise. J'ai fini par le menacer d'un signalement aux RH, la situation devenait insupportable pour moi.

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c'est dingue de devoir en arriver la dans ses relations entre collègues.