Je comprends pas trop le rapport avec le collège, du coup.

Est-ce que la sécurité de l'emploi ça a déjà été un sujet pour vous ?

 
y a quelques mois était passé ici cet article sur des gens qui revenait à Paris après en etre parti :
https://www.welcometothejungle.com/ [...] portunites
 
avec notamment Julien, haut fonctionnaire "Comme je suis dans la haute fonction publique, mes perspectives d’évolution étaient assez limitées à Marseille et je tournais en rond"
 
je vous le traduis : il a pris un poste qui lui plaisait et quand il a fallu changer au bout de quelques années, il avait très peu de choix et donc rien qui lui plaisait.
 
En administration, si tu veux partir de Paris c'est faisable largement. Il faut juste accepter d'avoir beaucoup moins de choix dans le pool de postes. ça veut dire rebouger quand on se fait chier ou rester à se faire chier.
 
Bref comme d'hab l'avantage de paris c'est d'avoir le choix, meme si bien sur on ne profite pas de tout
 

Est-ce que la sécurité de l'emploi ça a déjà été un sujet pour vous ?

 
C'est une bonne analyse... qui concerne seulement les quelques pourcents les plus favorisés du pays.
 
En réalité, une écrasante majorité des français nait, vie et meurt dans leur région d'origine.

 
Je me suis dis ça pendant 17 ans
 
Et la je réfléchis déjà à quel move je vais pouvoir faire dans 2/3 ans
 
Ce topic est le mal.

 
 
C'est toujours vrai ça?
Quand je vois autours de moi les gens que je fréquente, très peu viennent du département.

Est-ce que la sécurité de l'emploi ça a déjà été un sujet pour vous ?

Je me suis dis ça pendant 17 ans

Et la je réfléchis déjà à quel move je vais pouvoir faire dans 2/3 ans

Ce topic est le mal.

 
Au département peut-être pas (en général tu finis par aller à la ville quand même quand t'es en département rural), à la région c'est probablement très vrai.

Je comprends pas trop le rapport avec le collège, du coup.

T'étais tout seul en classe?
Je barre, parce que finalement je suppose que je n'ai pas compris ta 1ere réponse.

Est-ce que la sécurité de l'emploi ça a déjà été un sujet pour vous ?

T'étais tout seul en classe?
Je barre, parce que finalement je suppose que je n'ai pas compris ta 1ere réponse.

Absolument pas. Je me sentais même plus "en sécurité" en cogip à vrai dire : mon salaire augmentait au moins de l'inflation, et ne pouvait pas être baissé sans un avenant (dans la FP, si le ministre finit par dire "on baisse tous les salaires des fonctionnaires de 10% ben c'est dans le cul). Donc niveau sécurité financière, c'était mieux en cogip privée, et en sécurité de l'emploi, c'était pareil en fait, j'avais zéro chances de me faire virer et la cogip trainait son lot de boulets.

Alors que personne ne bouge (à part filob ) sur ce topic...:o

Ah.
Tu dis que le rôle du collège c'est d'apprendre l'empathie

parce que la qualité du cheptel faible quand il est pas filtre doit faire comprendre a celles et ceux qui ont de la chance qu'ielles ont de la chance.
 

Moi je dis que les gens motives ont tendance souvent pour des questions de naïveté et de candeur a être un peu malgré eux brutaux avec les plus faibles. (ça peut aussi être la volonté d’écraser les autres mais je ne pense pas que ce soit le cas de Colonelle)
 

 
Mais pas du tout    
La situation d'être à l'école , au collège avec TOUS les autres permet de constater

Il n'y a pas de notion de bienveillance dans le sens de base de empathie.
J'ai seulement écrit que j'étais toujours étonné qu'adulte on s'étonne des diverses capacités des gens rencontrés

Mais ce que tu appelles naïveté/candeur c'est quoi? ne pas intégrer qu'il y a des plus faibles?  
On a tout pour s'en s'en apercevoir à l'école, au collège.  La candeur c'est croire qu'ils disparaissent? reçoivent des injections qui décuplent leur potentiel?
Ou bien on a juste oublié qu'ils existent    

Mais ce que tu appelles naïveté/candeur c'est quoi? ne pas intégrer qu'il y a des plus faibles?  
On a tout pour s'en s'en apercevoir à l'école, au collège.  La candeur c'est croire qu'ils disparaissent? reçoivent des injections qui décuplent leur potentiel?
Ou bien on a juste oublié qu'ils existent    
 

Remarque, j'ai encore nettement moins d'empathie pour les gens qui se vantent d'être très bien payés et de ne rien glander au boulot, sans jamais chercher à changer cela.

Tu serais ravie chez nous

Est-ce que la sécurité de l'emploi ça a déjà été un sujet pour vous ?

 
Personnellement, la quasi totalité des personnes que j'ai vu "se laisser vivre", c'est à dire qui n'ont pas participé à la rat race pour les promotions/évolutions, parce qu'elles étaient confortables dans leur poste et qu'elles ne voyaient pas de raison de s'emmerder, se sont fait rattraper vers 50/55 ans avec un petit licenciement des familles parce que quand une boite doit alleger, ce sont toujours ces profils là qui trinquent : trop payés pour leur niveau de responsabilité, on préfère garder les jeunes qui sont moins chers et moins chiant.  
 
C'est presque systématique dans mon milieu pro. Encore un le mois dernier.

Bien sûr qu'on a tous des capacités différentes, ce n'est pas le sujet.
La Nadine en question avait le poste d'adjointe à la cheffe d'un service (pas un vrai poste d'encadrement mais quand même), à ce niveau de responsabilité j'attends un minimum de compétence et d'autonomie c'est certain.
Remarque, j'ai encore nettement moins d'empathie pour les gens qui se vantent d'être très bien payés et de ne rien glander au boulot, sans jamais chercher à changer cela.

Tu peux avoir conscience des différences et penser qu'elles n'aboutiront pas a ce que dans ton équipe le chef aide le nul. Pour plusieurs raisons, d'ailleurs.

Bien sûr qu'on a tous des capacités différentes, ce n'est pas le sujet.
La Nadine en question avait le poste d'adjointe à la cheffe d'un service (pas un vrai poste d'encadrement mais quand même), à ce niveau de responsabilité j'attends un minimum de compétence et d'autonomie c'est certain.
Remarque, j'ai encore nettement moins d'empathie pour les gens qui se vantent d'être très bien payés et de ne rien glander au boulot, sans jamais chercher à changer cela.

 
 
Mais qui voudrait changer ça?  

 
 
Mais qui voudrait changer ça?  

Remarque, j'ai encore nettement moins d'empathie pour les gens qui se vantent d'être très bien payés et de ne rien glander au boulot, sans jamais chercher à changer cela.

Remarque, j'ai encore nettement moins d'empathie pour les gens qui se vantent d'être très bien payés et de ne rien glander au boulot, sans jamais chercher à changer cela.

 
Si ça leur convient, pourquoi ils devraient chercher à changer ça ?    

 
Si ça leur convient, pourquoi ils devraient chercher à changer ça ?    

La vraie question est de savoir si ça leur convient réellement, ou à défaut.

Il y a de tout je suppose comme partout.
 
Quand j'étais étudiante je me destinais à bosser dans la fonction publique. J'ai été complètement dégoûtée par un stage dans une grande administration centrale, je voyais quelques personnes qui bossaient et énormément qui glandaient mais genre, tout le temps, sauf 30mn par jour, à commencer par la personne dont je partageais le bureau.
 
Et un petit souvenir au passage.
Ma boss me demande de revoir un texte que j'avais rédigé, en me donnant 2 ou 3 indications.
 
Quelques instants plus tard, Nadine (une Nadine est au public ce qu'une Josiane est au privé) entre dans le bureau et soumet à son tour un texte à ma boss.  
Qui lui fait des retours extrêmement détaillés sur chaque ligne, chaque mot qu'elle doit reprendre, limite elle lui dicte son texte. Nadine (catégorie B, de mémoire) sort du bureau.
Devant mon air interrogateur, ma boss me dit "vous Colonelle je sais que vous pouvez produire ce que j'attends. Nadine elle a besoin d'être suivie de près pour y parvenir".
 
Je crois que ça a été le coup de grâce, et j'ai fait ma carrière dans le privé
Avant de réaliser qu'il y avait des gens nuls, incompétents, oisifs, nuisibles voire tout à la fois partout

 
   
Note que c'est un peu pareil à partir d'un certain niveau (pas forcément très haut) dans le privé : ton pool de postes sera moins élevé en dehors de Paris, et les opportunités y seront plus rares.  
 

 
Absolument pas. Je me sentais même plus "en sécurité" en cogip à vrai dire : mon salaire augmentait au moins de l'inflation, et ne pouvait pas être baissé sans un avenant (dans la FP, si le ministre finit par dire "on baisse tous les salaires des fonctionnaires de 10% ben c'est dans le cul). Donc niveau sécurité financière, c'était mieux en cogip privée, et en sécurité de l'emploi, c'était pareil en fait, j'avais zéro chances de me faire virer et la cogip trainait son lot de boulets.

 
 
C'est toujours vrai ça?
Quand je vois autours de moi les gens que je fréquente, très peu viennent du département.

Après, ça dépend ce qu'on appelle être bien payé pour ne rien faire.
 
Si c'est direct 100K€ c'est autre chose.
 

 
Sauf erreur de ma part tu étais salarié chez une banque mutualiste.
 
Ça n’avait / n’a pas grand chose a voir avec le « vrai » privé .

Dans une vrai COGIP, la sécurité de l'emploi est fictive en réalité.
 
Les mecs te dégages et compte sur ta lascitude de faire appel à la justice. Heu ils ont le budget pour financer ça pendant 3-4 ans.

Une vraie COGIP ne licencie personne sauf tous types de harcèlement hein.