Reprise du message précédent :

 
On est clairement dans un mood pas top puisqu'avec de moins en moins de missions et ~ zéro perspective à court terme. L'IT n'est pas le pire domaine où retrouver un job. Même si à mon salaire c'est p'tet pas si simple à retrouver.
 

En fait je pense qu'il y a des seuils où ça te change quand même bien la vie, mais le problème c'est que tu fais rarement 50k->100k du jour au lendemain. Et du coup tu ne te rends pas compte de l'évolution, puisque tu passes par 60k, 75k, 85k, etc. L'habituation est rapide du coup, et on a tendance à vite trouver normale la manière dont on vit.

 
ça te fait un taux d'impôt de 8% ? C'est assez faible sans enfant, surement grâce à ta conjointe.  
 
Là c'était un calcul pour un célibataire sans enfants, à peu près 20% de taux d'impôts.

Je pense que c'est plus lié à la partie en gras que le franchissement du seuil du graal qui a changé ta vie psychologiquement.
 
Pour avoir connu plusieurs franchissements du même pallier mais de manière plus progressive, je n'ai jamais ressenti ce changement de "statut".

on va dire que c'est pas la première fois que tu es pleine de certitudes
tu l'admets toi même, en arrivant au Canada tu ne pensais pas pouvoir en arriver là où tu es aujourd'hui

ça n'est pas ce que j'ai dit... c'est dommage de tomber de suite dans la caricature

C'est énorme 12k de donation, on vient vraiment pas du même monde.

 
Voilà  
 
Le scope du poste n'a rien à voir, normale que la rému soit à l'avenant    
Moi je manage 3 personnes dans un domaine fun & passion et connu pour être super radin  
 
Bref, l'esspertise HFR aura beau dire, je suis persuadée que je ne serais pas passée de mon 65K€ en 2021 à 130K€ ni même 100K en 2024 dans mon domaine et dans le marché Lyonnais, et que j'ai gagné autant financièrement que pour ma progression de carrière lors de notre move, après on peut se dire que j'essaie de m'auto convaincre que c'était un bon move sur ce plan là, mai sje pense être relativement objective pour le coup

 
 
tu as le cheat code planque avec le combo femme avec mass tunes plus cerises.

 
Tu as l'air d'estimer ça au doigt mouillé.
 
Dans ma boite, j'ai beaucoup de collaborateurs qui fantasment les salaires des autres (que ce soit leurs homologue, le mec qui a 3 ans d'xp de plus, le copain qui est dans une autre boite, les manager / les top manager).
C'est une sorte de stratégie de fond bien ancrée dans les têtes de tout le monde pour se dire qu'on est toujours mal payé/moins bien payé que l'autre (qui au passage en fait beaucoup moins) et qu'on mérite une bonne augment  

Ben là on parle d'une position de Head of Data qui n'aurait donc rien à envier à ma situation a priori, je gagne bien moins que ça

 
En quoi le fait que je n'avais pas anticipé ce coup d'accélérateur le rends  moins réel?
Je ne connaissais absolument pas le marché en arrivant ici, à l'inverse de celui que je quittais.

 
J'ai rajouté RP, j'ai quitté cette région c'est pas pour y retourner  

ça le rend pas moins réel
ça suggère que tu as tendance à minimiser les possibilités c'est tout
 
et quand je vois ton discours de "à 70/75k j'avais atteint le plafond" je trouve que ça va dans ce sens

 
Comment c'est possible pour les habitants ? Beaucoup de vieux/cerises ?
 
Dans le Sud Est c'est ce que je constate.

Il se trouve que je connais plusieurs directeurs de même niveau et ce sont bien des revenus de ce type pour ce niveau hiérarchique.
Il n'y a rien d'étonnant ici, étant donné les salaires déjà élevés des rangs inférieurs (N-1 de directeur, c'est un package ~120-130k, collaborateur expérimenté (sans management) c'est package ~90-100k)

Comme je le disais, plein de gens ne vivent plus en RP chez nous.

 
Elle manage une dizaine de personnes en direct.  
Le truc c'est juste que tu aurais pu largement accéder à ce type de postes en France (même avec 10 personnes à manager). Pour atteindre les 100k hors Paris je ne sais pas par contre, mais bien plus que 75k à Lyon ça me semble largement possible.
 

les gens s'éloignent du taff aussi non ?

 
   
 
* Marché Lyonnais: j'ai évolué dedans pendant 7 ans, je le connaissais très bien quand j'en suis partie, je suis convaincue de ce que j'avance en terme de possibilité d'évolution à mon départ.
 
* Marché Montréalais: je suis venue sans le connaitre du tout, et j'ai été agréablement suprise pour son dynamisme. Maintenant après 3 ans  je pense que je le connais un peu et que j'ai une bonne vision de mes possibilité d'évolution.
 
Tu arrives à comprendre la différence?

 
ceux que je connais qui ont acheté sur bordeaux ont tous eu des cerises oui. L'immo s'est envolé quelques années après mon départ avec la nouvelle ligne tgv.
 
Sans cerises en vue, je ne pouvais pas acheter la bas, dans ma région d'accueil j'ai pu acheter avec juste mon salaire.

 
Après l'idée n'est pas de dire "c'est possible / ça existe", c'est plutôt de se demander globalement où te mène ce genre de carrière si tu reste sur une progression relativement standard dans des boîtes standards.

 
Des n+2 j'imagine? Combien de personnes dans l'équipe data?
 
Elle est a combien?
 
Quand je suis partie je managait 3 opérationnels, et surtout je sortais d'une recherche d'emplois ou j'avais bien ratissé et évalué mes possibilités.
La COGIP où j'étais avant j'étais N-2 du Head of Data, je ne vois pas par quelle magie je pourrais prétendre à avoir son poste 3 ans plus tard  
 
Et encore une fois j'ai pas envie de travailler dans des domaines chiants comme la banque assurance, qui paient mieux que le mien certes, mais ça ne m'interesse absolument pas.

C'est pas tout à fait ça la cause. C'est surtout que la Gironde a vécu un peu plus tardivement que d'autres régions le phénomène de métropolisation. La ville et sa banlieue ont gagné énormément d'habitants par afflux de gens venant des petites villes et patelins de la région, les boulots (notamment qualifiés mais pas que) se concentrant de plus en plus sur Bordeaux.
Par contre effectivement il semblerait que les salaires n'aient pas suivi le même chemin.  

Elle tourne à un peu plus de 80k. En ayant quasi jamais changé de boite : ce qui a un impact à la baisse sur son salaire, mais peut-être que ça permet plus "facilement" d'atteindre ces postes, je ne sais pas trop.

 
C'est ça, je ne doute pas qu'il y ai des head of data dans des petites boites en province dans mon domaine payés 130K€, mais en fait si j'en doute

 
bcp restent dans leur logement pour pas le lâcher (risque de se retrouver avec plus petit pour plus cher ou équivalent).
Et sinon dans mon entourage, soit ça achete via cerises, soit les gens ont acheté pas trop cher un bien début 2000 et peuvent du coup rebondir aujourd'hui.
et souvent dans le profil entre le vendeur et l'acheteur, y'a qques strates de CSP de différence.

J'ai du mal à suivre ta position, filob.
Ta position c'est
"à Lyon je n'aurais pas pu évoluer pour devenir Head of Data en 3 ans"
ou
"c'est pas possible pour un head of data à Lyon dans un domaine pas chiant de toucher plus de 75k"
?

 
"A Lyon je n'aurais pas pu évoluer pour devenir Head of Data en 3 ans dans mon domaine et toucher plus de 75k"

J'ai cité une source en plus de mon experience du marché local + mes contacts sur place hein, a un moment je ne sais pas ce qu'il faut

 
 
Pour le coup je ne comprends pas le facteur limitant c'est l'évolution ou le salaire?    

 
Ben les 2.
 
* Head of data dans une petite boite, payé dans la moyenne à 75K€, j'aurais peut être pu évolué (mais y'a pas le salaire donc)
* Head of data dans une grosse boite avec des grosses responsabilités, d'après moi j'ai pas (encore) les épaules pour y prétendre, et je ne suis pas convaincue qu'on dépasse les 100/110K€ dans mon domaine à Lyon.

 
 
Ok.
Tu as une idée de combien gagnait ton N+2 avant ton départ?

 
Tu réalises la progressivité de l'IR ?
 
Pour info 200k brut par an fait moins de 10k par mois net. Pourtant c'est 4x plus que ton brut actuel ou presque.
Pour arriver péniblement à 20k par mois, il faut 500k brut.
 

 
Ben c'est mon job aussi pourtant je n'ai pas encore des dizaines de €m. Parfois 2 petits dej comme ce matin, petit déj, puis brunch d'affaire puis déj d'affaire. C'est bien simple je n'ai pas quitté l'hotel jusqu'à 14h.  
 

Je me permets de simplement confirmer ce qu'écrit filob.
 
Jamais bien compris pourquoi mais les salaire Tech à Lyon (et Bordeaux) sont restés assez "bas" au fil des années malgré l'inflation à Paris et à Sophia.

 
Mon petit doigt me dit un 100/110K. 25/30 personnes dans le département. Dans une boite qui payait bien.
Ma propre N+2 coté marketing était à 80K, 7 personnes dans l'équipe.

 
tradition provinciale.

 
L'offre et la demande je suppose. les salariés s'en contentent et ne veulent pas bouger de région, donc les employeurs en profitent.
 
J'ai des connaissances qui ont préférées se brader plutôt que de quitter Bordeaux.

 
C'est ce que j'essayais de dire la dernière fois.
 
Je pense clairement que la (non) progressivité des revenus fait beaucoup plus dans la perception de son quotidien que la valeur absolue.
Là j'ai fait x4 à titre perso, x2.5 pour le foyer de facon brutale, c'est beaucoup plus marquant que quand ca arrive progressivement.

oui je comprends, même si ça ne change pas ma position et je ne suis visiblement pas le seul à le penser

Mon mec a fait un truc genre x3 sur son salaire en 5 ans en quittant Bordeaux.
Ca me permet de lui dire que je l'ai sorti du ruisseau

 
Daccord avec ça en effet.
Entre septembre 2022 et Avril 2023 j'ai fait +43% sur le fixe, la différence est bien perceptible.

 
Si c'est un ruisseau de Pauillac, c'est dommage quand même  

 
Clairement, les hausses graduelles ou bien au dela du revenu pivot procurent peu de satisfaction et marquent peu.
 
C'était mon démarrage en Suisse en étant stagiaire juste avant qui m'avait marqué.
Puis mon passage consulting tier2 à Zürich à un rôle Associate en banque anglo saxonne à Genève où j'avais pris 80% qui m'avait marqué également.
Je me rappelle aussi d'une année de bonus specifique à Paris en banque d'affaire, bump de total comp de 40-50% YoY.
 
Mais depuis ça n'a plus vraiment eu d'impact de perception chez moi ; l'augmentation de train de vie est une sorte de marée montante inarretable qui me submerge régulièrement.