Je suis assez d'accord avec Filob là dessus.
Même en dépassant son revenu pivot, il est difficile de réduire son temps de travail.
En étant à mi-temps, on passe du mec indispensable au mec jamais là dans la boite (et encore, il est assez peu probable que la boite accepte le passage à mi-temps de toute façon).
Donc on est progressivement exclus et on ne sert plus à grand chose.
 
Perso j'ai déjà fait du progrès là dessus. Je bosse environ 200 jours par an. C'est (un peu) mieux que le forfait de base à 218 jours (3 semaines de vacances de plus par an) ^^

Oui c'est difficile de progresser dans une COGIP a mi-temps et de ce que j'ai pu voir c'est plutot un pari gaqnant pour la COGIP que l'employe. En passant a 80%, le salaire diminue d'autant mais pas la charge de travail. Les mi-temps chez moi font quasiment des semaines de 5 jours en 4 et c'est pas rare qu'ils doivent se connecter via Zoom a des reunions d'equipe importantes qui tombent sur leur jour off.
 
J'ai un seul exemple d'une personne dans ma COGIP qui est passee a 60% et ca fonctionne plutot bien pour elle. A partir du moment ou quelqu'un ne bosse pas 2 jours par semaine il n'y a plus vraiment de rattrapage possible et les equipes apprennent a bosser avec ces contraintes.
 
Autre solution, je me souviens de ma mere qui etait a 80% mais bossait 5 jour/semaine. Au final ca lui faisait une semaine de vacances engrangee tous les  mois presque en plus des conges statutaires (5 sem + 2sem de RTT). Je sais pas comment elle s'organisait dans son equipe vu la frequence a laquelle elle etait off. Ca a quand meme dure 20 ans cette histoire mais elle etait heureuse. D'une certaine facon c'etait un mode de QLRR avant l'heure.

Non mais bien sûr qu’on voudrait tous (ou presque) un job à mi temps, ultra bien payé, sans contrainte de presentielle.  
 
Mais à un moment donné il faut faire des choix, et je dis juste que souvent on aime pas (s’)avouer qu’en fait on priorise autre chose. C’est pas une critique, je suis la première à le faire, je trouve juste qu’il faut être honnête avec soi même.

Non mais bien sûr qu’on voudrait tous (ou presque) un job à mi temps, ultra bien payé, sans contrainte de presentielle.  
 
Mais à un moment donné il faut faire des choix, et je dis juste que souvent on aime pas (s’)avouer qu’en fait on priorise autre chose. C’est pas une critique, je suis la première à le faire, je trouve juste qu’il faut être honnête avec soi même.

Et a un moment donné va falloir que la notion de travail évolue avec son temps aussi.

Non mais bien sûr qu’on voudrait tous (ou presque) un job à mi temps, ultra bien payé, sans contrainte de presentielle.

Mais à un moment donné il faut faire des choix, et je dis juste que souvent on aime pas (s’)avouer qu’en fait on priorise autre chose. C’est pas une critique, je suis la première à le faire, je trouve juste qu’il faut être honnête avec soi même.

Le Beaujolais c'est à proximité d'une gare TGV ?
 
L'idée à la base c'est quand même d'avoir un boulot sur place, les allers-retours vers Paris ça serait temporaire.

Je pense que tu es un peu biaisé par ta situation de pseudo rentier CF qui a atteint des bons niveaux de salaire permettant de mettre un gros motton rassurant de côté

L'argent ça reste le nerf de la guerre quand t'as une famille à nourrir et des enfants à lancer dans la vie, que tu sois au SMIC ou au SMIC*3 vu qu'en général tu as adapté ton train de vie.

C'est sûr qu'une fois les enfants partis et la maison payée je pourrais prendre un poste avec 50% de salaire en moins en me grattant le ventre avec satisfaction en expliquant que moi je ne suis pas drivée par l'argent moi, oui monsieur.

 
Attention aux embouteillages  

J'espère vaguement que mon XP actuelle me permettra de trouver un job pépère bien payé en cogip à 30j de congés et 15 RTT

C'est-à-dire ?

Que parce qu'on n'a plus envie de bosser les choses se fassent toutes seules

J'espère vaguement que mon XP actuelle me permettra de trouver un job pépère bien payé en cogip à 30j de congés et 15 RTT

J'espère vaguement que mon XP actuelle me permettra de trouver un job pépère bien payé en cogip à 30j de congés et 15 RTT

 
Oui votre situation est top donc et beaucoup de parisiens n'ont pas les "cojones" de faire ce move

Je pensais que c'etait impossible a trouver

C est la base ça

 
Mais bien sûr, trouves moi une boite qui accepte qu'un cadre manager de 4 personnes en direct bosse à mi temps
Alors peut être dans le fond d'un placard d'une cogip mais je peux pas bosser comme ça, je deviendrais folle d'ennuis et de non sens, j'ai dû l'accepter

 
Bah il est déconnecté car dans un grand groupe où beaucoup de redondances et de grandes equipes, beaucoup de travail en grande équipe, font que l'organisation s'ajuste assez facilement en fonction du temps de travail des gens.
 
Evidemment que la majorité des entreprises ressentent l'impression de ne plus pouvoir compter sur quelqu'un à mi temps si les enjeux doivent être discutés rapidement. Plus encore si on est manager effectivement, compliqué.
 
Le mi-temps est reservé à des fonctions specifiques dans des entreprises specifiques, c'est loin d'être la majorité des situations qui le permettent.

Donc encore x2 sur ton salaire et t'auras la base.

 
Et a un moment donné va falloir que la notion de travail évolue avec son temps aussi.

 
 
D'où je suis déconnecté   ? Je dis justement qu'on ne peut pas tout avoir et qu'il faut prioritiser ce qu'on veut.

Quand je lis ta phrase je pense davantage à revenir aux 40h qu'à proposer encore davantage de façons de moins travailler.

 
« aliénons ces pauvres gens encore plus dans le travail, diantre ! »

Je pensais que c'etait impossible a trouver et en 2sec de recherche Google je me rends compte que toutes les banques francaises FR quasiment offrent quelque chose de proche mais sans surprise la palme revient au secteur de l'energie avec grdf, RTE, Engie...

 
C'est pas assez ambitieux 40, j'aurais dit 80.

 
Parler de mi temps comme d'une évidence, de multiples exemples autour de toi, etc... c'est être déconnecté et habitué aux grands groupes, c'est ainsi.  
 
C'est de la science fiction pour la majorité des gens et des entreprises car il n'y a pas assez de redondances de gens et de fonctions pour que l'ensemble tourne fluidement avec une organisation mitée par les absences diverses.

C'est pas assez ambitieux 40, j'aurais dit 80.

 
Et puis franchement, un week end de 2 jours, de toute façon ils ont pas de tunes pour faire des choses, autant passer une journée de plus à enrichir le capital hein

je comprends pas cette obstination sur le temps de travail hebdomadaire qui serait pas assez élevé, pourquoi 40 serait mieux que 35 ou tout autre valeur. Tout ce que je sais c'est qu'on a tous 168h par semaine, après, chacun répartit comme il veut, et si j'avais moins de temps de travail, je pourrais en passer plus dans le milieu associatif ( par exemple ), alors certes, ca ne rapporte pas de PIB, mais c'est tellement socialement utile.

Je ne sais pas ce que tu entends par "son temps" mais le moment est plutôt à la pauperisation rapide et à l'appauvrissement relatif vs. autres économies.

Quand je lis ta phrase je pense davantage à revenir aux 40h qu'à proposer encore davantage de façons de moins travailler.

 
Non pas ma pensée. Y a déjà pas assez de travail pour tout le monde en étant au 35 alors tu te doutes bien que si on augmente le temps de travail le chômage aussi augmentera.
 
Si on veut du plein emploi faut réduire le temps de travail, autant en profiter avec l'arrivée de l'IA et pour amorcer la décroissance pour le RC et les émissions co2.
 
Surtout qu'augmenter le travail ne veut pas dire être plus productif ou compétitif donc bon c'est pas une solution surtout si bcp d'emploi disparaissent avec l'essort de l'utilisation de l'IA dans les années futures.

T'es au courant que le chômage a pas été aussi bas depuis très longtemps?

 
 
T'es au courant que le chômage a pas été aussi bas depuis très longtemps?

 
Même en repassant commercial b2b je sais pas si j arriverais à un package a plus de 80k sur la région de Lyon.  
 

 
Non pas ma pensée. Y a déjà pas assez de travail pour tout le monde en étant au 35 alors tu te doutes bien que si on augmente le temps de travail le chômage aussi augmentera.
 
Si on veut du plein emploi faut réduire le temps de travail, autant en profiter avec l'arrivée de l'IA et pour amorcer la décroissance pour le RC et les émissions co2.
 
Surtout qu'augmenter le travail ne veut pas dire être plus productif ou compétitif donc bon c'est pas une solution surtout si bcp d'emploi disparaissent avec l'essort de l'utilisation de l'IA dans les années futures.

baisser le nombre d'heure de travail ne réduit pas le chômage, sinon les 35h auraient été un succès...