Reprise du message précédent :

trop cher?

trop grand

 
Mais si tu as le choix entre 2 jobs seulement, et que celui avec la boîte/ conditions plus intéressantes sont en dessous du package "suffisamment élevé a ton goût"?

la vie n'a pas de prix.

Je pense aussi que l'argent est le critère N1 de la majorité des gens même si ils s'en cachent, aucun cadre prendra un job "super intéressant" au SMIC dans son domaine

 
On peut fermer le topic.

хорошо сказано.

Si c’est trop bas, c’est rédhibitoire.
Si c’est un peu bas, ça peut se discuter. L’an dernier, j’ai baissé mon fixe de 10k pour prendre un job intéressant dans une boîte qui me faisait rêver. Je n’aurais pas accepté en dessous.

 
Donc l'argent c'est bien le filtre principal, l'intérêt du poste ne le surpasse pas

Non, puisque je ne regarde pas / ne postule pas aux jobs qui ne m’intéressent pas.
Le package peut être rédhibitoire. L’intérêt du poste est un prérequis.

 
 
Ca nivelle vers le bas et, à la fin, quelque soit les perfs des gens, tout le monde a le même salaire au même age.

 
Ce n'est pas par ce que les salaires sont transparent que tout le monde est au même salaire

Pour avoir vu passer les grilles de salaire de certaines scale up/boites tech, ça nivellait pas trop vers le bas

Ça n’a rien à voir. Le passé ne présage pas du futur mais quand tu es JD c’est la seule métrique. Et la chute est rude.

 
Bah si.

 
Génération perdue qui va être frustrée jusqu'à 67 ans

 
Ben du coup le package est un prérequis aussi, il est rédhibitoire si trop faible.
 
Donc au mieux c'est exaeco.
 
Tu ne prendrais pas un job super et mal payé.
Tu ne prendrais un job nul juste parceque très bien payé.
 
C'est marrant de bloquer a le dire clairement

 
Ben non tu confonds grille de salaire et transparence.

la vie n'a pas de prix

 
Bah non, je te dis que dans le contexte, l'effet de la transparence c'est de coller les salaires sur la grille officielle, ce qui évite aux "managers" de se coltiner les emmerdeurs et les syndiqués.

Je précise que la grille n'est indexée que par l'age en pratique

il est évident que la grille de salaire transparente pour tout le monde est autant un moyen pour les mauvais d'être payés autant que les moyens, qu'un moyen pour l'entreprise de payer les bons autant que les moyens

Parce que vos grilles sont mal fichu aussi.
J'en ai vu qui comprenaient des critères d'impact, en plus de la seniorite et du niveau de poste, revue régulièrement pour maj avec le marché.  
Rare mais efficace.

Non, tu fais un sophisme.  
J’ai plusieurs critères dont la rémunération qui est importante, mais pas le plus important.
Dans le même esprit, le secteur d’activité de ma boîte n’est clairement pas une priorité, pour autant l’industrie du tabac serait un no go. Et pour autant il me semble pas que tu dirais que ces critères sont ex æquo.

 
Bah oui
T'as trois critères:
- l'ancienneté (échelon)
- le niveau de rémunération (compétence): le niveau à l'embauche est donné par le diplôme
- le groupe fonctionnel (responsabilité)
 
Le dernier critère n'existe pas à la  R&D.
Il ne reste donc que l'ancienneté et la compétence.
Donc, au final, avec l'age de la personne, tu peux connaître sa rémunération.  
 

Il s'agit du revenu pivot de chacun, c'est personnel donc ça dépend des gens. Chez certains ça sera 10 000 balles par mois, pour d'autres 2000.

Oui enfin encore une fois, si le job le plus intéressant était au smic vs ton package actuel pour du moins intéressant, je pense que ça ne serait finalement pas le plus intéressant qui l'emporterait.
Edit : ah ben grillée par Filob sur la page suivante

 
J'ai des droits sur ce concept, merci de m'envoyer un chèque
 
 

Est-ce qu’on peut prendre un exemple réaliste plutôt qu’un cas tellement théorique qu’il est vide de sens ?  

 
Montant du chèque à pondérer avec ton ancienneté sur ce topic et ta compétence en convenabilité

 
D'autant que l'amplitude des rémunérations est relativement restreinte en pratique

 
Depuis l'origine il me semble.
Par contre, je suis considéré comme ayant une vie très peu convenable par ce que je suis différent, donc forcément c'est de la merde.  
Tu connais ça, non ?

 
C'est pas si théorique, ce choix peut exister dans le cadre d'une reconversion par exemple.

ouais enfin là on parlait de job à iso secteur et à iso position donc Colonelle a raison ça n'a pas trop de sens

Exemple.
J'adorerai être formateur dans ma discipline,  régulièrement contacté, on me propose 50k avec myriade d'avantages sympa.

Job actuel intérêt moyen mais paie plus de 2x plus.

Dans l'absolu,  50k c'est pas le smic ou la mort, mais parfois avec regret, ça ne suffit pas à faire bouger.

Pour ça que je dis que l'argent est 1er, c'est un seuil à partir duquel ensuite on discute des autres critères, qui peuvent , ou non, être présent.

Mais bref, on n'arrivera pas à se mettre d'accord, convenons donc que nous divergeons  

 
News flash pour toi
On est pas aveugle sur les capacités des uns et des autres donc on sait ceux qui bossent le mieux
On a pas tous des syndicats dans nos branches
 
Donc non transparence ne veut pas dire tous au même salaire sur le même poste.

A titre personnel je pense que l'intérêt du rôle passe après les revenus seulement après un très haut niveau de rémunération, hors risques reputationnels, physiques ou moraux lourds.
 
Un job de bureau plan plan à 2x ou plus, je prends.

tu dépérirais

 
 
C'est déjà fait, je verse à une caisse centrale, le Trésor Public.
Demande à Dante, c'est lui qui récupère le pognon

Ça fera donc 20ans × 0 en convenabilité, aggravé par le délit d'opinions delictueuses, tu te retrouves donc à devoir nous faire un chèque en retour

Edit: j'ai mal quoté et corrigé, tu me réponds donc avant que je tinterpelles, belle perf

Oui mais j'ai une charge de famille importante. Entre épouse, enfants, parents, j'ai 5 personnes qui dépendent de moi.