Reprise du message précédent :
 
White flight également, voire surtout.

 
Je pense effectivement même si nous n'avons aucun élément que cela devrait passer. Il y aura probablement une limite sur la capacité à transmettre des cerises pour le premier achat. Mais ils auront bu de l'eau en bouteille et se seront assis dans des SUV haut de gamme cela compense    
 
 
 

 
Tu portes toi même des œillères en râlant régulièrement sur ta condition qui est pourtant celle   du top 20% en étant quasi rentier.  
 

 
Je suivais mes comptes dans le détail pendant quelques années. C'était un peu fastidieux et  en voyant que cela montait régulièrement peu importe les dépenses  je suis plutôt passé à un contrôle global de ce que nous avons plutôt que de rentrer dans une analyse fine. Cela me permet de dimensionner les projets et de relativiser les dépenses à venir au vu de ce que nous possédons.  

On a quand même du bol que les bullshits job soient relativement protégés en France
 
https://youtu.be/h0dVS4gMu3o
 
Les méthodes de licenciement rêvées par bcp ici

 
Pareil ici  

 
bah avec 3 gosses bien obligé. Les études à financer c'est dans 10 ans, et y aura double dépense avec les jumeaux. Faudra un bon matelas
et puis bon maintenant y a de l'inflation, c'est le moment d'epargner

 
une semaine à la mine ou sur un chantier  

 
J ai fais brancardier un été, plus jamais ce genre de job

 
Source please.
En attendant c'est juste un appel a Cracotte, lookoom au secours!
 

https://www.lefigaro.fr/internation [...] t-20230123
 
Tellement triste ce genre d'attaque à répétition aux USA
 
Biden avait annoncé qu'il allait faire qq chose après une particulièrement meurtrière ya qqes temps mais jai pas l'impression que quoique ce soit ait changé.
Le pouvoir américain impuissant devant cela, tout comme le pouvoir français semble impuissant devant les syndicats d'EG
A chaque pays sa croix à porter

Ah oui rapprocher les syndicats et les tueries de masses c'est osé quand même.

Si je comprends bien elle est allé bouffer un gâteau et ça va mieux. Elle retrouvera du taf le lendemain.

Le lobby des armes est intouchable aux usa.
 

 
Mais qu est ce que tu racontes ? Y a des défenseurs du modèle ultra liberal, donc oui, c est ce genre de méthodes qu’ils voudraient voir un peu partout
 
Tu kifferais donc être mis à la porte en pouvant plus te log sur ton mail pro ?
 

 
Appeau a foudres

Pourquoi pas si tu peux trouver un taf aussi facilement qu'être viré ?

 
Parce que c est inhumain d être viré comme ça

 
Franchement les conditions de licenciement Google sont pas mal je trouve.
 
60 jours de préavis payés (mais non travaillés)
 
16 semaines de prime de licenciement + 2 semaines par année (c'est généreux je trouve, quelqu'un avec 5 ans d'xp, c'est 26 semaines soit une demi-année payée).

 
Apprendre que tu es viré parceque ton badge/login fonctionne plus ce n'est pas correct.  
 
Que ton manager prenne 10 minutes pour mettre fin à la collaboration est plus humain.
 
Il faut pas s'étonner après que les salariés ne croient plus dans leurs taff/boîtes, qu il y ai des vagues de démission etc.

Perso je suis pas les dépenses c'est trop chiant
Par contre je note tous les mois nos revenus super net, ce qu'on épargne et je tiens un statut de nos compte épargne, ça prend 2 min et ça me permet de voir grosse maille comment ça se passe.
Vu que ça parle de chiffres, ça me permet de voir que sur 2022, on a gagné un peu plus de 10k/mois super net et épargné environ 2,5k/mois.

Aahhh 75% du salaire dépensé, ça fait plaisir

 
Bon après on a presque 2k de frais de logement qui se traduisent par 1,5k de capitalisés tous les mois en plus.

 
Oui en même temps c'est dans les mêmes boîtes que les salaires sont les plus élevés (Goldman sachs, google, etc) et que les conditions de travail, dans le cas de la big tech, sont probablement les meilleures (ping pong, télétravail, casquette à hélice pour les stagiaires, etc.).

Pareil ici, j'ai un bilan mensuel avec l'évolution des comptes d'épargne et des prêts, ça me sort un patrimoine net tous les mois, par delta avec les revenus on peut voir les dépenses donc.

Edit : par contre j'intègre le remboursement du capital du prêt immo dans l'épargne.

attend un peu, les prix vont baisser & ce sera repris pour faire des NightShop & vente de kehbab

 
Tu es chouchouté quand tu bosses pour eux et jeté come une vieille chaussette trouée du jour au lendemain, comment veux tu refaire confiance à un employeur après un traitement comme ça.
 
 
 

Perso j'utilise Linxo, petite application sympa pour suivre les revenus et les dépenses en mode "multi comptes", y compris en tenant compte de l'assurance vie.
Plutôt pratique et synthétique.

 
 
C'est la règle du jeu dans ce genre de boite, les gens le savent et l'acceptent assez bien.

 
Disons que si tu veux être bien traité tu peux aller à la SNCF. Mais tu n'auras pas la rémunération de goldman sachs.
 
D'ailleurs, il y a bcp de gens dans la "tech" ici. Y  a t il des témoignages sur les licenciements récents ?

 
Oui je l'ai aussi mais c'est fait automatiquement avec une regle excel et ça me permet de suivre ça et l'évolution du patrimoine financier.

+1, j'vois mal Google, licencié 12K personne sans les prévenir. Je sais bien qu'aux USA le droit du travail "agile"... mais quand même.
 
Surtout qu'en tant que boite internationale, ils doivent avoir dans ce genre de cas un plan de restructuration global et donc, je vois pas pourquoi rush les licenciements US alors qu'en UE t'en aura pour plusieurs mois pour t'en tirer...

C'est de la merde.
 
En FR faudrait lâcher entre 1 et 2 ans de salaire et que l'employer soit d'accord... Parce que t'es à Google, t'es bien, ils ont besoin de dégraisser un max, mais n'ont aucun motif financier, mais un licenciement est hors de question et même une rupture conventionnelle sera très difficile à gagner pour l'employeur.

Pourtant dans les faits ça se passe commme ça un peu partout.

Tu as beaucoup trop de temps.

En France ?
Dans les faits en France, on ne licencie pas dès lors que la boîte est un peu grosse et/ou proche de l'Etat

 
1 ou 2 ans de salaire, vous rêvez hein. Ça pouvait encore être le cas dans certains trucs emblématiques comme la sidérurgie et autre mais pour le reste j'y crois pas trop.
Par contre, oui en France il faut un motif économique pour licencier comme ça. Et dans le cas de Google, à moins qu'ils sortent des résultats catastrophique, ça semble difficile à croire.
 
Mais ils sont aux USA et perso je ne vois vraiment pas le problème et je trouve les conditions de Google généreuses.

 
Le scroll tweeter au réveil
 

 
Non pour l ouvrier aux us, le job de base, ça doit être aussi violent

Bien sur que non, je connais bien ce genre de situation (boite extrémement profitable mais qui veut quand même faire un plan pour des raisons non économique) en gros suivant ton ancienneté tu prends entre 1 et 2 ans de salaire sans soucis.
Plus un congés de reclassement et des incitations si tu retrouves un job ou monte une boite rapidement.
Après évidement ça sera négocié dans les mois qui viennent, les chiffres la doivent être pour les us.

EDIT: je parle en france bien sur...

Oui en France, mais vu que tout le système tant a virer vers un modèle Anglo Saxon / américain.

Bah ça va vite s'arrêter. Je rappelle que 50% de la population vote déjà pour les extrêmes qui sont globalement en phase sur le volet social.

 
Je confirme. Ca pouvait meme etre plus pour eviter la case prud'homme et fut un temps c'était défiscalisé. Macron a maintenant verrouillé ca a 2ans max je crois ou 18 mois.

 
La réforme des retraites elle va passer au forceps, enfin en bafouant toute notion de démocratie, encore une fois.  
 

On va pas trop s'en faire non plus pour un employé normal de chez Google qui gagne un max, n'aura aucun mal à se replacer ailleurs et prendra une belle somme au départ