Reprise du message précédent :

 
 
Joli

yep.
Mais voilà, un ami a eu son fils copain d'un fils de cassos à l'école, c'était pas que du plaisir (genre une fois à un anniversaire chez mon pote qui finissait à 16h30 ils sont revenus chercher leur fils à 21h )

 
Ah oui comeme
 
Pauvre gamin du coup

ils auraient pu tomber sur le petit dernier de Trintignant ou Fontenoy

Vous le déprimez Je suis d'ailleurs convaincu que c'est un des sujets de la France. Je sais pas comment c'est à l'étranger mais honnêtement dans les grandes structures française (privé comme publique) tu as 50% des gens qui glandent, 30% en burn out et le reste en réunion. Comment on peut être compétitif comme ça

 
Le droit du travail est peut-être à revoir

Les 35h sont une aberration.

 
C'est surtout la protection des salariés glandeurs qui est une aberration
 
les 35h, c'est très bien

Pour moi ça na rien a voir avec les 35h ou même le droit du travail je pense. C'est une question de culture et d'organisation. Les gens pourraient être a 30h chez Airbus où j'étais, si la charge était mieux organisé, l'organisation moins bureaucratique, ça marcherait autant voir mieux.

C'est franchement culturelle. La protection des salariés c'est un mythe, tu veux virer quelqu'un en France il peut repartir avec son carton ce soir.

 
Oula, non, clairement pas.

clairement. Mes 17.5h me satisfont déjà bien assez.
Je fais presque + d'heures de boulot que de sport dans la semaine! un comble

 
non

Moi je dois être à 10h effective max par semaine depuis que je suis quasi-full TT. Mais c'est pas la bonne question le nombre d'heures. Je remplis mes objectifs annuels donc que j'ai besoin de 90h ou de 2h par semaine, c'est mon problème.

On devrait tous être payés au projet et pas aux nombres d'heures.  
J'ai mieux à faire de mon temps si mes objetifs sont éteints en x heures de moins que nécessaire pour mes collègues

 
 
Concrètement si tu peux, mais tu appelles l'avocat dans la foulée

Si. Source je suis chef d'entreprise.

bah c'est les bullshit jobs (j'en ai un aussi), on s'invente du travail et toutes les conneries autour.  
 
Tous ces taff du tertiaire de toute façon … J'ai vu un reportage il y a pas longtemps dessus sur ARTE c'était assez marrant comme ils étaient dans le vrai. "le monde de l'entreprise" un truc du genre

 
Parce que tu crois que je refuses les projets ? Si je glandes c est qu’il y a pas d affaires sur mes clients … je comprends pas comment on peut encore être à 100% au compte client et pas à l affaire .. mais bon c est pas mon soucis ça.

Première année où je suis en charge, avant j'avais une N+1.  
Je suis à 96% de la target (décidée avant que je reprenne les rennes).
Reste 15 jours pour boucler les 4% restants, ça me ferait chier de pas y arriver    
J'arrive komem à 19% de croissance.  
 

 
Et ça te coûte combien en prud'hommes ?

 
Je ne comprends pas pourquoi on te garde si on a rien à te confier

Nous sommes dans des boîtes paraétatiques, en gros sauf harcèlement, il n'y a pas de licenciement.

 
 
Il sait pas il a viré les gens la semaine dernière, il saura en 2024

C'est bien le problème donc trop cher à virer + emmerdes avec les syndicats/CSE

Plutôt le rôle social de l'Etat.

Tu imagines l'Etat français être complice de licenciements dans ses propres entreprises (capitaux publics) ? C'est juste une extension du fonctionnariat.

 
Et pourquoi pas ? il serait temps de dégraisser

 
En faite oui, si tu dis à qqn "dégage rentre chez toi et ne remet plus les pieds ici", concrètement le gars va se barrer et ne pas revenir, m'enfin il n'y a rien de légal dans tout ça

Va falloir changer de paradigme et passer à une société où le taux de chômage n'est plus un indicateur important pour le gouvernement en place.

 
Ou alors ces gens deviendraient productifs ailleurs donc encore moins de chômage

Ces gens sont perdus hein. Ils sont inemployables, j'en fais parti, il m'est impensable de me remettre au boulot.

 
Ça ne veut pas dire que tu ne pourrais pas, juste que là tu ne l'envisages pas

 
Si t'avais pas le choix tu le ferais je pense

Moi oui parce que c'est jouable vu que je suis un génie.
Par contre pour le quadra/quinqua lambda qui n'a connu que ça en 15/25 ans de boîte j'en doute fortement. Et c'est une majorité de la population.

 
C'est pas très perceptible, rassure toi  

Dans ma précédente cogip, je connais en France des cas de :
- accrochage du col d'un type de l'équipe en le "soulevant" et menace de mort orale à cause d'une histoire de « mets ton masque » (dans un monde civilisé entre bac+5 mini hein)
- employé absent pendant 10 jours sans autre motif "la connexion marchait pas"  
- vol de matériel (plantes, vidéoprojecteur, écrans...)  
- sur plusieurs années consécutives, salarié qui part en vacances quasi 15 semaines par an... mais il en pose que 9 dans l'outil, les différents managers de l'employé disent qu'ils n'ont jamais remarqué (et c'était avant le covid avec 0 TT). Détection via une réconciliation entre les badges et l'outil RH qui n'avait jamais été faite auparavant
- employé qui fait parfois venir un pote à sa place car il a une contrainte perso et c'est un shift de nuit sur des outils sensibles. Pas de pb il a filé son badge+login+mdp à son pote.
 
À chaque fois il y a eu des blâmes ou des bonus minorés, parfois rien, mais AUCUN n'a été viré alors que le(s) manager(s) ont tout fait pour. En général, ça passe uniquement par un changement d'équipe.
 
Donc je t'assure que si, en cogip en tout cas, c'est super dur de virer en France. Dans énormément de pays, chacun de ces trucs t'es viré dans l'heure sans préavis. Ici à Singapour ou en Chine, le dernier cas tu as de grandes chances de finir en prison et si t'es étranger et que t'as de la chance t'es juste expulsé du pays avec interdiction d'y remettre un pied.

 
Tu pouvais t'abstenir tu sais ?

 
L’appât était trop gros, et j'ai un debut de fringale...

 
Je note pour le rattrapage aux branches  

 
Le pire c est que mon équipe recrute, je comprends pas …
 
Moi je veux bien aller vers des jobs avec plus de taff, je pensais sincèrement que ça serait le cas, mais j en ai à peine plus qu’avant …

Change de boîte ?