Donc ta femme va contaminer des enfants qui vont contaminer leurs parents et ainsi de suite. Le coût en arrêts de travail.
 
Et on se demande comment on peut lutter contre les épidémies...

Donc ta femme va contaminer des enfants qui vont contaminer leurs parents et ainsi de suite. Le coût en arrêts de travail.

Et on se demande comment on peut lutter contre les épidémies...

Quand l'arrêt maladie tombe le lendemain d'un recadrage.
Quand le salarié est arrêté un mois pour mal aux mains mais poste des stories en championnat de boxe le lendemain et en voyage à la plage la semaine d'après.

 
Tu peux le dénoncer à la sécu pour ce genre de choses, non ?

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F33908
Dans le cul lulu  

Tu ne sais pas forcément si les photo du voyage sont récentes.

L'heure d'hiver est plus proche du cycle solaire que l'heure d'été.  
Lève toi plus tôt et bosse en décalé si tu veux profiter du soleil le soir.

Déjà tu fais du sport, tu manges équilibré, tu te supplémentes tu évites une bonne partie des "petites" maladies à la con

Après les trucs plus graves, on y peut rien
 
Et quand on est en arrêt, on bosse pas, ça me paraît évident

 
La fidélité à une entreprise n'est pas/plus récompensée, l'implication/dévouement ça va dépendre des managers mais c'est rarement à la hauteur de ce que le salarié attends.

Énorme x)
 
Dans le même genre une collègue de ma femme est en arrêt maladie car trop fatiguée, elle vient de publier 2 jours de suite des sorties dingue à vélo et trail de course à pied, le genre de sortie qu'on peut pas faire après une journée de taf ... c'est normal avec la nuit qui tombe tôt mais quand même ...
 
je pense qu'on devrait décaler l'heure d'hiver de l'autre sens, pour qu'on puisse profiter du jour quelques heures après le boulot tous les jours
ça ce serait une mesure de convenabilité   devoir se mettre en arrêt pour profiter de la nature ce n'est pas normal

 
moi ça me va la nuit ne me dérange pas, mais de nombreux cyclistes se font percuter chaque année dans cette période, le cout pour toute la société n'est pas négligeable non plus

 
Je suis l'exact exemple du contraire de ce que tu affirmes  
 
Mais ceci étant, c'est très très bien que la majorité pense comme toi. Je dirais même que plus ils sont nombreux et plus ça élargi le boulevard pour les autres

 
Je suis l'exact exemple du contraire de ce que tu affirmes  
 
Mais ceci étant, c'est très très bien que la majorité pense comme toi. Je dirais même que plus ils sont nombreux et plus ça élargi le boulevard pour les autres

ouais enfin toi ton salut c'est pas le LBO ?

Precisement incentivé par un LBO PARCE QUE c'est un manager à long terme de ce business. Un LBO ne te tombe pas dessus sinon, bon sauf quand tu es une femme board-level comme le profil ici

ouais 'fin c'est quand même rare comme évènement un LBO non ?

partant de là c'est peut-être plus le "hasard" qu'une réelle récompense pour son ancienneté et son implication non ?

puis bon on parlait de la récompense de l'implication des salariés dans les entreprises, pas des top managers qui sont là depuis 15 ans

Ceci étant dit, c’est vrai que les progressions comme ont pu le connaître mon grand père (rentre mineur de base avec une pioche, finir dans le top management de Charbonnage de France ) sont beaucoup plus rares aujourd’hui

ou alors ton grand père était, comme aujourd'hui, une relative exception
 
tu fantasmes le passé, comme d'hab

 
La dessus je rejoins Dante, je connais plus de boomer ayant eu des carrières très bonne en commençant en bas que de mecs de la génération d'après .
 
Il y avait plus d'opportunités très recompensante pour les gros bosseurs que dans notre génération je trouve

je trouve aussi, mais bon les boomers ont construit le pays tout entier tel qu'il est, c'est une génération exceptionnelle telle qu'on n'en reverra peut-être jamais

ouais 'fin c'est quand même rare comme évènement un LBO non ?
 
partant de là c'est peut-être plus le "hasard" qu'une réelle récompense pour son ancienneté et son implication non ?
 
puis bon on parlait de la récompense de l'implication des salariés dans les entreprises, pas des top managers qui sont là depuis 15 ans

ouais 'fin c'est quand même rare comme évènement un LBO non ?

partant de là c'est peut-être plus le "hasard" qu'une réelle récompense pour son ancienneté et son implication non ?

puis bon on parlait de la récompense de l'implication des salariés dans les entreprises, pas des top managers qui sont là depuis 15 ans

 
Absolument pas, ils vivent sur la rente des silencieux depuis la fin des 70’s, et depuis le pays coule

 
Je suis entré en 2000 comme "responsable informatique" dans une boite de 60 personnes qui tournait sous unix, c'est pas tellement un poste de top managment

 
Bof pas si rare, j'en ai déjà vu 2 en 3 ans dans la même boîte.
10k investi après 1 an d'ancienneté.
Pourrait atteindre le million d'ici 2-3ans, aucune garantie bien sur mais ça motive et fidelise autrement que les perspectives d'augmentations annuelles.

 
Bof pas si rare, j'en ai déjà vu 2 en 3 ans dans la même boîte.
10k investi après 1 an d'ancienneté.
Pourrait atteindre le million d'ici 2-3ans, aucune garantie bien sur mais ça motive et fidelise autrement que les perspectives d'augmentations annuelles.

ça fait combien d'année que tu diriges des usines ?

La mentions "directeur" sur ma fiche de paye date de 2007 je pense.

Et c'est justement de ca que je parle, la progression.

Dans la boite d'avant, j'étais entré pour faire de l'enregistrement de donnée, et 3 ans plus tard j'etais responsable d'exploitation

C'est surement pas en rangeant mes affaires à 16:30 ou surtout en me limitant a mon strict périmètre que ca se serait passé comme ça.

Donc selon mon expérience, "le travail" paye, et j'ai quand même pas mal d'autres exemples autour de moi.

Cela dit, "le travail", c'est ni travailler trés bien, ni travailler énormément, c'est un peu plus subtil que cà.

Bof pas si rare, j'en ai déjà vu 2 en 3 ans dans la même boîte.
10k investi après 1 an d'ancienneté.
Pourrait atteindre le million d'ici 2-3ans, aucune garantie bien sur mais ça motive et fidelise autrement que les perspectives d'augmentations annuelles.