Reprise du message précédent :

 
Je pense qu'il ne faut pas voir que le côté de l'état.
L'immense majorité des concernés des GM et de l'Algérie n'avait pas choisi, et ai travers de leurs associations ne considèrent pas ces commémorations comme un maintien de cet assujettissement (plutôt même à l'inverse, en particulier la fnaca a été fondée carrément pendant la guerre d'Algérie par les premiers conscrits à leur retour des obligations militaires parce qu'ils sentaient bien la quenelle)

On transforme les jours fériés pour raison religieuse en congé "a discretion" et voilà. Comme ça Abdel et Ruth ils sont pas obligé de se cogner les astreintes de Noel et de quand même pas faire kippour et l'aïd. La au moins tout le monde sera content.

 
Alors ça, ce peut être soit l'enfer, soit le paradis, selon la boite en question bien sur    

Pareil dans ma COGIP de 100k employés.
Dans mon équipe (technique) il y a deux femmes pour 23 personnes.

 
Chez vous, ça se passe comment la cohabitation?

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L avantage d’une femme dans un métier d homme, c’est qu elle n’a pas besoin d’être compétente pour être discriminée positivement    
 
Je me demande si c’est pareil quand un homme pratique un métier de femme, genre est-ce qu’un homme sage femme a le droit à plus d accouchement ratés  

Ouais super avantage quand on croit que tu es là parce juste parce que tu es une femme.  
Ton taf et tes compétences, osef quand tu es une femme
Je me demande pourquoi je fais en sorte de faire du bon taf, d'ailleurs

 
C’est clair que pour les femmes compétentes çà doit être ultra frustrant  

Ouais, heureusement que tu es là pour rappeler à quel point le monde de l'IT est encore à la ramasse

 
Sage femme, je ne sais pas, mais infirmiers, aides soignants et ASH, c'est top pour tout le mode. Les hommes sont très généralement excellemment accueillis par l'ensemble du personnel féminin.

 
 
C'est une boîte que j'ai intégré après 1 ans et demi de presta donc je savais que l'ambiance était top. Ni enfer, ni paradis, juste des gens qui savent bosser ensemble

 
Evidemment, et heureusement que ça existe    

Oui tu perds ton temps alors qu'il t'aurait suffi de bosser pour Dante  

Étonnamment, mon équipe est très féminisée. Des stateux, je m'attendais à 80% de mecs, mais en fait on est plutôt à la parité

Et combien de femmes nées en France ?

Si ya bien un truc à garder de Pâques, c'est l'agneau de lait

 
Je sais pas comment ta femme peut tolérer tes points de vue sur pas mal de sujets, c'est le grand mystère de la vie.

 
Étonnant, j'ai jamais connu ça.
Ma dernière équipe au sens large, 11 personnes, y'a eu jusqu'à 3 femmes a un moment et là ça faisait 1 an que j'étais la seule

 
Malheureusement je connais encore BEAUCOUP de femmes de plus de 40 ans en 2022 qui sont d'accord avec ces opinions.
Là où tu as raison c'est que les changements de mentalité des hommes proviennent en bonne partie de la NON acceptabilité de leurs compagnes/épouses/copines. Bref, c'est en partie aux femmes de ne plus accepter ces opinions pour qu'elles s'effacent.

C'est très caricatural al Dante2002, mais faut remarquer qu'une femme ingénieur mécanique, par exemple, est dans une situation singulière, sinon privilégiée. Je les vois avoir un bonus fort au moment de décrocher le premier emploi. Possible que les inconvénients prennent le dessus par la suite.

 
Quel bonus et comment tu le mesures?

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Comment peut-on écrire des conneries pareilles  

 
D'accord avec ça, avec l'éducation et les modèles externes je dirais. C'est perdu pour la génération actuelle dans ces cas.
 
Je comprends pas trop la dynamique d'un couple d'amis par exemple, Madame reste à la maison avec les enfants en bas âge et Monsieur sort beaucoup (loisir très prenant), part plusieurs fois par an en weekend avec des potes/en rapport avec ce loisir, je comprends pas qu'elle supporte ça à vrai dire.

Facilité incroyable des filles de ma promo pour chopper les stages de fin d'études, comparativement à nous.
Sur deux jeunes femmes, en dix ans, qui ont candidaté à  un poste dans mon petit département, les deux ont été embauchées. Ce qui était d'ailleurs logique, vu qu'elles étaient excellentes en entretien. (et que sans le dire, nous privilégiions les CV féminins).  
Ça n'est qu'une observation de niveau local, je ne sais pas si il peut exister des statistiques.

 
 
Clairement.
 
Par ailleurs lookoom a déjà tenu des propos équivalents aux miens « quand on reçoit un CV de femme on doit justifier pourquoi on ne l’a prends pas ».
 
C’est clairement le cas dans l IT  

C'est pas sanctionable ce genre de propos ?

Peut être parce qu'elle sont meilleurs ? Pourquoi ? Parceque les milieux très masculin rendent l'accès aux femmes très difficile donc seule les meilleurs perces

 
Non.
 
Et c’est même écrit dans les politiques des boites en fait.
 
Les « gender initiative » visant à avoir 50% de femme pour un grade donnée et avoir 50% des augmentations données à des femmes.
 
Si tu as peu de femme en %, bien sûr qu’elles seront mécaniquement favorisés

 
avec toi la forme est en adequation avec le fond au moins

J'ai pas observé, ni en poste ni à l'école, de différence de compétence H/F. Pas utile de me faire de procès d'intention. Une fille de milieu de promo a plus de facilité pour choisir ses premiers postes, c'est ce qu'on pouvait observer autour de moi.

Il est prouvé que les minorités doivent bosser plus dur pour avoir les mêmes postes.  Il suffit de recruter un peu pour s'en rendre compte.

 
Je recrute…

Vue les conneries que tu racontes, désolé mais soit tu recrutes très peu soit tu as absolument pas été formé pas ta boîte sur le sujet.

Des proches qui recrutent en grosse cogip, clairement si le minimum est là les femmes passent devant. C’est pas dit explicitement bien sûr. Si elle est de couleur elle roule sur tout le monde, c’est un peu plus assumé de l’autre côté de la Manche ou de l’Atlantique.
 
C’est la même chose dans ma cogip actuelle.
 
Ça donne des processus ubuesques où tu as un besoin opérationnel mais les RH traînent pour trouver la perle.

Il a dej expliqué qu’il est dys…

C’est en amont surtout, vu l’influence des études.

 
Voilà

Mais sérieux vous vivez dans quel monde.
Déjà le truc de base, prouvé 4000 fois, tu mets un cv avec 5ans d'xp demandé dans un millieu tech tu vas recevoir des hommes qui ont 3 ans d'xp et des femmes qui ont 7ans.
Les hommes surestiment bien plus leurs compétences quand les femmes doivent venir très assuré pour pas se faire défoncer. Donc oui a poste équivalent les candidatures féminine sont très souvent meilleures.

Ensuite tu as un biais de qualité énorme sur les poste à responsabilité. On voit des femmes bien plus carré, plus dur même et plus bosseuse, tout simplement parceque elles peuvent pas se permettre d'être moyenne dans un millieu d'hommes (justement à cause de tout les mecs comme vous qui vont leurs dire qu'elles doivent leurs postes à leurs sexe) . Franchement c'est flagrant quand tu regardes les profils, les postes etc... même dans une boîte comme nous jeune, où on forme les gens sur le sujet etc ..

Les femmes (et les minorités au sens large) sont bien plus remises en cause, donc doivent bosser plus dur, faire moins d'erreur et être plus intransigeante sur les hommes pour avoir le même poste et être accepté par les paires. Comme le montre vos messages.

Tout simplement parcequ'on voit personnes ne dire "lui il a eu son poste car c'est un homme blanc centralien", alors que le premier réflexe quand tu vois une femme noir venant de la fac en responsabilité " elle a sûrement eu son poste au dépend d'un homme aussi bon mais qui était blanc et centralien". C'est exactement les réflexes que vous venez tous d'avoir, vous prouvez par vos messages que les minorités doivent bosser plus et être meilleur pour être considérés pareil.

 
Mmm là c'est encore un autre sujet, simplement d'équilibre dans le couple.
 
J'ai x couples autour de moi qui semblent très desequilibrés en termes de repartition des taches et du temps libre, dans les deux sens :
 
1/ Femme artiste tout le temps en évenement/travail en soirée, déplacements x et y et homme qui se charge de l'enfant seul, aidé un peu par une femme de ménage mais c'est bien tout.
2/ Homme businessman en déplacement 3 semaines par mois
3/ Couple carrieristes avec 1-2 déplacements par mois, jamais en même temps donc ils se voient max 1-2 semaines par mois
 
Sans compter comme tu le soulignes le gout pour certain(e)s de faire des vacances seuls, que ce soit sans les enfants, sans le mari, sans l'épouse, etc... surprenant de prime abord mais ils ont des organisations qui semblent convenir donc je me sens bien mal placé pour critiquer
 
Dans le cas que tu exposes, c'est tout de même assez fréquent d'avoir des épouses parfaitement en phase avec cette organisation où l'argent ramené à la maison compense toute autre forme d'implication dans la vie familiale. C'est évidemment très largement moins le cas en 2022 mais c'est encore non rare. Le mix culturel du couple influence beaucoup cela d'ailleurs à première vue.
 
 
 
Non, c'est une opinion plutôt detestable mais ce n'est pas sanctionable non plus selon moi.