Reprise du message précédent :

Tu n'étais pas bien assimilé

Ces colons qui respectent pas les us et coutumes

 
 
Cette barre de rire si un jour tu te trouvés dans la même réunion que gregouf  

 
tu appliques un coef en fonction de la notation de l'Etat...

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Heureusement que la passion photo de l’espace n’est qu’une phase parmi tant d’autres aussi.
 

pour combien d'éphèbes?

 
Ça dépend si tu votes à gauche ou pas  
 
 

Je ferais une vidéo que je partagerai sur HFR, ça va de soit  
Mais Orange n'a rien à m'offrir donc la proba est quasi nulle

De ce qu'ils décrivent ils font des trucs qui n'ont absolument aucun rapport donc aucune raison...

Première « nocturne » au boulot ce soir depuis que j’y suis (gentille, j’ai fini avant 21h )
Mes journées sont vraiment intenses en ce moment, c’est chaud parce qu’en plus j’ai une bonne crève, mais je trouve ça tellement satisfaisant d’apprendre autant.
Je ne devrais plus tarder à récolter les premiers résultats, ça commence à me chatouiller sévèrement

 
C'est quoi les résultats que tu vas récolter dans ce contexte ?
 
Moi je suis en pleine crise existentielle, j'ai de moins en moins confiance dans la gestion de ma boîte, autant quand t'es IC tu peux t'en foutre et faire ton taf, autant quand t'es manager ça devient compliqué d'embarquer ta team dans une histoire a laquelle tu crois de moins en moins    
 
Du coup j'ai répondu à 2 sollicitations

Ah ah ah je compatis il y a un an je commençais à sentir les effets du rachat de ma boite
Les résultats : des signatures de contrat, j’ai rebasculé sur un poste commercial  

 
Je croyais que tu signalais que c'etait beaucoup moins attrayant que tes conditions actuelles. Des fois, c'est pas mal de souffler un peu en attendant de voir comment la situation se stabilise. Une acquisition/fusion crée toujours du flottement pendant un certain temps, mais ca veut pas dire que l'autre coté sera forcément négatif...

Le retrait-gonflement des argiles dépend plutôt du niveau piézometrique local et de son évolution au cours du temps.
Et bien sûr de la présence d’argiles
La piscine n’a pas grand chose à y voir.

 
? J'ai pas encore les conditions des autres, c'est sûr que je suis pas mal biaisée car je suis très bien payée (j'ai appris il y a peu que je suis dans un genre de track "Key people" et que c'est pour ça).
 
C'est a dire que ça fait longtemps qu'on souffle là
 
L'absence/ mauvaise façon de communiquer n'aide clairement pas, ça se sent sur le moral des troupes que j'essaie de maintenir tant bien que mal en ordre, ça use.
 
Rien de décidé pour l'instant mais j'ai ouvert la porte a du plan B au cas où ça se précise dans le mauvais sens.  
 
C'était plus simple de s'en foutre quand j'étais en bas de l'échelle

 
Hehe, bienvenue au club    
 
Comme je suis aussi con en vrai qu’ici, j’ai tendance à ne pas envoyer mes équipes si je n’y crois pas personnellement. Principalement parce que lorsque c’est le cas, ils ne sont pas capables de le justifier au dessus de moi et ça les dérange qu’on les force à assumer leurs choix alors qu’ils n’ont même pas réfléchi sérieusement au bousin  

 
 
c'est quoi le rapport avec une piscine ?

Filob et youmoussa comment on vous a en managers ?

 
Tu ont à rêver peu

 
Sauf que là c'est pas un projet, c'est l'ensemble du truc  
Du coup mon rôle et mon analyse de la situation ne sont plus alignés, si je fais bien mon taf je suis obligée de "mentir".  
C'est la première fois que ça m'arrive, c'est très inconfortable mais passionnant  
Pas très tenable dans le temps par contre

 
Je ne parle pas que de simples projets    
 
En fonction du marché de l’emploi dans ton coin, tu vas peut être découvrir la joie de faire passer constamment des entretiens pour remplacer des bons qui se sont barrés parce que c’est le boxon tout en convainquant les gens qui postulent que ce n’est pas vraiment le merdier même si cela l’est    
 
C’est peut être intéressant une fois, quand ça se répète c’est surtout lassant et démoralisant.

 
gregouf conçois le produit
 
les business unit chez nous s'approche des constructeurs, package le truc dans une première version, et cherche en interne ce qu'on pourrait faire avec
 
c'est là que des gens comme moi arrivent, sortent un client qui pourrait etre intéressé, font un POC etc etc  
 
bref, on est trop éloigné l'un de l'autre

 
C'est ce qui m'attend dans quelques semaines (si je suis toujours là )

 
J'ai passé les trois derniers jours à casser des algos de Dynamic Inroute Reconfiguration, d'optimisation de ressource en contention dans des beams et à jouer avec des attenatueurs RF pour simuler du fading en bande Q/V. Et chaque soir, je rendais grande la France auprès de Washingtoniens. Tu peux pas test  

j'ai pas besoin d autant de technique

Thumb twiddling uniquement

 
Les trimestes travaillés en France comptent aux USA ET les trimestres travaillés aux USA comptent en France. Pas besoin de sortir 1 cent pour ça.
 
Pour mieux comprendre ma situation, je suis allé voir sur les sites officiels ce que donnerai la retraire par répartition à taux plein à 67 ans en France et aux USA si je reste bosser aux USA (calculés en dollars et euros 2022:
- 1026€ brut mensuel de la retraite par répartition Française
- 3079$ brut mensuel de la retraite par répartition US.
 
Grosso modo si je met pas 1 sous de coté et fini ma vie en France, je vais vivre trés correctement, surtout que j'aurai fini de payer mon logement en France depuis longtemps. J'ai même pas besoin d'épargner un sous pour ma retraite en fait.
 
Je compte bien épargner malgrés tout et je calcule pour pouvoir m'arréter vers 55 ans si j'ai envie et avec plus 8000$/mois que 4000, mais c'est totalement optionnel.

 
 
J’ai plutôt l impression que vous décrivez le quotidien d’un manager    
 
Et la raison pour laquelle ce job est usant  

C’est ton choix de bosser dans une boîte dont tu n’adhères pas aux valeurs.
Quand je me suis barrée de ma précédente entreprise début 2022, la direction est tombée de sa chaise, ne comprenant pas pourquoi je quittais un poste ronflant (et en l’occurrence, pour un poste l’étant nettement moins), un management que je connaissais déjà et qui m’appréciait beaucoup, avec une belle trajectoire à prévoir.  
Mon boss m’a dit « j’en ai avalé des couleuvres », bah mon gars tu avales ce que tu veux, mais très peu pour moi.  
Je suis tellement contente de mon choix  

 
On a déjà discuté de ce point.
 
J’ai quitté le monde mutualiste précisément parce que l adhésion aux valeurs n’etait en rien un facteur différenciant pour une progression de carrière.
 
Au delà des valeurs, un manager rencontre surtout des problèmes d injonctions contradictoires, ou tu sais sciemment que tu es structurellement sous staffe.
 
Pour mon cas propre j’ai réussi à l argumenter, et à augmenter mes effectifs de 30%.
 
Mais c’est quand même usant…
 
Ça devait être trop bien d’être manager il y a trente  ans sans aucune contrainte budgétaire

Moi j'ai plein de personnes qui n'adhère pas au produit fabriqué par la boîte mais pourtant ils restent là pour l'argent  

Dante, tu exprimes cette idée comme si c’était un fait avéré partout ; ce n’est pourtant pas parce que tu l’affirmes que c’est vrai.
 
Il a des boites qui surstaffent structurellement leurs salariés, et d’autres pour lesquelles cette problématique est conjoncturelle. Fun fact, j’avais une charge plutôt modérée dans mon dernier taf et mes équipes aussi sur la fin.
 
Enfin tu peux très bien adhérer aux valeurs d’une entreprise sans être performant, ni être toi-même représentatif de ces valeurs. Quel intérêt de promouvoir un tel profil ? Et si tu es un vrai bon non reconnu, c’est peut-être que les valeurs affichées ne sont pas les valeurs réelles de la direction. Encore une fois : your choice.

L’argent est une valeur comme une autre

Pour ton edit Dante  : t’assurer que ton équipe performe correctement, ça fait partie du boulot de manager.  
Et la négociation avec la direction (augmentation des effectifs ou le fait de poser des limites) ça demande certes du courage mais c’est hyper ingrat parce que c’est ton job mais personne ne le voit et en prime tu as le mauvais rôle.
Celui d’absorber le gap aussi le cas échéant.
Si ça ne te convient pas, libre à toi d’en changer.
Personnellement j’en ai tellement chié pendant quelques mois sur ce décalage de valeurs que j’étais ravie de prendre un job sans responsabilités managériales.

Cela m'a fait bizarre comme démarche au début mais on s'y fait  

Ici je dirais qu'une grosse majorité se fout des valeurs de la boîte et de la boîte tout court.
Mais beaucoup restent car la soupe est très bonne.

Mais ta boîte dépasse toutes les autres. Le cuistot doit être bon  

Certains ici vont avoir le cadeau de Noël en avance:
 
https://www.capital.fr/entreprises- [...] es-1446971
 
Le losange balance 600 de prime pour des employés.

 
 
Je l'ai envoyé à mon chef...
 
Sinon quand je lis les trucs sur le management, ça confirme ma ferme intention d'essayer d'éviter aussi longtemps que possible tout "line mangement", c'est vraiment des jobs qui ne m'attirent pas du tout (j'allais dire "de merde" mais je me suis souvenu qu'il faut dire je n'aime pas et pas c'est dégueulasse)...

Hello,
J'ai pas lu les pages précédentes car je suis en train de flooder E&E pour ma recherche d'emploi.

Je voudrais discuter ici du réseau professionnel.

- En avez vous un ?
- Trouvez vous que ça a un intérêt ?
- Le classifierez vous dans lien fort ou lien fiable selon le concept de la sociologie des réseaux ? Pour reformuler, quelle place prend il dans votre vie sociale ?
- Comment l'avez vous construit ?  (historique, volontaire,  involontaire...)