D'où l'astuce de passer par la création d'entreprise qui, par malchance, fermera juste après l'épuisement des droits, en ayant bénéficié sur la période d'une exonération totale de charges sociales  

 
D'où l'astuce de passer par la création d'entreprise qui, par malchance, fermera parès l'épuisement des droits  

Il me semblait que les indemnités de départ repoussaient l'ouverture des droits à pôle emploi, donc si tu touches le gros lot au rachat mais que tu retrouves du taff vite, pôle emploi te verserai rien.

 
Oui ça reporte le début d’indemnisation de plusieurs mois.
Et effectivement si tu trouves un emploi entre temps tu ne touches rien.
 
D’où le fait que les l’ans sociaux ne soient pas si intéressants : plus l’indemnité est élevée plus ru es indemnisé tard.

 
En dehors des heures ouvrables ?

Oui ça reporte le début d’indemnisation de plusieurs mois.
Et effectivement si tu trouves un emploi entre temps tu ne touches rien.

D’où le fait que les l’ans sociaux ne soient pas si intéressants : plus l’indemnité est élevée plus ru es indemnisé tard.

 
Le délai de carence dépend de ton salaire, 53k€ c’était quoi avec ton salaire d’avant ? 2 semaines ?

 
Et moi je dis que si les riches n'ont n'a pas droit aux allocations familiales, il n'ont aucune raison d'y cotiser    
 
Et d'autre part, les allocations familiales n'ont jamais été mises en places pour aider les parents, mais pour inciter les foyers à faire beaucoup d'enfants. Une politique nataliste qu'on appelle ça. Une famille a un enfant n'en fait pas assez pour alimenter la machine, donc elle n'a droit à rien. A l'inverse, a partir de 3 enfants, elle en a fait plus que les 2.1 nécessaires, donc c'est valorisé.  
 
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J'ai touché bien plus que Sadlig lorsque mon ancienne COGIP a mis en place un PSE et des départs volontaires via rupture conventionnelles + aides.
C'est le système français qui veut ça en surprotégeant les employés en CDI, donc l'état essaye tant bien que mal de fluidifier le marché en créant un peu de flexibilité via les ruptures conventionnelles notamment.
 
J'ai également en plus de cette somme reçu une aide financière pour un accompagnement dans la création d'une société, ce que j'ai fait en // de mon nouveau poste trouvé avant la signature de ma rupture. (Société qui a été ensuite rachetée par la boite pour laquelle je travaille actuellement).
 
Bref ça peut choquer, et cela représente des grosses sommes dans le cas de Sadlig (et du mien) mais c'est la loi. Et cela m'a permis de prendre un peu de risque pro.
 
 
Par contre si Sadlig touche les Allocations chômages pointe chaque mois en recherche d'emploi alors qu'il ne recherche pas activement, là on pourra s'offusquer des dérives du système français  

 
53Ke c'est l'indemnité chômage, selon ce qu'il annonçait, pas la prime de "licenciement"

Ok. Mais dans tout ça sadlig pouvait simplement démissionner.

 
Ça n’a aucun impact sur le résultat pour l’entreprise, ça correspond à peu près au montant de engagements de retraite.

 
exact, je suis parti avec l'équivalent de plus de 2 ans de demi de salaire.
 

 
C’est surtout que il est question d’incitation à faire plus d’enfants. Pour le premier enfant, les incitations financières ne sont pas très utiles, les gens qui veulent des enfants en feront et il est très compliqué d’inciter ceux qui n’en feraient pas. Le nombre de femmes sans enfant est plus ou moins constant depuis 200 ans en France.
 
Le plus utile dans une politique nataliste c’est de viser les couples avec enfant. Passer de un à deux et surtout de deux à trois, c’est pour ça qu’il y a le plus d’incitation dans ce sens.
 
Au delà de trois enfants, il y a des dommages sociaux du fait que les parents ne peuvent pas s’en occuper correctement, théoriquement les aides devraient s’arrêter au troisième enfant et on donnerai 0 au delà, mais ce serait très stigmatisant et impopulaire, du coup on donne la même chose que pour le troisième.

Ok. Mais dans tout ça sadlig pouvait simplement démissionner.

 
En dehors des heures ouvrables ?

A ton niveau de poste j'ai jamais vu d'astreintes mais je n'ai bossé que dans l'industrie, pas dans des boîtes où l'argent coule à flots

 
J’aurais pu en effet, mais l’entreprise voulait me garder plus longtemps que le préavis conventionnel (4 mois au lieu de 2). J’ai accepté sous réserve de faire une rupture conventionnelle.

 
Ah c'est pas de chance ça...

 
Oui ça reporte le début d’indemnisation de plusieurs mois.
Et effectivement si tu trouves un emploi entre temps tu ne touches rien.
 
D’où le fait que les l’ans sociaux ne soient pas si intéressants : plus l’indemnité est élevée plus ru es indemnisé tard.

Pas une question d’argent. L’astreinte vise à assumer en cas de sinistres : décider d’évacuer un immeuble, discuter avec les pompiers/police/préfet/maire/journaliste.

Les incendies récents par exemple : 200 familles à reloger

Ça n’a aucun impact sur le résultat pour l’entreprise, ça correspond à peu près au montant de engagements de retraite.

 
Personne t’a répondu alors je me dévoue, parce que c’était une des plus belles histoires d’HFR pour moi (dans mon top10 easy )
 
Il a posté un jour l’intérieur de sa Tesla en photo, sans faire gaffe que le GPS était allumé avec l’adresse de son domicile.  
 
Un petit coup de Googlemap nous apprend qu’il a une maison mitoyenne, quelle horreur
 
On se moque un peu, gentiment, mais ça a du mal à passer. On a eu droit à moultes explications fumeuses sur le fait que c’était en fait la maison du voisin, qu’il avait racheté une autre maison juste après et je sais plus quelle autre explication rocambolesque

Je doute sérieusement que tu sois DAF franchement.

Ca n'a aucun impact comptable, mais c'est 53K€ de trésorerie perdus.

Et surtout, une provision, ca se reprend.....

 
Je doute sérieusement que tu sois DAF franchement.
 
Ca n'a aucun impact comptable, mais c'est 53K€ de trésorerie perdus.
 
Et surtout, une provision, ca se reprend.....

Pas une question d’argent. L’astreinte vise à assumer en cas de sinistres : décider d’évacuer un immeuble, discuter avec les pompiers/police/préfet/maire/journaliste.

Les incendies récents par exemple : 200 familles à reloger

Il semblerait qu'il le soit vraiment. Par contre je te rejoins sur le fait que j'ai toujours trouvé étonnant sa difficulté à manipuler des chiffres ici au vu de sa profession.

 
Des personnes nulles dans leur boulot, tu en trouves à tous les niveaux.

Sur les astreintes je vois pas vraiment de pb Sadlig en fait.

 
Y'a pas de problème en soi, c'est juste trés incongru.
 
Tu connais d'autres cadres dirigeants qui aient des astreintes au contrat alors que par définition, un cadre dirigeant n'a ni jours ni horaires de travail ?

 
Mais qu'est-ce que le DAF a a voir avec ca  

 
Je doute sérieusement que tu sois DAF franchement.
 
Ca n'a aucun impact comptable, mais c'est 53K€ de trésorerie perdus.
 
Et surtout, une provision, ca se reprend.....

 
C’est justement parce que la provision est reprise que ça n’a pas d’impact sur le résultat.
 
Je n’ai jamais dit que ça n’avait pas d’impact sur la trésorerie… mais 53 K€ Sur 60 M€ ça devrait aller.
 
Et le fait que je sois resté a fait gagner 2M€ à l’entreprise, c'est rentable.

 
J'en doutais, mais je crois de plus en plus que Dante a raison et qu'il a bénéficié d'une espèce d'emploi fictif de complaisance

Je doute sérieusement que tu sois DAF franchement.

Ca n'a aucun impact comptable, mais c'est 53K€ de trésorerie perdus.

Et surtout, une provision, ca se reprend.....

Mais qu'est-ce que le DAF a a voir avec ca  

J'en doutais, mais je crois de plus en plus que Dante a raison et qu'il a bénéficié d'une espèce d'emploi fictif de complaisance

Tu ne lis pas ! J’ai dit « pas d’impact résultat » et non pas « pas d’impact comptable »