Reprise du message précédent :

Non mais tu mélanges les revenus par foyer et par intervenant déjà. Prof n'a jamais annoncé ces montants. Mac a parlé de son salaire y a quelques jours, t'es à côté. Lookoom avec ce revenu aurait acheté un  bien plus cher, même s'il gagne extrêmement bien sa vie  

Dans le dev, quand même, si t'es nul, ça finit par se voir
Mais oui après le salaire ne dépend pas, pas seulement en tout cas, de tes pures compétences techniques, c'est comme partout. Faut savoir se vendre, savoir faire adhérer, avoir un projet défini, et avoir un peu de bol.

 
Je dépense 30$ par mois en essence aprés la hausse donc bon ça va je survie. J'ai aussi commencé en novembre 2021.
 
Et si les taux montent durablement, les prix de l'immo auront baissé d'ici que j'achéte, c'est idéal. Mes parents ont acheté sur 15 ans à 8%, c'est mieux que les 25 ans à 1% qu'on a aujourd'hui en France.
 
Pendant que tu continue de prévoir mon futur sous les ponts, perso je profite de la vie.c

 
Lookoom parlait du million.  
 

 
Ton disque rayé reste toujours insultant

J'ai raté ça  

 
Il y a pourtant une des autres personnes dans sa tête qui y croit    
 

 
bah il a fait de grosses suppositions
 
est ce en salaire ? en CA ?

 
Non je ne veux pas te critiquer ou être démesurément négatif. De manière générale je serais d'ailleurs intéressé pour que tu donnes plus de détails quotidiens sur ta vie à Dallas, c'est intéressant.
 
Juste sur l'immo, je trouve ça un peu "disingenuous" de mentionner ce prix au m2 à l'achat vs France sans prendre en compte les autres paramètres (conditions d'emprunt, taux d'intérêts, taxes, etc) permettant de calculer le coût global, comme nous en avons déjà discuté    
 
Pareil sur l'augmentation des salaires sans parler d'inflation. Tu reproches à certains ici d'adopter une attitude négative sur tes posts, ce qui est un peu vrai, mais je pense que cela est en bonne partie car tu as toi-même tendance à être un peu "positif"   , ce qui est d'ailleurs une bonne chose pour ton intégration aux USA  

 
Tant que tu ne précises pas la devise tout va bien.

Tu pourrais redonner tes chiffres en brut? J'ai l'impression que c'est jamais tout à fait la même donnée  

Il me paraît normal qu'un cadre  arrivé avant 2000 arrive à avoisiner les 100k après presque 25 ans de bons et loyaux services au Luxembourg.

Quand t'es nul, tu passes chef de projet ou product owner avec la culbute promotionnelle derrière.

Certains passent archi aussi. Enfin tous les jobs non ou moins techniques quoi

Quand tu vis en province dans plus grand, c'est no way pour moi maintenant 30m. J'aime avoir ma cuisine, mon électroménager, etc.

la tristesse

 
Mck, je pense qu'il n'y a que radioactif qui passe le screening CV à l'entrée sur le topic
 
 
 

 
Il me semble que Lookoom avait parlé du salaire du patron d'orange, soit ~1,6M all in

Je comprends. Mon propos est simplement de souligner que des discours type "avec 50k en idf tu as une vie de mendiant" (je force un peu le trait volontairement), c'est être très loin de la réalité de la majorité des Français.

On de sent pauvre avec un foyer a 10k€ en lisant ce topic toute façon

Pour quelle raison ? Avec 20m2 de plus je ferais quoi ? Ajouter un canapé et une table plus grande ? Ça ne vaut clairement pas de payer x centaines d'euros en plus de loyer chaque mois. Je préfère mettre cet argent dans plus utile.

Ça change tous les ans en même temps...
Et je parle souvent en supernet vu que c'est la valeur que je suis dans mon fichier de suivi.
J'ai donné le mien il y a pas longtemps aujourd'hui (c'est celui de l'an dernier) et en regardant j'ai sous estimé la part variable c'est plus entre 10 et 20k brut en fait.
Pour ma femme, j'ai pas son chiffre brut mais c'est similaire au mien environ 10% inférieur à la louche.
Et pour être exact j'ai vérifié le chiffre supernet de 2021 et il est légèrement sous la barre que je mentionne dans le post que tu cites.

Et t'es plus payé.
De quoi tu te plains ?&

Mais du coup, toi tu veux absolument rester dans le dev ou tu pourrais évoluer vers ce genre de postes (qui certes peuvent être un peu bs) ?

Personne se plaint sauf certains qui ne trouvent pas de devs

Archi pourrait me convenir mais je tente quand même une dernière fois dev mais pas sur des boites françaises.

 
La technique il faut laisser ca aux jeunes, vraiment. Passé un certain âge ca devient compliqué de suivre

Il est méprisant envers des fonctions mieux payées, cocasse

Faudra juste pas se plaindre que les applis soient codées avec le cul alors. Enfin dans les dsi c'est souvent comme ça.

Encore une fois m'en fous en fait de qui gagne quoi, je conteste juste le discours de la famoso pénurie. Un peu comme pour le personnel de la restauration par exemple.

Un exemple grotesque aussi. Un nouveau dev dans ma team, il dit qu'@x@ n'arrive plus à recruter car tout le monde se casse. Il y a des mecs qui sont là depuis 10 ans et qu'on a refusé des augmentations et donc gagne moins qu'un jd. Du coup, les mecs se cassent et du coup tourne actuellement avec des prestas. Et même avec le salaire des nouveaux boosted, ceux-ci restent moins que les Startup qui prennent en full remote et qui ont des projets plus intéressants.

Je suis d'accord, je m'en fout de la pseudo pénurie. Les gens qui ne trouvent pas ne payent pas assez. Point.  Si ils veulent des mecs pas cher ils prennent des jeunes et leur payent des formations.
mais bon je remarquais juste qu'a titre perso, et bien que me pensant au dessus de ca dans mes jeunes années, je dois faire face a un déclin technique certain, que je ne saurait attribuer au désintérêt ou au déclin cognitif. Surement un peu des deux

 
c'est pas pret de s'arreter. Les vieilles boites francaises sont deja mortes et ne tiennent que par le manque d'appétence des francais pour le risque et leur amour du CDI bien planqué.
Si tu es dev et que tu parles anglais ton marché c'est le monde. Et ta compétence vaut cher, si tu es bon.

Faut conjuguer un peu comeme

Oui je suis comme toi. Je code moins vite que les jeunes mais j'analyse mieux les archi et les problèmes métiers par contre je trouve. Un des jeunes qui se cassent dans une boîte de cyber j'ai déjà fait du pair avec lui il va trop vite pour moi sur les commandes. Par contre je remarque les problèmes plus vite que lui.

 
oui tu développes une vision holistique et c'est surement aussi ce qui ralenti puisque tu intègres plus de paramètres. D'où l'intérêt de basculer sur des choses a plus haut niveau, comme l'archi, ou cette expérience est précieuse.

Reste le cheat code délocalisation ou faire venir des immigrés  

ca marche dans une certaine mesure, il suffit de voir la quantité d'informaticiens d'afrique ou du magreb qui arpentent les SSII et les boites francaises qui payent pas, mais selon moi ca ne change rien , les mecs vont accepter des conditions pourries 6 mois et les bons vont se barrer pareil
quant a la délocalisation, le marché tech est clairement mondial, mais il faut admettre que c'est plus facile de faire bosser des Europeens et des américains ensemble que des Americains et des asiatiques. Comme les salaires en asie se rapprochent énormement des salaires européens notamment en chine, le marché européen va continuer a être tendu selon moi. Le rapport Q/P du francais est intéressant vu des US surtout avec un dollar a 1.1

 
Ca dépend du domaine.
Je viens de recevoir les réponses à un appel d'offre que j'ai lancé.. un seul candidat !
 
La dernière fois je n'ai pas attribué l'AO car les candidats étaient nuls, et là je dois recruter 2 Scrum Master et ca va encore être la misère.
 
Pour mon archi Azure, j'avais seulement 2 postulants (dont un MVP qui a filé sa dem au même moment).
 
Pourtant, j'ai aucun souci à sortir 750€/j pour un bon dev ou 850 pour un archi; en province (même en remote), ça me parait quand même correct !
 

Le pb est peut etre la aussi, les competences se concentrent sur les grosses villes mondialisées. En offrant un job full remote ca doit se trouver tout de meme.

Et tu acceptes d'attendre 3 mois ? Le temps d'une démission ?

Sinon scrum master très bullshit encore une fois (enfin quand tu fais ça à plein temps ).

Pourquoi tu veux pas recruter un cdi sinon ? Avec un 750 tjm full remote tu as normalement facilement des candidatures.

 
On a eu pas mal de turnover au Maroc l'an passé, ça se calme un peu.
 
Là je fais grossir le Sénégal, ils sont bien câblés, bien meilleurs qu'au Maroc niveau communication. On les forme en sortie d'école et ils sont plutôt opérationnels après 6 mois. Je ne parle même pas du TJM...
On verra dans 2/3 ans si c'était un bon plan !
 
J'ai aussi un indep tout seul au Cameroun
 
J'aime bien la francophonie
 
/on a évité l'Inde, car déjà en Français on ne comprends rien aux besoins du métier... ça aurait été compliqué  

Enfin si tu cherches un archi, je suis dispo si jamais mes entretiens n'aboutissent pas. Juste attendre 3 mois de démission

Edit: marrant sur les offres que je tente sur lien dans, il y a tout le temps 25 candidatures au moins.

 
J'ai un pote qui a un site de news tech , il a une armée de "journalistes" malgaches qui lui pondent des centaines d'articles
Regarde en cote d'ivoire aussi. Pour les jobs anglophones le Nigeria est une mine d'or.