L'erreur de beaucoup de boîtes actuellement est de ne rien changer à part la localisation des gens : mêmes rituels d'équipes, mêmes méthodes de travail, même mécanismes de supervision et de contrôle, ...

La diminution de la fréquence des contacts informels (machine à café, pause clope, croiser des gens dans les couloirs, dire bonjour le matin et échanger quelques infos, ...) implique + de rigueur, + de process, + de rituels stricts, etc... si on veut bosser efficacement.

 
Voilà.
 
Et effectivement, la mise en place est éreintante pour le manager.
 
Mais apres ca roule

Si je prends mon cas propre, ces deux années de télétravail m ont permis une prise de recul très positive, notamment pour ma carrière.

Je viens d enchainer les deux années avec la plus importante augmentation de ma vie (9% a chaque fois) , alors que je vais avoir 40 ans.

J'ai pu prendre du temps pour redéfinir des process, des fiches de postes, travailler a réduire le turn over des gens que je veux garder, etc etc.

Des choses qui au bureau, et notamment au sein d'un open space, sont bien plus difficiles...

 
Et tu penses que ces augmentations sont liées à ton travail ?
C'est mignon cette naïveté...:o

 
Bah pleins de choses possibles...
Les plus probables :
Il était mal payé
Il a été promu
Son chef l'aime bien et pense qu'il a du potentiel
Sa boite donne beaucoup a tout le monde...
 
Parce que bon le lien j'ai super bien bossé j'ai fait pleins de fiches de postes donc ma boîte m'a filé 2 fois 9% c'est quand-même assez alambiqué...:o

Donc qu'il fait bien son boulot quoi

 
Sûrement la qualité des fiches de postes...

C'est un tout, il a cité d'autres choses quand même

 
Tu ne lis pas ...
 
Sur le graphique que j'ai partagé , la France est bien deuz'.

 
J'ai été relire les autres exemples, je vais pas commenter...
 
Après attention je ne dis pas qu'il travaille mal, mais que penser qu'on est beaucoup augmenté parce qu'on a bien travaillé ça me semble très naïf.

 
Non.
 
Et j étais Android addict

 
J'ai été relire les autres exemples, je vais pas commenter...
 
Après attention je ne dis pas qu'il travaille mal, mais que penser qu'on est beaucoup augmenté parce qu'on a bien travaillé ça me semble très naïf.

Si, et tu dis de la merde.

Si, et tu dis de la merde.

 
 
Apprends a utiliser ton tel et après tu pourras m insulter  

 
Je ne t'insulte pas, je parle de ce que tu dis, il y a une nuance qui t'échappe visiblement.
Et j'ai posté d'un PC. Je ne sais pas comment on poste deux fois sur HFR depuis son PC mais j'ai réussi  

 
 
Je crois surtout que tu n'as pas compris
On parle d'un confinement de plus, c'est à dire qu'en 2021 tu fait un équivalent du confinement 2020 et tu ajoute un confinement de plus, en 2023, un équivalent de 3 confinement, etc.  
Et un confinement, c'est pas juste Dante qui ne prend pas sa bagnole et téléglande, c'est 40 ou 50% du pays au chômage, toi qui reste enfermé chez toi sauf 1 heure par jour, tes gosses 100% école en distanciel,  tous les magasins fermés, etc...
 
Au demeurant, la planète n'a nullement besoin d'être sauvée.

 
C'est très délicat à mesurer et cela se regarde sur un cycle économique complet.
 
Le teletravail induit aussi un attachement incroyablement plus faible à son employeur, a tendance à fortement limiter l'intérêt du travail en équipe et l'innovation/collaboration induite pour des processus très complexes, a tendance à augmenter le taux d'erreurs non corrigées car il y a moins de validation d'équipe en place, etc... sans parler de tous les jobs relationnels où enchainer les appels vidéos ne produit que très peu de confiance mutuel et d'envie de travailler ensemble au dela du pur transactionnel.
 
Une partie se corrigera avec de meilleurs outils de gestion de projet, d'équipe, mais une partie est simplement moins efficace. Pour les rôles de production très facilement mesurables, le télétravail augmente plutôt la productivité je suis d'accord.
Mais pour une partie importante de la valeur ajoutée créee par l'effet réseau/équipe, c'est assez nettement négatif.

 
C'est quoi quelques années ?
 
Mon S10 à 3 ans et si j'élude le fait que j'ai cassé un des 3 objectifs, il fonctionne toujours parfaitement bien  

 
C'est très délicat à mesurer et cela se regarde sur un cycle économique complet.
 
Le teletravail induit aussi un attachement incroyablement plus faible à son employeur, a tendance à fortement limiter l'intérêt du travail en équipe et l'innovation/collaboration induite pour des processus très complexes, a tendance à augmenter le taux d'erreurs non corrigées car il y a moins de validation d'équipe en place, etc... sans parler de tous les jobs relationnels où enchainer les appels vidéos ne produit que très peu de confiance mutuel et d'envie de travailler ensemble au dela du pur transactionnel.
 
Une partie se corrigera avec de meilleurs outils de gestion de projet, d'équipe, mais une partie est simplement moins efficace. Pour les rôles de production très facilement mesurables, le télétravail augmente plutôt la productivité je suis d'accord.
Mais pour une partie importante de la valeur ajoutée créee par l'effet réseau/équipe, c'est assez nettement négatif.

 
J'ai été relire les autres exemples, je vais pas commenter...
 
Après attention je ne dis pas qu'il travaille mal, mais que penser qu'on est beaucoup augmenté parce qu'on a bien travaillé ça me semble très naïf.

 
Techniquement un android no name va "tenir" 3-4-5 ans mais au bout de 18 mois n'a plus de maj de sécurité et d'OS ce qui est quand même genant pour la sécurité et aussi pour avoir accès aux dernières apps qui nécessitent parfois le dernier OS pour être installées. Apple patche la sécurité quasiment ad vitam ce qui est quand même un gros plus et tu as accès à 100% de l'app store même 3 ans après.
 
Sur Android il n'y franchement que Samsung qui propose une experience similaire. Les prix des téléphones sont aussi assez élevés mais ils innovent pas mal, j'ai eu des samsung jusqu'au S10 et j'ai du basculer sur iPhone pour le travail, forcé par mon client US. Depuis je suis sur iPhone.

Moi j'aime bien l'effet vieillit des bardages bois qui passent.

 
En quoi?
Il est augmenté parceque qu'il a bien travaillé sa politique/ son réseau interne / sa com, bien travaillé quoi.

certes mais c'est pas ce qu'il a mis en avant et je pense que c'est ce que r06 soulève
 
que les choses qu'il met en avant font un peu ridicule et sont surement pas les plus liées à ses augment

Dante a raison

Les gens des plaines du nord qui se soutiennent, c'est beau  

 
Ba ça fait partis de son taf de manager quoi, je vois pas trop le problème.
Ha bon? C'est comme ça que ça fonctionne aussi dans mon monde, les gens qui taffent bien sont mieux augmentés que ceux qui taffent pas bien, ça me semble être la base en faite.

Les gens des plaines du nord qui se soutiennent, c'est beau  

 
 
Vous n'en savez rien en faite, c'est peut-être les retours qu'il a eu, je ne vois pas en quoi c'est ridicule pour un manager de travailler sur le turn de ton équipe et de définir des process qui peuvent augmenter la productivité et facilité la tenue du service.
 
Cette manière d'être rabaissant la ou il n'y en a pas besoin.
 
Ca doit y aller le bitchage sur les collègues qui ont des augment mieux que vous au boulot.

 
En tant qu'éminent participant du topic convenable tu ne devrais pas être aussi naïf camarade.
Ce qui compte n'est pas le travail réel, mais le travail perçu.
Et même ça n'est qu'une variable parmi d'autres dans ce qui fait qu'une entreprise va bien vouloir te payer + qu'avant.
 

De l'Est (ou Nord-Est a la rigueur)

 
 
Vous n'en savez rien en faite, c'est peut-être les retours qu'il a eu, je ne vois pas en quoi c'est ridicule pour un manager de travailler sur le turn de ton équipe et de définir des process qui peuvent augmenter la productivité et facilité la tenue du service.
 
Cette manière d'être rabaissant la ou il n'y en a pas besoin.
 
Ca doit y aller le bitchage sur les collègues qui ont des augment mieux que vous au boulot.

détends toi le cavalier blanc, personne n'a dit qu'il n'avait pas mérité son augment, on dit juste que la manière dont il le présente (même si on a l'habitude avec le bonhomme) est pour le moins rigolote  
 
faut arrêter de voir des rabaissements partout, surtout là où y'a rien

 
En vrais, ca reste relativement proche pour la majorité des gens, il faut arrêter de penser que ceux qui progressent sont en vrais des manipulateurs qui cachent le travail mal fait et savent juste se vendre.
Surprise, il y a des critères de performance objectifs qui peuvent aider à évaluer qqn et même des boîtes qui sont à l'écoute des feedback des uns et des autres.
 
Vous êtes dans un mindset de roublard ou le postulat serait qu'on progresse/évolue que si on sait baÿser les autres. Alors oui t'a des boites ou des postes où c'est le cas, m'enfin partir du principe qu'on ne peut pas être augmenté "simplement" parce-qu'on fait bien son boulot vous place quand même dans la case des bullshitter.
 
Il est évident qu'une entreprise qui t'augmente le fait par rapport à tout un tas de critère, mais penser que la performance n'en est qu'un très peu pondéré me semble illusoire pour une boite qui fait les choses +/- normalement.

 
En vrais, ca reste relativement proche pour la majorité des gens, il faut arrêter de penser que ceux qui progressent sont en vrais des manipulateurs qui cachent le travail mal fait et savent juste se vendre.
Surprise, il y a des critères de performance objectifs qui peuvent aider à évaluer qqn et même des boîtes qui sont à l'écoute des feedback des uns et des autres.
 
Vous êtes dans un mindset de roublard ou le postulat serait qu'on progresse/évolue que si on sait baÿser les autres. Alors oui t'a des boites ou des postes où c'est le cas, m'enfin partir du principe qu'on ne peut pas être augmenté "simplement" parce-qu'on fait bien son boulot vous place quand même dans la case des bullshitter.
 
Il est évident qu'une entreprise qui t'augmente le fait par rapport à tout un tas de critère, mais penser que la performance n'en est qu'un très peu pondéré me semble illusoire pour une boite qui fait les choses +/- normalement.

T'utilise le mot ridicule, les mots ont un sens  

Évidemment. Discuté 10x ici.

C'est un défaut HFR de ne pas pouvoir mettre en valeur des posts ou des sujets dans les topics